蘇聯(lián)工人重新陷于被壓迫被剝削的境地

1976年5月2日人民日報

粟今

在蘇修“二十五大”上，蘇修頭目勃列日涅夫胡說什么工人階級在蘇聯(lián)社會生活中起了“主導(dǎo)作用”。這真是彌天大謊。

事實是，蘇修叛徒集團統(tǒng)治下的蘇聯(lián)，廣大工人階級早已從列寧、斯大林時期作為國家和企業(yè)的主人地位，重新陷于被壓迫被剝削境地。在資本主義復(fù)辟以前，蘇聯(lián)工人階級通過無產(chǎn)階級專政的國家占有生產(chǎn)資料，隨著蘇聯(lián)的國家政權(quán)蛻變成官僚壟斷資產(chǎn)階級專政，工人階級就重新喪失了生產(chǎn)資料，兩手空空，不得不靠出賣勞動力為生。當今的蘇聯(lián)，勞動力淪為商品不僅已成為普遍的事實，而且資本主義雇傭關(guān)系已經(jīng)為一系列“法律”和“條例”，諸如《蘇維埃社會主義共和國聯(lián)盟和加盟共和國勞動法原則》（簡稱《勞動法原則》）、《社會主義國營生產(chǎn)企業(yè)條例》（簡稱《企業(yè)條例》）和《企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章示范條例》等以立法形式固定下來了。

一九七○年頒布的蘇聯(lián)《勞動法原則》規(guī)定，“職工通過訂立關(guān)于在企業(yè)、機關(guān)和組織里工作的勞動合同來實現(xiàn)勞動權(quán)”?！镀髽I(yè)條例》規(guī)定工廠企業(yè)“招收和解雇工作人員”的權(quán)力掌握在蘇修叛徒集團以國家名義委派的企業(yè)經(jīng)理和廠長的手中，工人尋找職業(yè)、出賣勞動力時必須交出勞動手冊、身份證、學(xué)歷證明和其他各種證件，廠長、經(jīng)理有權(quán)接受或拒絕雇傭。如果工人被允許進廠，則需與經(jīng)理簽訂一份勞動合同。這種通過契約形式締結(jié)的勞動合同，與沙皇時代或現(xiàn)今西方資本主義國家通行的勞資合同實質(zhì)上完全一樣。它是勞動力買賣的憑據(jù)。工人定期地或不定期地把自己的勞動能力賣給官僚壟斷資產(chǎn)階級，讓他們榨取血汗，成為他們的雇傭奴隸。為了便利勞動力買賣，蘇修在全國十萬人以上的城市設(shè)立了二百五十多個官方的勞動力市場——“勞動就業(yè)局”或“職業(yè)介紹所”。勞動人民要出賣勞動力到那里登記；企業(yè)頭頭要雇傭工人到那里掛號。蘇聯(lián)工人被招雇以后，在工廠中的唯一任務(wù)，按照勃列日涅夫的說法，就是“多勞動，多多勞動！”這句話，倒是一點兒都不摻假的。按照蘇修《企業(yè)條例》、《勞動法原則》的規(guī)定，廠長、經(jīng)理是企業(yè)的最高統(tǒng)治者，企業(yè)的一切經(jīng)營管理大權(quán)，都操縱在他們手里。工人除了勞動以外，對企業(yè)經(jīng)營管理的大事，是無權(quán)過問的。廠長、經(jīng)理有權(quán)在工廠企業(yè)中訂立幾十條、幾百條要工人遵守的“規(guī)章”、“條例”，強制工人在他們的統(tǒng)治下唯命是從地干活。如果工人稍有違抗，就會受到克扣工資和獎金，給予罰款的處分。廠長、經(jīng)理除了對工人進行物質(zhì)懲罰以外，還有權(quán)對職工進行各式各樣的行政紀律處分，甚至任意毒打、解雇直到送交司法機關(guān)懲處。在資產(chǎn)階級專政統(tǒng)治下，在法西斯的紀律驅(qū)策下，工人毫無當家作主人的權(quán)利，“象陷在汽車底下一樣”，被壓得連氣也透不過來。

近幾年來，蘇聯(lián)官僚壟斷資產(chǎn)階級為了驅(qū)使工人“多多勞動”，在工業(yè)部門中大搞所謂“科學(xué)勞動組織”，推廣“謝基諾經(jīng)驗”、“茲洛賓方法”等來提高工人的勞動強度，對工人進行壓榨。據(jù)蘇修自己透露，僅一九六六年到一九七○年期間在工業(yè)部門就實行了一百多萬項“科學(xué)勞動組織”的措施，使蘇修當局“節(jié)約”了大量的“工資基金”，從而最大限度地攫取了高額利潤。蘇修大搞“科學(xué)勞動組織”的結(jié)果，使廣大工人遭受到更加深重的災(zāi)難。工人的神經(jīng)被弄得高度緊張，體力消耗急劇增加，嚴重損害了身心健康。在許多部門里，蘇聯(lián)工人勞動和安全的條件十分惡劣。因此，所謂“科學(xué)勞動組織”，就象列寧指出的，“是資產(chǎn)階級剝削的最巧妙的殘酷手段”（《列寧選集》第三卷第五一一頁），是“以三倍于原先的速度榨取雇傭奴隸一點一滴的神經(jīng)和筋肉的能力”（《列寧全集》第十八卷第五九四頁）。

今天，廣大蘇聯(lián)工人不僅在工廠勞動時受到殘酷的剝削、壓迫，而且職業(yè)無保障，隨時有被解雇、失業(yè)的危險。執(zhí)掌企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)大權(quán)的新資本家不僅根據(jù)《勞動法原則》有權(quán)解雇“因技能不夠或者健康情況妨礙繼續(xù)進行該工作”、“暫時喪失勞動能力連續(xù)四個月不上班”這樣一些工人，而且還往往借口“不服從命令”、“違反勞動紀律”而大批解雇職工，至于在提高勞動強度以后而被新資產(chǎn)階級裁減的工人就更多了。僅俄羅斯聯(lián)邦二百九十二個推廣“謝基諾經(jīng)驗”的企業(yè)，截至一九七三年六月底，就已解雇了七萬職工。

蘇修當局把廣大工人和勞動者喪失職業(yè)以后重新尋找出賣勞動力場所的過程稱之為勞動力“流動”。由于這種“流動”的人數(shù)每年都十分可觀，不能不是一個極為嚴重的社會問題。據(jù)蘇修供認，“在工業(yè)企業(yè)中，工人流動占百分之二十，而在建筑業(yè)中占百分之三十。”按上述流動率計算，從一九七○年以來，僅工業(yè)部門每年流動的人數(shù)都在六百萬人左右。這些人為找到工作，用蘇修縮小了的說法，平均需要二十八天左右，有的更長些。據(jù)《社會主義勞動》雜志透露，一九七三年僅哈薩克共和國向“職業(yè)介紹局”尋找工作的二十萬七千人中，四分之一以上已數(shù)月甚至一年多沒有工作了。在數(shù)目龐大的“流動”工人中，有相當數(shù)量的人實際上處于變相的失業(yè)狀態(tài)之中。

在官僚壟斷資產(chǎn)階級的殘酷剝削下，廣大蘇聯(lián)工人生活貧困。根據(jù)蘇聯(lián)官方公布的材料，從一九六○年到一九七三年蘇聯(lián)職工工資的年平均增長率為百分之四，而同一時期內(nèi)，所謂“國民經(jīng)濟貨幣積累”，即國營企業(yè)利潤和周轉(zhuǎn)稅，每年平均增長百分之八以上，其中利潤的增長率約百分之十一點五。工人和職員所受的剝削加重了，他們的收入占國民收入的份額下降了。根據(jù)蘇修自己公布的《國民經(jīng)濟統(tǒng)計年鑒》的資料計算，近幾年，蘇聯(lián)工業(yè)部門的剝削率高達百分之二百左右，比二十世紀初沙皇俄國工業(yè)部門的剝削率還高一倍。特別值得注意的是蘇聯(lián)最低工資收入的工人的生活狀況，他們占了工人總數(shù)的一半以上，收入往往難以維持生活需要。至于蘇聯(lián)四千多萬靠領(lǐng)優(yōu)撫金生活的職工，收入更低了。許多年老體弱的退休職工，只得被迫重新尋找工作。

今日蘇聯(lián)的工人重新被戴上沉重的鐐銬，他們在政治上無權(quán)，處于被壓迫被剝削的困境。勃列日涅夫之流無論怎樣玩弄工人階級起“主導(dǎo)作用”之類的花言巧語，都掩蓋不住資本主義經(jīng)濟基礎(chǔ)和經(jīng)濟規(guī)律支配下蘇聯(lián)工人所處的被雇傭的奴隸地位。然而，具有十月革命光榮傳統(tǒng)的蘇聯(lián)工人階級，總有一天要起來推翻新沙皇的統(tǒng)治的。