否則，人所看到的聽到的都是負(fù)能量的話，耳聞目染下來，就難免會(huì)“近墨者黑”，上了別人的惡當(dāng)，把自己變糟糕了。

因?yàn)槟氵€缺乏見識(shí)，駕馭不了負(fù)能量，只有自己有了認(rèn)知框架，可以獨(dú)立思考了，才能實(shí)現(xiàn)對(duì)負(fù)能量的去偽存真，進(jìn)行轉(zhuǎn)化。

讓什么樣的信息占據(jù)自己的大腦，對(duì)年輕人來說非常重要，不，就是對(duì)成年人來說也非常重要。

你腦子里想什么，從某種意義上就決定了你是什么人。

任正非為什么在華為強(qiáng)調(diào)要對(duì)公司的文件認(rèn)真閱讀和理解？原因之一就是希望員工能夠受到積極的影響：

“你們讀公司的文件都是一瞟而過，就像看小說一樣，你是否知道公司非常多的文件、指示、總裁辦郵件等等這些東西都是代表了公司的一貫的思想，不要總喜歡去網(wǎng)上印證。所以你們要正面的去解讀公司的文件，認(rèn)真地品味自己的人生，你的人生將是正面的；如果你從反面去理解，那么你的人生將是曲折的、黑暗的。”

任正非希望所有的華為人都能夠有正確的價(jià)值觀，對(duì)問題和事物能夠正確理解，從而讓自己走在正確的道路上。

大家的起步一樣，人生卻往往大為不同。這既有環(huán)境的因素，也有自己的因素。

比如兩個(gè)年輕人同時(shí)進(jìn)入華為，他們的教育背景一樣，智力和能力也差不多，但數(shù)年過去，進(jìn)步的情況可能就有了很大的差距。

這就在于個(gè)人的主觀能動(dòng)性或者說自我修煉的不同，就如任正非上面所說，公司提供的資料都是一樣的，這就等于機(jī)會(huì)對(duì)于每個(gè)員工都是開放的。

關(guān)鍵就看你怎么理解和行動(dòng)，如果從正面去理解，知行合一，那自然進(jìn)步越來越快。如果從反面理解，覺得哪里都不對(duì)，那自己不痛苦，工作也難以做好，一兩年下來，前者升職加薪，后者原地踏步，差距就拉開了?？窗⒏实墓适戮椭?，多少聰明人，一輩子都是一事無成，而只知道下笨功夫的阿甘卻做出了一番事業(yè)。

這個(gè)道理很簡單，對(duì)社會(huì)上的年輕人也是適用的。大家在網(wǎng)上還是要多看一些正能量，受一些正面的激勵(lì)，當(dāng)然這不是說我們要每天喝所謂的“心靈雞湯”，而是說我們要鍛煉自己正確理解事物的能力，看問題要能夠由表及里，要能駕馭負(fù)能量，避免讓自己陷入在狹隘而局限的認(rèn)知陷阱中。