在大家為了過春節(jié)堅持在工作崗位上渾水摸魚的最后10多天里，一個關(guān)于職場的話題引起了員工兄弟們的高度重視。故事背景為飛越旅行員工被創(chuàng)始人王小琴要求一天出100張設(shè)計圖的截圖在網(wǎng)絡(luò)上曝光熱議，在一片一邊倒的指責(zé)聲中，該企業(yè)董事長在電話采訪中做出了“這很正?！钡幕貞?yīng)。

上圖為部分被曝光的截圖，根據(jù)截圖反應(yīng)的情況，該公司領(lǐng)導(dǎo)要求三位設(shè)計員工在一天之內(nèi)制作出100張不同款式的小年圖片和50張早安圖片，并且如果完不成，因?yàn)槭枪ぷ鲀?nèi)容所以并不能算加班給予加班費(fèi)或者調(diào)休。在設(shè)計人員發(fā)出自己的作品后，同樣以毫不留情的口氣將三位員工的作品打回重做。經(jīng)過員工的計算，如果需要在8小時的工作時間內(nèi)進(jìn)行計算，每張圖片的設(shè)計時間大約為3分鐘，這顯然是不夠的。

事情發(fā)酵后，有記者對當(dāng)事公司的董事長進(jìn)行了電話采訪，該企業(yè)董事長賈飛在電話中稱：“這件事我覺得特別正常，因?yàn)閱T工做出來的圖我們不滿意嘛。你看三張圖、五張圖、十張圖做不出來效果，那就做上100張試試看。相當(dāng)于說從網(wǎng)上搜索也好，下載也好，調(diào)整版本、改格式也好，肯定是多一點(diǎn)我們才有個選擇，可能員工覺得工作量太大了，太大了那就大家商量行不行、干于不干嘛。就是這樣，我覺得沒有多大的事情嘛。很多人可能處于同情說，為什么要求做這么多東西呢，但對我們來說，要把客戶服務(wù)到最好、最極致，我們的出品是必須要拿得出手的嘛?？赡軉T工理解不了，他理解的就是每天讓我做，你都不去做不去嘗試，你根本就拿不出我們最想要的東西。如果說我的客戶看到了這個信息，他會覺得我在出品上要求比較嚴(yán)格，對自己的員工管理也比較嚴(yán)格。而從員工的身份看，覺著這個公司、這個老板挺苛刻。我們也沒有怎么處理，就看員工自己怎么想，這去與留取決于他了，不是取決于我。他想留呢就好好把工作做好，他想走呢我也不勉強(qiáng)?！?/p>

面對輿論壓力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的表態(tài)顯得十分的“剛”，小伙伴們你們怎么看呢？