“我希望繼續(xù)跟著熱立方走過下一個20年，就算以后退休了，公司有需要我的地方，我也會毫不猶豫地回來！”

羅慧儀在熱立方主要負責(zé)辦理公司的資金往來業(yè)務(wù)，在公司20周年盛典活動來臨之際，她用一句樸素又令人感動的告白表達了自己多年來的感悟。用她自己的話來說：“除了老板以外，我應(yīng)該是公司的第一個員工。無疑我是一個幸運兒，能夠與熱立方共同經(jīng)歷20年風(fēng)雨，有領(lǐng)路人把我?guī)У綄I(yè)崗位上，感受到工作的成就與意義，又有受益終生的伯樂一路指引，這是何等的幸福！”

員工的幸福感是一個被普遍關(guān)注且極具價值的話題，尤其是在全球經(jīng)濟不確定性增強的大背景之下，員工對裁員的恐懼和工作壓力的增加都會帶來職業(yè)倦怠感和幸福感指數(shù)的降低。那么，為何要提升員工的幸福感呢？

員工幸福感對于企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展具有重要意義。有研究顯示，幸福感比較高的員工更不會輕易離職，更能滿足客戶需求，安全感更高，而且也更愿意履行社會責(zé)任。因此，企業(yè)需要關(guān)注員工的幸福感，打造幸福競爭力。

“在工作的過程中，你是享受還是痛苦，是熱愛還是敷衍，這是兩種不同的生命狀態(tài)。如果你熱愛它，你就會為之付出100%的努力，全力以赴創(chuàng)造價值，攀登一個又一個高峰。我們要成為全體員工物心雙幸福企業(yè)！成為熱泵行業(yè)世界領(lǐng)軍企業(yè)！這是我們的企業(yè)愿景。我們希望員工在公司這個平臺上獲得物質(zhì)與精神雙幸福，并為之做真真切切的努力和落實?！闭劶皢T工幸福感，熱立方總裁童風(fēng)喜說道。熱立方又是如何提升員工幸福感的呢？

明確共同的遠大目標

企業(yè)的全體員工共同擁有美好的愿景、遠大的目標，大家都具備“非如此不可”的強烈愿望，強大的意志力量就能發(fā)揮出來，組織就會產(chǎn)生巨大的能量，朝著夢想實現(xiàn)的方向前進，超越一切障礙。熱泵技術(shù)是當今全球節(jié)能減碳、能源轉(zhuǎn)型的重要依托技術(shù)，熱立方勇于承擔更高的社會責(zé)任，明確了“以世界領(lǐng)先的熱泵技術(shù)及應(yīng)用，為人類社會的可持續(xù)發(fā)展貢獻力量”這一使命，股東、員工、合作伙伴也清晰了解了這一使命，并認同這是一項崇高的事業(yè)。

打造誠信有愛的文化

走進位于廣東中山的熱立方智能制造基地，全透明式的辦公空間令人震撼。熱立方拆掉了部門與部門、上級與下級之間的墻，大家各自忙碌著，又相互支持著，圍繞共同的使命為之沖鋒。在20年的工作經(jīng)歷中，羅慧儀頗有感觸地說道：“公司管理者從來都不擺架子，愿意主動與你交流，鼓勵你，引導(dǎo)你。20年來，公司從來沒有虧欠過任何一個員工的工資和供應(yīng)商的貨款?！币舱沁@樣一種誠信、有愛、創(chuàng)新、拼搏的文化，讓熱立方聚集起全員的力量、勢如破竹般成長。

營造持續(xù)成長的環(huán)境

有研究表明，持續(xù)追求對自我的突破與挑戰(zhàn)，會帶來更高的幸福競爭力。熱立方的管理者通過公司的良好運營，努力幫助每一位員工找到持續(xù)不斷的價值感。公司為員工提供不同種類的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)歷提升機會讓其獲得持續(xù)成長?！霸跓崃⒎?，我從生產(chǎn)一線普工到部門主管，再到品質(zhì)經(jīng)理和倉庫經(jīng)理，在每一個崗位上我都要求自己把這件事情做到最好，公司的平臺和文化是支撐我走向更遠的動力源泉?！?005年加入熱立方的梁愛華坦言。

幸福力高的企業(yè)必然帶來競爭力、創(chuàng)造力、領(lǐng)導(dǎo)力和持續(xù)發(fā)展力這四個重要維度的裨益。未來熱立方將呈現(xiàn)怎樣的發(fā)展藍圖，請關(guān)注3月10日—12日在廣東中山舉辦的“趁現(xiàn)在，向未來”熱立方二十周年全球盛典活動！