“為什么不給我錢(qián)，連公司都不干了?！?/p>

江蘇南京薛女士在當(dāng)?shù)匾患医逃嘤?xùn)公司工作，因身體不適需要去醫(yī)院檢查，并開(kāi)具了休病假3天的病假條。但公司認(rèn)為她是曠工，將其開(kāi)除且不愿支付其當(dāng)月工資。

薛女士表示，因?yàn)樵诮膛喙旧习?，每天超?fù)荷工作，身體不太好，醫(yī)院開(kāi)了一個(gè)星期的假條，建議她在家里休息。她按照流程請(qǐng)了病假，但是公司不但不承認(rèn)，反而還把她開(kāi)除了。

　　薛女士一氣之下申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。提出勞動(dòng)仲裁后，公司立刻向工商局申請(qǐng)注銷(xiāo)公司，并以薛女士裝病曠工為由反過(guò)來(lái)起訴，反而要求薛女士賠償經(jīng)濟(jì)損失11萬(wàn)。理由是連續(xù)曠工三天，給公司造成了經(jīng)營(yíng)困難，造成大量的學(xué)員流失。

11月2日，薛女士拿到了仲裁裁決書(shū)，裁決要求公司支付薛女士被拖欠的工資，非法解除勞動(dòng)合同的賠償金共11萬(wàn)，并出具離職證明。但是公司就是不肯賠錢(qián)，聲稱自己賬面上沒(méi)有了錢(qián)。而為了要回屬于自己的一起，薛女士選擇了申請(qǐng)執(zhí)行。薛女士能否拿到屬于自己的賠償，到現(xiàn)在為止，還沒(méi)有一個(gè)明確的消息。

（來(lái)源：光明網(wǎng)）

這家公司奇葩的操作，不但讓薛女士非常氣憤，不少網(wǎng)友都表示離譜至極，網(wǎng)友表示“公司挺狠，為了不給錢(qián)直接注銷(xiāo)公司”“這公司真離譜”。

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本案中，薛女士的身體不適，極可能與公司過(guò)度加班有關(guān)，就算是因?yàn)閭€(gè)人原因生病，請(qǐng)病假也是非常正常的權(quán)益訴求。

公司在薛女士病假期間，以曠工為理由解除勞動(dòng)合同，是不合法的。勞動(dòng)者依法在法律規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)休病假，這不是曠工。公司解除勞動(dòng)合同的理由不合法，同時(shí)也直接違反了《勞動(dòng)法》中不能解除勞動(dòng)合同的規(guī)定。因此，用人單位僅因員工請(qǐng)假而單方面解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。

根據(jù)勞動(dòng)合同法第48條、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第47條、第87條的規(guī)定支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作為賠償金。

據(jù)此，案涉公司單方面開(kāi)除員工行為違法，且應(yīng)當(dāng)為之承擔(dān)賠償責(zé)任。

病假休息是法律賦予勞動(dòng)者的權(quán)利，只要?jiǎng)趧?dòng)者不存在弄虛作假，有真實(shí)的病假條，單位無(wú)權(quán)以此認(rèn)為勞動(dòng)者構(gòu)成曠工，并解除勞動(dòng)關(guān)系。

為了不給員工正常的工資和賠償，干脆申請(qǐng)注銷(xiāo)公司，讓通過(guò)正當(dāng)途徑維權(quán)的員工拿不到賠償，這一毫無(wú)底線的操作真的能讓公司的如意算盤(pán)打響嗎？

根據(jù)最高法的相關(guān)規(guī)定，公司解散應(yīng)當(dāng)在依法清算完畢后，申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)登記。公司未經(jīng)清算即辦理注銷(xiāo)登記，導(dǎo)致公司無(wú)法進(jìn)行清算，債權(quán)人主張有限責(zé)任公司的股東、股份有限公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任的，人民法院應(yīng)依法予以支持。

因此若公司未與薛女士制定相應(yīng)的清算措施即注銷(xiāo)，薛女士可以向該公司的董事和控股股東，以及公司的實(shí)際控制人主張其對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)清償責(zé)任，維護(hù)自己的合法權(quán)利。

員工和公司之間的勞動(dòng)糾紛是經(jīng)常出現(xiàn)的，而公司為了逃避風(fēng)險(xiǎn)，往往想盡辦法逃避各種風(fēng)險(xiǎn)，讓處于弱勢(shì)一方的個(gè)人處在一種進(jìn)退兩難的境地。怎樣來(lái)保護(hù)員工的權(quán)益不受侵害，確實(shí)是一個(gè)值得深思的問(wèn)題。

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