1.我在哪些情況下沒有辭退補(bǔ)償？

? ? ? ??（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因欺詐、脅迫、趁人之危的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的；（七）勞動者主動提出離職的；（八）勞動者拒絕簽訂勞動合同的（續(xù)簽的工資待遇不得降低）。

? ? ??? 用人單位根據(jù)規(guī)章制度辭退勞動者的，需證明以下幾點(diǎn)：（一）規(guī)章制度已被勞動者知曉的；（二）具體明確何種行為是嚴(yán)重違反規(guī)章制度；（三）勞動者具有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的行為。

雙方協(xié)商一致了，也要給補(bǔ)償。

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2. “n+1”是如何計(jì)算的？

? ? ? ? “n+1”中的“n”：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每在用人單位工作一年，就可以得到一個月工資的補(bǔ)償。也即在用人單位工作n年，可以得到n個月工資的補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一個月計(jì)算；不滿六個月的，按半個月計(jì)算。至多不超過12個月。6年2個月-6.5個月，7年8個月-8個月。

? ? ? ??“n+1”中的“1”：無過失性辭退中，企業(yè)沒有提前三十天通知員工離職的，需要額外支付一個月工資的補(bǔ)償。企業(yè)如果提前了三十天通知，則不必支付。

3.我在什么情況下會獲得經(jīng)濟(jì)賠償？

??? （一）、勞動者無過失；（二）、勞動者能勝任工作；（三）、勞動者與用人單位沒有達(dá)成協(xié)商一致，用人單位強(qiáng)行解除合同的。三個條件均滿足，可以主張賠償金。賠償金的數(shù)額是兩倍的補(bǔ)償金，也即“2n+1”。（因?yàn)椤?”不是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的部分）

4.我是否簽了勞動合同？

???? ? ?如果沒有簽勞動合同，好也不好。先說不好的方面，就是勞動者需要證明自己與用工單位存在勞動關(guān)系。證明的方式就是保留如下證據(jù)：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件、工服；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言；（六）工作內(nèi)容記錄；（七）與公司領(lǐng)導(dǎo)、人事部門談話錄音、錄像等。

? ? ? ?再說好的方面，勞動者可以從用工單位處獲得“未簽訂勞動合同的另一倍工資”。另一倍工資的起算點(diǎn)是入職后的一個月，最多算到入職后的一年。2023.01.01入職的，2023.06.30離職的，另一倍工資從2023.02.01算到2023.06.30，共5個月。2023.01.01入職的，2023.12.31離職的，另一倍工資從2023.02.01算到2023.12.31，共11個月，也最多算到11個月。

? ? ??? 但是如果勞動者單方拒絕簽訂勞動合同的，沒有另一倍工資。用工單位如果如此主張的，用工單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用工單位在入職一個月內(nèi)已盡力想與勞動者簽合同，但勞動者拒簽的情況下，用工單位可以無損辭退勞動者。但時間只有一個月，超過一個月則不能無損。

? ? ?? ?如果入職超過一年不夠兩年，由于勞動仲裁時效為一年，根據(jù)各地政策不同會有支持部分和支持全部的區(qū)別。但勞動仲裁不要錢，建議勞動者全部主張。如果入職超過兩年的，沒有另一倍工資。

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5.我有簽無固定期限勞動合同嗎？（老員工）

勞動者已經(jīng)連續(xù)工作滿十年的或者勞動者已經(jīng)連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同且沒有嚴(yán)重過失、可以勝任的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。（第三次簽勞動合同時就 應(yīng)該是無固定期限勞動合同。）

如果沒有簽無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起可以主張另一倍工資。

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6.我在試用期有無賠償？

? ? ? ? 有。試用期最大長度有三個檔次，一個月【三個月，一年）、二個月【一年，三年)、六個月【三年，無固定】。僅約定試用期的，試用期不成立，該試用期視為勞動合同期限。

? ? ? ? 括號內(nèi)為勞動合同期限，【】為包含本數(shù)，（）為不包含本數(shù)。

? ? ? ? 試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后的80%，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY。已經(jīng)履行的時間超過試用期最大長度的，可以主張（超過月數(shù)*轉(zhuǎn)正后月工資=賠償金）。

? ? ? ? 除勞動者嚴(yán)重過失、不能勝任的，用人單位不得解除試用期勞動合同。用人單位需要對勞動者有嚴(yán)重過失、不能勝任承擔(dān)證明責(zé)任。

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7.公司約定競業(yè)限制我需要遵守嗎？（競業(yè)限制-不上同行班）

? ? ? ? 首先，需要簽訂書面協(xié)議。其次，人員限于高管和保密人員。第三，不得超過兩年。最重要的是，用人單位必須按月給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位根本沒有按月給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，競業(yè)限制無效。如果用人單位三個月沒有給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以申請解除競業(yè)限制。

? ? ? ??如果約定了勞動者已經(jīng)遵守競業(yè)限制，且競業(yè)限制未約定具體數(shù)額的，勞動者可以主張按月平均工資30%主張每月補(bǔ)償。解除競業(yè)限制和競業(yè)限制補(bǔ)償可以一并主張。

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8.我有可能向公司支付違約金嗎？

? ? ? ? 有且僅有兩種可能。除此二者，沒有違約。

? ? ? ? 第一種，公司對勞動者進(jìn)行培訓(xùn)服務(wù)，勞動者接受培訓(xùn)服務(wù)后違反服務(wù)期約定。勞動者應(yīng)向公司支付違約金，但總額不超過培訓(xùn)費(fèi)用，且需乘以（已履行的服務(wù)期/總約定的服務(wù)期）。

? ? ? ? 第二種，勞動者違反競業(yè)限制約定的。勞動者向用人單位支付違約金后仍需繼續(xù)履行競業(yè)限制。

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9.我能主張此前的加班費(fèi)嗎？

? ? ? ??當(dāng)然可以。主張加班費(fèi)的主要困難就是證明勞動者進(jìn)行了加班。如能保存好在公司的考勤記錄，如實(shí)打卡，可以憑此主張加班費(fèi)。哪怕沒有保存好，但考勤記錄由公司保存，勞動仲裁中舉證責(zé)任也由公司承擔(dān)。也即由公司證明勞動者沒有加班。能夠收集保存就收集保存，因?yàn)樯暾堉俨脮r要計(jì)算出準(zhǔn)確的數(shù)額。

? ? ?? ?加班費(fèi)計(jì)算：加班小時數(shù)/8*（月工資收入/月計(jì)薪天數(shù)）*加班費(fèi)計(jì)提比例。計(jì)提比例：日常1.5，休息日2.0，法定節(jié)假日3.0.

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? ? ? ? 三種情況會面對國家鐵拳：1、不簽合同；2、不交社保；3、不發(fā)工資。