先來看下這個案例：

近日，江西證監(jiān)局發(fā)布《關(guān)于對朱俊華采取出具警示函措施的決定》稱，經(jīng)查，朱俊華在興業(yè)證券股份有限公司（下稱“興業(yè)證券”，601377）江西分公司任職期間，向他人推介非興業(yè)證券發(fā)行或代銷的金融產(chǎn)品。

“上述行為違反了《證券經(jīng)紀人管理暫行規(guī)定》（證監(jiān)會公告〔2020〕20號修訂）第十條第五項、第十二條第九項及《證券公司代銷金融產(chǎn)品管理規(guī)定》（證監(jiān)會公告〔2020〕20號修訂）第十七條第一款的規(guī)定?！苯髯C監(jiān)局稱。

江西證監(jiān)局表示，根據(jù)《證券經(jīng)紀人管理暫行規(guī)定》第二十四條、第二十六條第一款以及《證券公司代銷金融產(chǎn)品管理規(guī)定》第二十條，我局決定對朱俊華采取出具警示函的行政監(jiān)管措施。

從這個案例能看出員工飛單私單的想象真的是屢禁不止，原因大概有兩點

1、飛單獲利更多。

2、公司監(jiān)管不嚴格。

作為公司，其實我們能采用更嚴密的手段，來防止員工飛單私單。

基本上可以從以下幾方面來實現(xiàn)：

第一、做決策的人不能去做執(zhí)行，以免產(chǎn)生腐敗現(xiàn)象。

公司的采購這類職務(wù)不是由總經(jīng)理任命，而是由董事長任命，讓員工與上級之間并不是一致行動人；

第二、建立超額目標激勵法。

假設(shè)公司一年的利潤目標是1個億，如果年終完成了1.2億，那么多出來的2000萬，銷售部門就可以分走一半。而一個億以內(nèi)的利潤額度，銷售部門可能只分到10%，也就是1000萬元。

第三、執(zhí)行約束機制

比如可以利用電腦監(jiān)控軟件就可以實現(xiàn)。可以對員工的上傳下載、文件發(fā)送加密、U盤拷貝禁用、企業(yè)微信聊天內(nèi)容監(jiān)管等等，全方面約束員工的外出行為。