關(guān)于提供薪資流水

　　早上看到關(guān)于是否應(yīng)該提供薪資流水的文，忍不住說(shuō)一下招聘流程：一面-二面-面試通過(guò)-談薪（提供6個(gè)月薪資情況，以及個(gè)人的期望）-offer-背調(diào)-入職薪資流水的提供有幾種方式：工資條、個(gè)稅app合同、公司文件、銀行流水實(shí)在沒(méi)辦法原公司開(kāi)的薪資證明也可以（ps其實(shí)我們不喜歡銀行流水，因?yàn)樘珌y了而且都是稅后的；比如銷(xiāo)售類(lèi)的崗位獎(jiǎng)金沒(méi)有明確規(guī)定的，我們會(huì)根據(jù)對(duì)原公司的薪資架構(gòu)了解和候選人口述來(lái)視情況定。

　　為什么要根據(jù)上一家薪資來(lái)定

　　首先，小小說(shuō)一句，說(shuō)這樣定薪就是耍流氓，或者這樣沒(méi)有好公司，我個(gè)人認(rèn)為這個(gè)說(shuō)法還是有失偏頗的上一家薪資是定的，但是新公司漲幅是不一定的這個(gè)就是需要談的部分。

　　漲幅可爭(zhēng)取的因素有很多：面試很優(yōu)秀、上一家薪資低于市場(chǎng)水平、所在城市變動(dòng)、公司多年未漲薪等。所以這是個(gè)談薪的依據(jù)，而非結(jié)果，真正談成必然是做了某個(gè)漲幅后達(dá)到了你的期望，你才會(huì)接這個(gè)很多大公司批薪資很復(fù)雜大概流程是：hr-直線經(jīng)理-部門(mén)總監(jiān)-部門(mén)中國(guó)區(qū)老大我們會(huì)做詳細(xì)的薪資明細(xì)往上批，包括上一份的底薪、獎(jiǎng)金、年終、其他福利等等以及期望給他定的薪資明細(xì)首先面過(guò)的經(jīng)理，會(huì)有一個(gè)心理預(yù)期的數(shù)，沒(méi)面過(guò)的那些大老板會(huì)看漲幅是否合理，然后hr會(huì)郵件出定薪的具體理由，最后會(huì)統(tǒng)一一個(gè)薪資出來(lái)，就定了所以原來(lái)的薪資也是給大老板們有個(gè)參考，心里有數(shù)（不是不信任，是他們沒(méi)見(jiàn)過(guò)你呀）

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