如何做一個聰明的HR，我相信不僅僅是HR新手需要琢磨的問題，很多HR老手也是要考慮這些，交社保在每個HR的工作中是必不可少的事情，每個員工的情況不一樣，養(yǎng)老，失業(yè)，生育，工傷，醫(yī)療五險的政策也經常在變，因此即使很熟練的HR要說把社保玩轉，還是有些困難的，今天小編教大家如何將社保這件事情，化繁為簡，那就是單位代繳社保，委托人力資源公司來代為繳納。

目前有越來越多的單位選擇了社保代繳。有大企業(yè)的外編勞務派遣人員；有總部在外地的駐漢辦事處；有公司在外地，員工是湖北戶籍，需要繳納武漢社保的；有初創(chuàng)公司，人事制度不完善的。這些有單位社保代繳需求的企業(yè)，將單位社保委托出去，交給人力資源公司去代為管理，其實都是很明智的行為。單位社保代繳很方便，每個月只需要把增減員在異動前報給人力資源公司，對接好就可以了。另外員工有涉及到生育工傷失業(yè)等事情，需要開資料，幫忙申請，這些都不用自己操心，直接交給人力資源公司就行了。不用去實時的掌握最新的社保政策，不用頻繁的來往社保局，可以說是大大的解放了勞動力。

HR可以說是一個吃力卻不討好的崗位，將單位社保代繳出去，這樣更多的精力可以用在團隊建設，公司制度搭建上，提高員工的滿意度，從而降低人員流失率，而樂而不為呢。