人類僅用了幾十個(gè)地球年，他們就進(jìn)入了信息時(shí)代……從宇宙的時(shí)間尺度上看，這根本不是什么發(fā)展，是爆炸！技術(shù)飛躍的可能性是埋藏在每個(gè)文明內(nèi)部的炸藥，如果有內(nèi)部或外部因素點(diǎn)燃了它，轟一下就炸開了！

——《三體：黑暗森林》

技術(shù)浪潮的不斷演進(jìn)，把人們一次次地推向充滿機(jī)遇和挑戰(zhàn)的交叉路口。人工智能、機(jī)器學(xué)習(xí)、大模型、數(shù)字孿生等新技術(shù)的涌現(xiàn)，如同一股洶涌潮流，席卷各個(gè)領(lǐng)域。ChatGPT、Midjourney的橫空出世，正在悄然改變?nèi)祟惖膫鹘y(tǒng)運(yùn)作方式。

如《噪聲》中所言：“用模型代替人類的判斷意味著兩件事：消除了人類的復(fù)雜規(guī)則，消除了噪聲。”回顧人類歷史發(fā)展的脈絡(luò)，工具的使用讓人類區(qū)別于其他物種并屹立至今。技術(shù)作為當(dāng)下數(shù)字化時(shí)代的新工具，其并非孤立存在，而是與組織和個(gè)體相互作用和疊加，在不斷拉扯的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)迭代和創(chuàng)新。

各行各業(yè)因此正經(jīng)受前所未有的沖擊，在好奇、興奮的同時(shí)，人們同樣也對(duì)其感到恐懼與擔(dān)憂。而這似乎也意味著虛擬與現(xiàn)實(shí)的交互和賦能讓組織更加流動(dòng)，也讓個(gè)體更加離散。在三方博弈的過(guò)程中，技術(shù)如何打破邊界，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新；組織如何適應(yīng)變化，靈活轉(zhuǎn)型；個(gè)體如何擁抱技術(shù)和組織，與之共舞？在這場(chǎng)數(shù)字浪潮狂歡的背后，我們應(yīng)該如何回歸理性，找到技術(shù)、組織和人在當(dāng)下及未來(lái)的平衡點(diǎn)？

由HRoot舉辦的“2023 HRoot 人力資本論壇·上海站”將于9月15日在上海浦東嘉里大酒店如約而至。

“2023 HRoot 人力資本論壇·上海站”以“技術(shù)·組織·人?重塑中的疊加態(tài)未來(lái)”為主題，匯聚人力資源領(lǐng)域的前沿實(shí)踐者與行業(yè)思想領(lǐng)袖，與CEO、CHRO、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理等企業(yè)高管，共同探索當(dāng)技術(shù)不斷被解放，未來(lái)所能呈現(xiàn)的種種可能性；預(yù)見在新世界和新規(guī)則下，技術(shù)、組織和人三方共存的新意義。

/?論壇背景 /

ChatGPT、Midjourney 等生成式人工智能的出現(xiàn)與前幾次的 AI熱潮有所不同，其極強(qiáng)的應(yīng)用性可以大范圍的在日常工作中使用。新聞?dòng)浾?、設(shè)計(jì)師、律師、程序員等職業(yè)受到了不同程度的沖擊，越來(lái)越多的企業(yè)正在大力推進(jìn)生成式人工智能的應(yīng)用，以期能夠進(jìn)一步降低成本，提高效率。第一波被 AI 替代的職場(chǎng)人已經(jīng)出現(xiàn)，這不禁讓人既期待又無(wú)措，當(dāng)下的我們似乎可以穿越時(shí)空，與 18 世紀(jì) 60 年代——第一次工業(yè)革命時(shí)期的普羅大眾共情。

過(guò)往一些數(shù)字化產(chǎn)品常用的 Slogan 是“解放人力，讓人回歸人的價(jià)值”。然而，面對(duì)新技術(shù)的沖擊，新秩序的建立，我們應(yīng)該如何確定自己的位置？我們是否還能找回“人的價(jià)值”？當(dāng)顛覆式的技術(shù)出現(xiàn)的時(shí)候，企業(yè)管理者又該如何重新思考組織的形態(tài)與運(yùn)轉(zhuǎn)方式？人、組織、技術(shù)，三方博弈的結(jié)果又會(huì)如何？也許現(xiàn)在的我們正處于破曉前最黑的夜晚，而向左還是向右，是我們不得不做出的決斷。

/?論壇信息?/

論壇時(shí)間：2023年9月15日

論壇地點(diǎn)：上海浦東嘉里大酒店（上海市浦東新區(qū)花木路1388號(hào)）

論壇規(guī)模：1000 人

觀眾構(gòu)成：企業(yè)CEO、總裁、總經(jīng)理、董事長(zhǎng)、人力資源總裁、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、專業(yè)人士等