如果每一個(gè)人都有馬斯克在特斯拉「打工」的工資，那大家應(yīng)該都會(huì)是一個(gè)熱愛工作、善良樂觀的好人。

畢竟那可是 560 億美元（近 4000 億人民幣）的薪酬。別的不說，馬斯克單靠給特斯拉做 CEO 的收入，都能在中國內(nèi)地富豪榜中沖到第二位，力壓馬化騰、馬云、張一鳴等一眾互聯(lián)網(wǎng)人士，甚至還能在 51 歲全款買下 Twitter。

也是因?yàn)檫@個(gè)史無前例的高薪，馬斯克惹上了新麻煩。

馬斯克說自己不想做 CEO

全世界的上市公司都沒給一個(gè)人發(fā)過這么多薪酬，這么多錢都發(fā)給馬斯克也讓特斯拉的股東很不滿，所以他們把馬斯克告上了法庭。

但這個(gè)薪酬方案也是董事會(huì)同意的。

特斯拉在 2018 年給馬斯克確定了一個(gè)階梯式的薪酬方案——在當(dāng)時(shí)來看，這就像是給馬斯克「畫餅」。董事會(huì)以特斯拉的市值為標(biāo)準(zhǔn)，給馬斯克設(shè)置了 12 個(gè)薪酬級(jí)別，特斯拉市值越高，馬斯克的薪酬也越高。

在確定這個(gè)薪酬方案的時(shí)候，特斯拉市值只有 590 億美元。當(dāng)時(shí)雙方約定公司市值每增加 500 億，同時(shí)內(nèi)部「16 個(gè)營收和利潤」目標(biāo)一旦完成一個(gè)，就能解鎖 170 萬股獎(jiǎng)勵(lì)。要是最終市值達(dá)到 6500 億美元，「16 個(gè)營收和利潤」完成 12 個(gè)，就能獲得 2030 萬股特斯拉股票期權(quán)。

后面的故事大家都知道了。特斯拉的股價(jià)在 2021 年一路狂飆，甚至到達(dá)了 1 萬億美元，成為全世界只有 5 家的萬億美元公司。特斯拉遠(yuǎn)超預(yù)期的成績也讓公司 CEO 馬斯克贏了賭局，將在明年年初拿走全世界最高的薪酬。

特斯拉股東不滿馬斯克拿到的過高薪酬，選擇在法庭上和馬斯克對這個(gè) 4 年前確認(rèn)的薪酬方案進(jìn)行更多的探討。股東在上述過程中針對兩個(gè)點(diǎn)進(jìn)行了質(zhì)疑：

1. 2018 年董事會(huì)薪酬委員會(huì)的負(fù)責(zé)人是馬斯克好友，當(dāng)董事會(huì)成員大多對馬斯克行為缺乏判斷能力時(shí)，股東認(rèn)為他們無法評估薪酬計(jì)劃是否合理。特斯拉董事會(huì)主席 Robyn Denholm 在作證時(shí)一方面表示他并未受到私人關(guān)系影響，另一方面又說出了：「馬斯克曾表示，他需要獲得歷史上最大的一筆薪酬，這樣才能加快實(shí)施星際旅行目標(biāo)?！惯@樣讓人誤會(huì)的話。

2. 馬斯克作為 CEO 時(shí)副業(yè)過多，甚至調(diào)用一些特斯拉的資源去輔助副業(yè)的發(fā)展，他并沒有全心全意在幫助特斯拉這家公司走的更遠(yuǎn)。對此馬斯克表示，他在 Twitter 的工作是暫時(shí)的，至于特斯拉員工參與 Twitter 的工作都是員工的自愿協(xié)助，他們都是在下班后幫助馬斯克推進(jìn) Twitter 的工作。而且在此之前沒有特斯拉董事會(huì)成員告訴他，不應(yīng)該將特斯拉的資源用于他的其他私營公司。

這個(gè)庭審中最受關(guān)注的甚至是馬斯克本人的自我剖析：

坦白說，我不想成為任何公司的 CEO。

馬斯克解釋稱他并不認(rèn)為自己是傳統(tǒng)意義上的 CEO，因?yàn)?CEO 通常是更關(guān)注業(yè)務(wù)的角色。但他所做的一切不僅限于業(yè)務(wù)，他甚至也會(huì)對自己是這么多公司的 CEO 感到不滿?！冈?SpaceX，我負(fù)責(zé)火箭工程，而我在特斯拉則負(fù)責(zé)取得更成功的汽車技術(shù)。」

在庭審現(xiàn)場，他還表示自己不會(huì)永遠(yuǎn)擔(dān)任 Twitter CEO，他也希望能夠減少在 Twitter 新產(chǎn)品上投入的時(shí)間。等到 Twitter 步入正軌，馬斯克也想邀請其他人來擔(dān)任 CEO。

特斯拉前董事會(huì)的成員 James Murdoch 也證明了馬斯克無心 CEO 位置，因?yàn)轳R斯克曾和他提起過希望某個(gè)人能成為特斯拉 CEO。

另一位特斯拉前董事會(huì)的成員 Antonio Gracias 也佐證說他曾和馬斯克討論過尋找一位負(fù)責(zé)銷售、財(cái)務(wù)和人力資源 CEO 的話題，以便讓馬斯克專注于產(chǎn)品上。只是他們沒有找到合適的人選，但這能證明馬斯克也在尋找 CEO 的繼任者。

世界未必更好，但員工肯定更幸福

馬斯克找到繼任的 CEO 后，繼任者的行為相對來說會(huì)好預(yù)測很多。不像原先的馬斯克，股東都會(huì)擔(dān)心他發(fā)了什么新 Twitter，說了什么出格之語，惹了哪個(gè)監(jiān)管機(jī)構(gòu)。更專業(yè)的 CEO 未必能像馬斯克那樣帶著公司市值三級(jí)跳，但至少能擁有「穩(wěn)穩(wěn)的幸福」。

只是馬斯克要是不做 CEO，最幸福的一定是那些之前在他手上的員工。

要知道，馬斯克算是美國的「996 傳道者」。特斯拉工廠在中國建工廠，馬斯克就曾發(fā)言稱贊中國工人的勤勞刻苦，不僅會(huì)干到半夜，甚至可以不離開工廠。在美國企業(yè)中，馬斯克的特斯拉和 SpaceX 也都是著名的加班公司。

想從歐美企業(yè)中選一個(gè)能和中國企業(yè)能 PK 狼性文化的，也少不了馬斯克的特斯拉和 SpaceX。馬斯克都能讓特斯拉員工「自愿」在工作時(shí)間外參與 Twitter 的工作了，其手下員工的強(qiáng)度之高，可見一斑。

對于在 Twitter 工作的員工來說，這更是一個(gè)好消息。這意味著馬斯克不會(huì)一直做 Twitter 的 CEO，未來他可能也會(huì)找更專業(yè)的 CEO 來進(jìn)行管理。

就在一天前，馬斯克還在深夜郵件中對 Twitter 員工進(jìn)行了一番「狼性演講」，成功將寒氣傳遞給了每一個(gè) Twitter 人。

展望未來，要建立一個(gè)突破的 Twitter 2.0，并在競爭日益激烈的世界中取得成功，我們需要非常堅(jiān)定。這將意味著長時(shí)間高強(qiáng)度工作，只有出色的表現(xiàn)才能算及格。

在看了馬斯克的這個(gè)高強(qiáng)度工作要求后，員工可以在在線表格中填上自己的名字，表示自己已經(jīng)準(zhǔn)備好了為 Twitter 2.0 時(shí)代開始奮斗。而沒有在表格中填上自己名字的員工，也將獲得三個(gè)月的遣散費(fèi)離開 Twitter。

換句話說，馬斯克需要的是和 Twitter 一起奮斗的人，如果做不到，就只能請你離開。

在馬斯克入主 Twitter 后，原來公司多出來的休息假期取消了，原有的福利消失了，原來 21 點(diǎn)就沒人的 Twitter 總部也開始亮起燈光，員工都開始卷起來了。

投資人或許很喜歡這種能夠充分利用人力資源的老板，但大部分員工未必喜歡。