遴選考試一般分為筆試和面試，部分崗位還會設(shè)置專業(yè)能力測試。我們先以筆試為例，介紹一下常規(guī)的題型：

中央國家機關(guān)遴選考試題型全部是主觀題，部分省市比如：北京市、天津市遴選筆試有客觀題，通常是時政熱點、法律法規(guī)類的選擇題。但總體來說，主觀題占比大，是重中之重。

常見的主觀題可以歸納為以下幾種類型：

1.?簡答論述：比如江西、內(nèi)蒙古等部分省直遴選考試中會設(shè)置簡答論述題，這類題型通常沒有給出材料，論述個人對問題的觀點，偏重于考察理論素養(yǎng)和對熱點問題的觀點看法。

2.案例分析：遴選筆試中最常考的題型，分為公文筐案例分析、材料分析類案例分析和文字綜合類案例分析。不論哪種類型，題本中都會先給出一段材料，需要考生根據(jù)問題，從材料中提煉出對應(yīng)的內(nèi)容，當(dāng)然答案也不能只來源于材料，這樣就陷入了“申論”思維，而要結(jié)合我們的理論素養(yǎng)、工作實務(wù)對作答內(nèi)容進(jìn)行升華提煉。

3.機關(guān)實務(wù)：也就是我們俗稱的辦文、辦會、辦事，這類題的考察方式非常靈活，常見的有：公文改錯、擬定公文、經(jīng)驗材料要點、講話稿、倡議書、通訊稿等的撰寫，也可以是制定培訓(xùn)、新聞發(fā)布會等活動方案，可以說考察內(nèi)容貫穿機關(guān)實際工作方方面面，是對考生綜合處置能力的直接考察。

4.常用公文：分為法定公文和事務(wù)性公文，以法定公文為例，公文擬制、公文簽發(fā)、收發(fā)文辦理程序等都可能成為考點，15種法定公文中高頻考察有通告、意見、報告、函、批復(fù)、請示等，出題的形式包括改錯、擬寫、補寫、辦文。事務(wù)性公文，也就是機關(guān)工作中常用到調(diào)研報告、講話稿、經(jīng)驗交流材料等。

5.綜合寫作：也就是我們常說的大作文，分值占比最大，字?jǐn)?shù)要求在1000-2000字不等。通常先給出一段材料，根據(jù)材料寫一篇文章或者文章的某一部分。不同于其他題型，大作文重點考察綜合分析能力和文字表達(dá)能力，明確文章對應(yīng)的身份和場合尤其重要，這樣至少不會偏離主題。之后再明確文章標(biāo)題和邏輯結(jié)構(gòu)，如果能在表達(dá)中運用一些金句，更能起到點睛之筆。

遴選備考不僅是一項長期系統(tǒng)性的工作，更需要有專業(yè)化的指導(dǎo)和引領(lǐng)，復(fù)習(xí)備考的目標(biāo)會更明確、收效會更明顯、上岸把握也會更大。