特別說明

【重慶川研|R001】

鑒于形勢，我們【本機構】特此發(fā)表意見

變更控股股東：

這涉及到董事會的成員的變動，和法定代表人的變更，風險較大，但效果明顯。

公司管理風格不同，其效果也有所不同。

如果讓一個風格不符合SING的公司來管理，就會適得其反。反之，如果是真正有責任心的公司或者是機構{和具有企業(yè)家精神的人}，則會讓SING脫困走向第二次高速發(fā)展。

董事會換血：

分為兩類：內(nèi)部換血和外部引入，其理由同上，如果換血不徹底，是為SING續(xù)命，在作品質(zhì)量和風格上不做任何改進（就如現(xiàn)在那樣），那么我認為這也是不可接受的。如果換血徹底，結果也是會讓SING脫困走向第二次高速發(fā)展。

（這個成功率不大，可能是因為實際控制人騰訊的原因）

公司層面不變，在作品內(nèi)容、風格和質(zhì)量上進行改變：

{1}.可能性不大，因為2020年五周年發(fā)生的事情大家都知道了。

1.2020年作品質(zhì)量下降，風格偏離國風，導致SING掉粉劇烈。

2.五周年貿(mào)然加入新成員。

破產(chǎn)重整{或者是解散}：

可能性幾乎為0,但如果其基本面持續(xù)惡化，則將會觸及該條款，到時候命運不定。

{1}.國風化

這是SING女團的靈魂，如果拋棄它，SING就不是SING。

{2}.質(zhì)量化

這是SING在寄明月-花槍期間能夠輝煌的原因，其低谷也在于此。

{3}.國際化

可對其代表作翻譯為英文，以增加國際對SING的認識，外國人不可能只認識寄明月吧？

{4}.成員

1.新加入的3人暫時不出演，繼續(xù)培養(yǎng)18到24個月{第12-24個月期間可以適當出演以積累經(jīng)驗}.

2.原有的7人不做任何調(diào)整。

3.如要招收練習生，培養(yǎng)時間至少要24-30個月。{優(yōu)秀者可縮短至18-24個月}

4.新人不宜過度宣傳，在現(xiàn)在這個特殊時期更是不能宣傳，引起唯7人粉及其他人的反感

關于投票的問題，我們的意見是先抽查意見，再做下一步工作。

{關于現(xiàn)金收購旗鼓文化的問題，本機構將考慮以聯(lián)合SING粉絲以協(xié)議等形式注冊新公司以收購旗鼓文化。

因為我們不只是SING的粉絲，還是深耕市場多年的資深機構投資者，對SING的問題深入透徹，我們將想盡一切辦法盡可能解決問題。}

僅供參考

另：貴機構將發(fā)布一個轉載視頻{長達7小時}，請字幕君和其他人員開始工作。