相信我們中的大多數(shù)人都有過(guò)投遞簡(jiǎn)歷找工作的經(jīng)歷，

無(wú)論是剛剛畢業(yè)時(shí)像無(wú)頭蒼蠅一樣亂投亂撞，

還是有了工作經(jīng)驗(yàn)謀求更好的發(fā)展平臺(tái)，

在踏入面試場(chǎng)的那一刻，

除了要保持自己的外表整潔給面試官一個(gè)好的印象以外，

一份像樣的簡(jiǎn)歷也是至關(guān)重要的。

而我們今天要講到的STAR法則，

就是一種常常被面試官使用的工具，

用來(lái)收集面試者與工作相關(guān)的具體信息和能力。

STAR法則比起傳統(tǒng)的面試手法來(lái)說(shuō)，可以更精確地預(yù)測(cè)面試者未來(lái)的工作表現(xiàn)。?

那么STAR法則真的可以給你的簡(jiǎn)歷加分嗎？我們又該怎么運(yùn)用STAR法則呢，還有什么辦法能讓我們的簡(jiǎn)歷更精準(zhǔn)豐富呢，一起來(lái)看看吧！

01 什么是STAR法則

S：situation，事情是在什么情況下發(fā)生的，情景。

T：task，在其背景環(huán)境中所執(zhí)行的任務(wù)和角色，任務(wù)。

A：action，針對(duì)這樣的情況分析，你采用了什么樣的行動(dòng)方式，行動(dòng)。

R：result，結(jié)果怎么樣，你從中學(xué)習(xí)到了什么東西，結(jié)果。

02?如何運(yùn)用STAR法則

1??一個(gè)萬(wàn)能的公式：

Verb?Job content ?Method?Result

比如：

我負(fù)責(zé)/策劃/獨(dú)立撰寫(xiě)/etc.?具體做了些什么?運(yùn)用工具/數(shù)據(jù)/與他人協(xié)作/etc.?獲得的可量化結(jié)果。

2??同樣，STAR法則不僅僅適用于簡(jiǎn)歷，也適用于面試。

比如：

我參加了xxx活動(dòng)?協(xié)調(diào)x人x部門(mén)以及外部x供應(yīng)商?在xxx時(shí)間內(nèi)需要給出xxx具體方案并準(zhǔn)備xxx?為此我特定做了xxx，完成了小組分工，鎖定小組項(xiàng)目，并進(jìn)行跟進(jìn)?最后圓滿(mǎn)完成了任務(wù)，并帶來(lái)xxx的收益，獲得公司和客戶(hù)的認(rèn)可。

我們來(lái)簡(jiǎn)單舉一個(gè)例子。

原文：我在xxx公司，從事內(nèi)容運(yùn)營(yíng)工作，負(fù)責(zé)平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、文案撰寫(xiě)等任務(wù)。

是不是很寡淡，沒(méi)有重點(diǎn)，根本不想看下去？

沒(méi)事，我們現(xiàn)在來(lái)試試用STAR法則修改一下。

修改后：

我在xxx公司，從事運(yùn)營(yíng)推廣工作，在職期間負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)兩微一抖一紅這四個(gè)平臺(tái)，撰寫(xiě)文案，進(jìn)行投放管理，三個(gè)月內(nèi)上線投放并測(cè)試內(nèi)容500?，將ROI從1:3提升到了1:6，獲客成本下降50%，低于行業(yè)平均值30%。

是不是一下就不一樣了！

當(dāng)然看到上面的內(nèi)容，我們也能發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷也需要用數(shù)據(jù)說(shuō)話，每一段經(jīng)歷都需要用數(shù)據(jù)來(lái)進(jìn)行佐證，簡(jiǎn)歷也需要簡(jiǎn)潔有力，邏輯清晰，每句話不超過(guò)兩行。

03 滿(mǎn)足崗位JD的要求

JD：指Job Description，是工作說(shuō)明描述，又叫職位界定，主要包括職位名稱(chēng)、工作職責(zé)、崗位要求、任職要求。

1??看懂崗位，梳理崗位關(guān)鍵詞。

首先要找到崗位的關(guān)鍵詞??這份工作是做什么的??有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)嗎??

2??關(guān)鍵詞自我對(duì)照

和自身的能力對(duì)照，具有針對(duì)性的篩選自己的工作，效率更高，更加輕松。

一份合格的簡(jiǎn)歷，是需要靠時(shí)間來(lái)打磨的，修修補(bǔ)補(bǔ)才能達(dá)到最好的效果，簡(jiǎn)歷就是你找工作路上的通行證，所以一定要認(rèn)真對(duì)待，一定要靜下心來(lái)，挖掘自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在簡(jiǎn)歷上輕松甩掉一大批人！

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