“招工難”與“找工難”不是一對(duì)蹺蹺板

對(duì)于擁有18萬(wàn)家工業(yè)企業(yè)的“制造之城”東莞來(lái)說(shuō)，就業(yè)用工是年頭年尾常講常新的話題。今年在新冠肺炎疫情沖擊下，不僅許多企業(yè)的訂單遭遇了“過(guò)山車”式的波動(dòng)，而且到底是“招工難”還是“找工難”，更叫人分不清楚。

“招工難”還是“找工難”原本就不是一個(gè)絕對(duì)的話題，不是非此即彼，也不是蹺蹺板，而是同時(shí)存在、同時(shí)發(fā)生，只是在不同時(shí)期、不同地區(qū)、不同企業(yè)，出現(xiàn)的概率不一樣，彼此的權(quán)重不同罷了。

事實(shí)也是，在經(jīng)濟(jì)比較熱的時(shí)候，“招工難”的矛盾會(huì)相對(duì)尖銳一些，“找工難”則不會(huì)矛盾太尖銳。反之，就是“找工難”問(wèn)題更復(fù)雜一些。即便如此，不同的地區(qū)和企業(yè)，也是情況不同，有熱有冷、有緊有松、有難有易的。譬如東北地區(qū)，顯然是因?yàn)椤罢夜るy”才會(huì)出現(xiàn)勞動(dòng)力大量向外轉(zhuǎn)移的現(xiàn)象。而長(zhǎng)三角、珠三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、市場(chǎng)活躍、企業(yè)數(shù)量較多的地區(qū)，則出現(xiàn)“招工難”的矛盾會(huì)相對(duì)多一些。

而從“招工難”矛盾相對(duì)突出的地區(qū)情況來(lái)看，也不是絕對(duì)的“招工難”，也是“招工難”與“找工難”并存，“招工難”的權(quán)重更大一些。因?yàn)?，?jīng)濟(jì)發(fā)展水平的提高與企業(yè)轉(zhuǎn)型步伐的加快，讓勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需矛盾也發(fā)生了很大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)力供給與市場(chǎng)需求之間無(wú)法完全合拍、完全協(xié)調(diào)，不時(shí)地會(huì)出現(xiàn)節(jié)奏變化上的差異。嚴(yán)格地講，就是供給的步伐跟不上需求的變化，在造成部分行業(yè)、領(lǐng)域、企業(yè)出現(xiàn)“招工難”的同時(shí)，也讓部分勞動(dòng)者因?yàn)榧寄?、文化、理念等方面的原因，無(wú)法適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，失去工作崗位，繼而成為“找工難”的一分子。

而要解決“招工難”與“找工難”并存的矛盾，最根本的就是要解決勞動(dòng)力的供給問(wèn)題，提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量與效率。而要提高勞動(dòng)力的供給質(zhì)量與效率，除了在勞動(dòng)力增量上做文章，讓學(xué)校培養(yǎng)更多適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要的勞動(dòng)力、讓相關(guān)的勞動(dòng)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu)能夠?qū)π戮蜆I(yè)的勞動(dòng)者做好培訓(xùn)工作之外，對(duì)存量勞動(dòng)力的崗位適應(yīng)性培養(yǎng)也是非常重要的。只有對(duì)已經(jīng)在崗的員工不斷地加強(qiáng)培訓(xùn)，使其不出現(xiàn)技能跟不上、技術(shù)水平出現(xiàn)差距、觀念滯后等方面的問(wèn)題，才不會(huì)出現(xiàn)在崗員工下崗的問(wèn)題。在崗員工失業(yè)越少，對(duì)就業(yè)帶來(lái)的壓力就會(huì)越小。對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，就不要頻繁面對(duì)“招工難”的問(wèn)題。對(duì)勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，也不會(huì)因?yàn)閸徫粊G失而出現(xiàn)“找工難”。

這也意味著，所謂“招工難”和“找工難”，最根本的還是勞動(dòng)力供給方面的問(wèn)題，是教育和培訓(xùn)方面能否跟上經(jīng)濟(jì)發(fā)展、企業(yè)運(yùn)行、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品功能變化、市場(chǎng)需求變動(dòng)的腳步。只要跟得上，“招工難”與“找工難”的矛盾就少，出現(xiàn)問(wèn)題的概率就小。反之，則會(huì)越來(lái)越尖銳、越來(lái)越復(fù)雜。

從總體上講，越是經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、越是勞動(dòng)力需求大的地方，“招工難”與“找工難”的矛盾就會(huì)越多。因?yàn)椋枰泄さ钠髽I(yè)數(shù)量多、規(guī)模大，勞動(dòng)力短缺的概率就大。特別是新興行業(yè)的企業(yè)、技術(shù)水平要求比較高的企業(yè)，出現(xiàn)“招工難”的矛盾會(huì)更激烈。而“找工難”的出現(xiàn)，則是全國(guó)各地的勞動(dòng)力都向這些地區(qū)集聚，從而造成某些行業(yè)勞動(dòng)力過(guò)剩，特別是中低端領(lǐng)域，由于進(jìn)入門檻低、對(duì)勞動(dòng)者技能、文化等的要求也不是很高，滿足需求的勞動(dòng)者偏多，勞動(dòng)力集聚效應(yīng)也會(huì)更強(qiáng)，因而，容易出現(xiàn)勞動(dòng)力過(guò)剩的問(wèn)題，最終表現(xiàn)為“找工難”。

應(yīng)當(dāng)說(shuō)，近年來(lái)，無(wú)論是學(xué)校還是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、教育機(jī)構(gòu)、企業(yè)等，在如何培養(yǎng)人才、培養(yǎng)勞動(dòng)者技能等方面，都做出了積極的努力，也取得了比較明顯的效果。勞動(dòng)力供給端的供給效率與質(zhì)量都在提升，適應(yīng)性越來(lái)越強(qiáng)。只是，高端與低端方面還存在一些差距。從高端來(lái)說(shuō)，就是能夠滿足高端制造的勞動(dòng)者，由于受文化等方面的限制，以及大學(xué)生的“一線工人”意識(shí)還不強(qiáng)，會(huì)帶來(lái)高級(jí)技能勞動(dòng)者的數(shù)量不足，需要進(jìn)一步發(fā)展職業(yè)技術(shù)教育，緩解市場(chǎng)供需矛盾；另一方面，在多數(shù)人眼里比較低端的職業(yè)，如家政服務(wù)、家庭護(hù)理、服裝加工等行業(yè)，則明顯存在勞動(dòng)力供給不足的問(wèn)題。更多的，都是自發(fā)性勞動(dòng)力，而不是經(jīng)過(guò)技能培訓(xùn)的勞動(dòng)力，在勞動(dòng)的效率、質(zhì)量等方面，很難滿足高質(zhì)量發(fā)展需要。因此，必須在兩端加大教育和培訓(xùn)力度，確保這兩大方面不呈現(xiàn)“招工難”與“找工難”的矛盾，至少，應(yīng)當(dāng)使矛盾逐步緩解。