人力資源管理概論 測試和作業(yè)

綜合測試一? ?

1 . 失業(yè)率（UR）是指正在尋找工作的人員與公民勞動力（CLF）的百分比（20分）

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2 . 一般來說，職位與個體是一一匹配的，有多少職位就有多少人，兩者數(shù)量相等（20分）

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3 . 新進員工在企業(yè)里隨著時間的推延，會自發(fā)地逐漸適應環(huán)境而勝任工作（20分）

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4 . 員工培訓主面對的是未來，開發(fā)是面向當前的（20分）

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5 . 失業(yè)保險屬于法定福利（20分）

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綜合測試二

1 . 工會是代表員工利益的群眾組織，一旦員工的利益受到侵犯，工會將出面交涉（20分）

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2 . 工作要素是指工作中不能再繼續(xù)分解的最小的動作單位（20分）

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3 . 羅夏墨跡測試和主題理解測試，是心理實驗法中最著名的兩種（20分）

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4 . 高層管理人員經(jīng)驗豐富，工作繁忙，一般不需要培訓（20分）

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5 . 培訓中最重要的是建立正確的態(tài)度，是員工自覺地去學習知識，掌握技能，并在工作中運用（20分）

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作業(yè)

單項選擇題

1、勞動關系的主體是（ ）。（10 分）

A．用人單位、勞動行政部門、勞動者

B．用人單位、政府、勞動者

C．用人單位和勞動者

D．用人單位、政府、勞動者、勞動爭議處理機構

參考答案：C

2、下列不屬于基本薪酬特點的（ ）。（10 分）

A．常規(guī)性? ?

B．固定性? ?

C．基準性? ??

D．長期性

參考答案：D

3、組織職業(yè)生涯規(guī)劃的最終目標是（ ）（10 分）

A．促進組織的長久發(fā)展

B．吸引和留住人才

C．實現(xiàn)人的全面發(fā)展

D．協(xié)調組織和員工的關系

參考答案：A

4、工作績效一般是指員工的工作行為表現(xiàn)及其（ ）。（10 分）

A．工作表現(xiàn)

B．工作成果

C．工作成績

D．工作效果

參考答案：B

5、培訓效果的評估工具不包括（ ）。（10 分）

A．問卷評估法

B．360度評估

C．抽樣調查法

D．訪談法

參考答案：C

6、績效評估主要是員工的（ ）對員工本人的工作狀況和工作結果的評估。（10 分）

A．上級和同事

B．上級和下級

C．下級和同事

D．上級和下級

參考答案：A

多項選擇題

7、下列對勞動關系的說法，正確的是（ ）。（10 分）

A．勞動關系屬于生產(chǎn)關系的范疇

B．勞動關系的實質是人與人之間的社會關系

C．勞動關系體現(xiàn)的是一種權利與利益的關系

D．義務勞動、家務勞動、軍工勞動不屬于勞動關系調整的勞動的范疇D

參考答案：ABCD

8、工作說明，即工作描述，是指與工作有關的內容，具體包括（ ）和聘用條件。（10 分）

A．基本信息

B．工作概要

C．工作活動與程序

D．工作條件和物理環(huán)境

E．社會環(huán)境

參考答案：ABCDE

9、下列關于勞動合同的變更，正確的是（ ）。（10 分）

A．必須雙方協(xié)商一致? ? ? ?

B．一般要經(jīng)過提議-協(xié)商-簽訂三個階段

C．企業(yè)法人代表更換，勞動合同繼續(xù)履行，但是條款必須變更

D．變更后的勞動合同可以送到當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T辦理鑒證手續(xù)

參考答案：ABD

10、解決供小于求的方法有哪些（ ）（10 分）

A．提高員工工作效率

B．外部招聘

C．加班

D．提前退休

參考答案：ABC