最近這段時(shí)間，按常理來說應(yīng)該是招聘旺季，可是今年格外冷清，很多企業(yè)不裁員就不錯(cuò)了，招聘HC直接鎖死。根據(jù)最新公布的官方數(shù)據(jù)，5月份青年失業(yè)率再次達(dá)到驚人的20.8%，仍然處于高位。更令人擔(dān)心的是，超過600萬的青年人仍在艱難地尋找就業(yè)機(jī)會(huì)。職檬也收到大量年輕人的私信，詢問關(guān)于找工作的難題。

那么，為什么那么多年輕人找不到工作？

需求端裁員潮風(fēng)起云涌：疫情等原因造成社會(huì)經(jīng)濟(jì)下滑，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，今年，外貿(mào)、房地產(chǎn)、制造業(yè)、醫(yī)械、互聯(lián)網(wǎng)、汽車等行業(yè)都有較大規(guī)模裁員現(xiàn)象，裁員比例10%-40%不等。作為中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)雙巨頭，騰訊最近發(fā)布的2023年一季度財(cái)報(bào)，旗下員工相比去年同期少了近1萬人，總體裁員比例接近 10%；阿里員工也減少近兩萬人。巨頭尚且如此，那其他企業(yè)的裁員比例可想而知。

供給端新增創(chuàng)新高：2022年的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)為1076萬，2023年這個(gè)數(shù)字飆升到1158萬，人數(shù)繼續(xù)創(chuàng)紀(jì)錄增長(zhǎng)。去年還沒消化完，今年又是“洪水滔天”。

結(jié)構(gòu)性失衡：隨著科技進(jìn)步和社會(huì)變革，很多新興行業(yè)和崗位快速發(fā)展，而一些傳統(tǒng)行業(yè)和崗位則逐漸萎縮或淘汰，如，制造業(yè)、服務(wù)業(yè)、文化娛樂等。這就導(dǎo)致了用人單位對(duì)于高技能、高素質(zhì)、高效率的人才需求旺盛，而對(duì)于低技能、低素質(zhì)、低效率的人才需求稀缺。

擇業(yè)觀念轉(zhuǎn)變不夠：部分年輕人的綜合素質(zhì)相對(duì)沒那么強(qiáng)，也缺乏某一方面的突出技能，但不愿放低對(duì)行業(yè)、雇主、待遇等方面的要求，造成找工作“高不成、低不就”。

缺乏求職技巧：不知道自己到底適合做什么樣的工作?；蚴窃陂_始求職之前，發(fā)現(xiàn)自己連簡(jiǎn)歷都不會(huì)寫。又或是簡(jiǎn)歷通過篩選，接到面試的邀請(qǐng)時(shí)，對(duì)于面試的內(nèi)容毫無頭緒……找工作并非一件輕而易舉的事情。正確的方法、策略和技巧，能夠提升獲得滿意工作的機(jī)會(huì)。

目前不好找工作是一個(gè)普遍存在的問題，但并不是無解的困境。只要我們能夠正確認(rèn)識(shí)自己和市場(chǎng)，并且采取有效的對(duì)策，就一定能夠找到適合自己的工作。

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