公務(wù)員遴選考試是指上級(jí)機(jī)關(guān)針對(duì)已經(jīng)成為公務(wù)員或者參照公務(wù)員管理的人員組織的選拔考試，公務(wù)員遴選可以說是進(jìn)入體制以后的二次選擇，是進(jìn)入更高平臺(tái)的最直接成本最小的方式。

有的人過著夫妻異地、兩地分居，生活不便且成本高；有的人年輕的時(shí)候?yàn)榱松习?，廣撒網(wǎng)，在一個(gè)陌生的城市始終漂泊無依，三十多了依舊沒有歸屬感；有的人始終心有不甘，面對(duì)基層繁瑣的工作任務(wù)和無休止的“白加黑”，無限消耗著自己的熱情。

辭職二次就業(yè)的壓力不言而喻，很少有人可以真的瀟灑邁出這一步，世界這么大，出去看看卻需要勇氣和資本，那么遴選就成了最后一根稻草，給了體制內(nèi)的公務(wù)員們重新洗牌的機(jī)會(huì)。正確看待遴選開始要從正視自己的目的開始，起碼自己要想清楚，為什么而出發(fā)，因?yàn)?strong>遴選這條路需要一路目標(biāo)堅(jiān)定、忍耐寂寞、發(fā)放得當(dāng)最終才能收獲繁花似錦。

當(dāng)然了備考這種事情最好還是悄無聲息地準(zhǔn)備，最后成功了，大家自然就知道了，夢(mèng)想一開始的時(shí)候，還是小心翼翼收藏并付諸于行動(dòng)，不要大肆宣揚(yáng)為好，很多厲害的人都是悶聲作大事。

備考公務(wù)員遴選的前期準(zhǔn)備是有一段靜默的時(shí)光的，特別是理論的學(xué)習(xí)，但是這段時(shí)間的積累和沉淀是非常非常重要的，把那些遴選考試中的難點(diǎn)考點(diǎn)熱點(diǎn)，全部統(tǒng)統(tǒng)裝進(jìn)自己的知識(shí)口袋，這個(gè)階段就是緊扣熱點(diǎn)，一定要豐富。

當(dāng)你有了充足的積累以后，就到了第二個(gè)提升階段了，要給自己的知識(shí)清晰地形成一個(gè)知識(shí)的架構(gòu)，這個(gè)階段重要性在于，考場(chǎng)上你就可以準(zhǔn)確、快速地看清命題人的目的，可以全面地拎出來答題要點(diǎn)，再一結(jié)合題目，高分答案就有了。

第三個(gè)階段就是強(qiáng)化階段，知識(shí)再全面，頭腦再清楚，沒有實(shí)戰(zhàn)演練也是紙上談兵，因?yàn)槟阋脟?yán)謹(jǐn)?shù)慕Y(jié)構(gòu)和流暢的語言才能在考場(chǎng)上最好的把你的思想呈現(xiàn)出來，對(duì)于時(shí)間的把控、對(duì)于答題策略的提升、對(duì)于卷面的整潔，都是在第三個(gè)階段完成的。

當(dāng)然了，第三階段和第二階段在時(shí)間序列上是可以齊頭并進(jìn)的，這里表達(dá)的是“學(xué)與練”的完美結(jié)合。另外，遴選帶給你的，絕對(duì)比你想象的多得多，經(jīng)過一段時(shí)間之后，你還會(huì)發(fā)現(xiàn)工作中更加得心應(yīng)手。