做生意的老板一定得記得經(jīng)常性的給自己和底下的員工一個正面反饋！

做生意的老板可以觀察一下工作當(dāng)中的員工，你看看他們，如果他們做一個工作被你罵一頓，做一個工作被你罵一頓，大概率這個員工就廢了不行了。他一定會有離職的心！

我之前的大老板，有一段時間他自己實(shí)操一個項目-金鑲玉。

他算是在深圳水貝第一批做金鑲玉的人了，但是同一時間跟他一起做的其他老板都掙大錢了，有一個老鄉(xiāng)，3個月回本的那種！他呢，把自己公司做到后面結(jié)算虧錢的境界！

我印象最深刻的就是他對底下員工的管理，可以說的上是刻薄的那種！

當(dāng)時他店里有一個小弟，人家真的是任勞任怨，不管什么事情都會第一件時間去把他做好，然后呢，作為老板的他每一次看見對方給的從來不是正面反饋，都是罵聲。

什么你怎么這么笨啊，什么你連這么簡單的事情都做不好，什么你就是一個廢物這一類的話語，有一次我去他店里坐了一會兒，就聽到不下30句同樣的話。

整個公司的氛圍，怎么說呢，很凄慘的那種，員工基本上都提不起干勁的那種，如果他在店里基本上鴉雀無聲。

搞到后面店里幾個小弟都離職不干了，他的店長也有點(diǎn)受不了了，弄到后面店里都沒有人干貨了。

大老板他呢，也一直上了很多所謂的總裁班，管理課程，但是說真的，但是距他親自管理公司已經(jīng)過了有10年了，他還是用以前的那種套路，就讓人很難過了！

各位做生意的老板，如果有認(rèn)真觀察過應(yīng)該會發(fā)現(xiàn)：如果你總是能發(fā)現(xiàn)底下員工的好，然后，總是能從一個他做得好的地方角度去肯定，他肯定就越來越有信心。做的越來越好！

正面反饋非常重要，它在一開始是給一個人比如說信心、動力，主動性這些東西！

就說我們?yōu)槭裁磿σ患虑殚_始上癮？其實(shí)大部分人是因為成就感而反復(fù)去做！

從一開始要學(xué)會正面反饋，不單單是用在員工身上，很多時候用在自己身上效果也是相當(dāng)?shù)耐怀龅模?/p>

就像這兩三年，生意不好做，如果你給自己的都是負(fù)面的反饋，壓力早就把你沖垮了，不時的給自己一個正面反饋，讓自己給有信心，更有動力的去做好當(dāng)下的生意！

我一個朋友，做工廠的，去年最巔峰的時候被人拖欠貨款超過500萬，工廠一路從員工80多號人裁到20多個人，從一個月盈利10多萬，變成一個月虧接近20萬，最慘的時候買銀料40萬，連信用卡都刷爆了還差3萬。

我過去跟他喝茶的時候，一開始呢他還是負(fù)面情緒占大部分，因為那段時間他自己都說都熬不下去了！每天一睜眼就要虧大幾千塊錢！

不過，過了一段時間，他就調(diào)整過來了，通過經(jīng)常給自己正向反饋調(diào)整好了自己的狀態(tài)！

就算今天，只接了一個300件的小訂單，他還是會找一個角度來鼓勵自己，看來以前的批發(fā)客戶生意還是蠻穩(wěn)定的嘛，有客戶詢單，他就會覺得他的名聲在業(yè)內(nèi)越來越被更多的客戶認(rèn)識了，因為這個品類市場有限，很多時候新客戶都是老客戶介紹過來的！

給合伙商談欠款的時候，有時候就是一天回款5000元，也都會覺得是一個大進(jìn)步，反而會問合作商是不是資金有點(diǎn)緊張，如果實(shí)在太緊張的話，緩一天兩天也沒有事情。

就這樣，堅持到了今年4月份，轉(zhuǎn)機(jī)出現(xiàn)了，他之前幾個合作的公司恢復(fù)了直播，出貨恢復(fù)正常了，拖欠的貨款在慢慢的回款了。

前兩天去他公司的時候，就說，今年還不錯了，雖然有幾個月還是虧錢的，但是一整年算下來，估計今年可以做到盈虧平衡了！

心態(tài)鍛煉出來了！

這是老陳是個珠寶商日更的第204篇文章！