如果你經(jīng)過深思熟慮，確定要進(jìn)入審核員行業(yè)了，如何去做審核員職業(yè)生涯規(guī)劃。影響審核員職業(yè)生涯的最重要的因素可能就是你未來要進(jìn)入的這家機(jī)構(gòu)了。那如何找到靠譜的審核（認(rèn)證）機(jī)構(gòu)呢？找到之后，如何面試溝通呢？

01機(jī)構(gòu)排序

認(rèn)證機(jī)構(gòu)排序

現(xiàn)在全國大概有1000多家認(rèn)證機(jī)構(gòu)，有知名頂尖的認(rèn)證機(jī)構(gòu)，也有前兩天剛注冊(cè)成立的機(jī)構(gòu)。有些機(jī)構(gòu)屹立百年不倒，有些機(jī)構(gòu)開張不到半年跑路。有同學(xué)說機(jī)構(gòu)開張倒閉跟我有啥關(guān)系呢。但是你要知道“皮之不存，毛將焉附”的道理。

如果將認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行簡(jiǎn)單的排序，大概可以這么劃分（僅代表本人觀點(diǎn)）

第一梯隊(duì)：外資機(jī)構(gòu)；

第二梯隊(duì)：國內(nèi)大型機(jī)構(gòu)；

第三梯隊(duì)：時(shí)間成立較長(zhǎng)機(jī)構(gòu)；

第四梯隊(duì)：2015年之后成立的機(jī)構(gòu)；

第五梯隊(duì)：剛成立的機(jī)構(gòu)。

五個(gè)梯隊(duì)，猶如金字塔模型，下面逐一來分解：

一、外資機(jī)構(gòu)：其實(shí)認(rèn)證審核這個(gè)行業(yè)，本身就是舶來品。是引進(jìn)西方管理學(xué)的思想發(fā)展起來的“合格評(píng)定”行業(yè)。所以當(dāng)前全球頂尖的認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)，大概率都是外資機(jī)構(gòu)。如：BV、BSI、SGS、天祥、DNV、TUV……，通常外資機(jī)構(gòu)的審核項(xiàng)目基本都是正規(guī)、靠譜的審核項(xiàng)目。而且擁有一些稀缺的資質(zhì)，如：IATF16949、ISO/TS22163、AS9100、ISO13485等。并且綜合薪資方面，外資機(jī)構(gòu)也比較有優(yōu)勢(shì)。

綜合而言，外資機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)：薪資高、審核風(fēng)險(xiǎn)小、審核客戶優(yōu)質(zhì)、對(duì)于審核員人性化管理；外資機(jī)構(gòu)劣勢(shì)：對(duì)從業(yè)審核員專業(yè)背景要求高、要求有一定英語要求、通常只接受成熟審核員。

二、國內(nèi)大型機(jī)構(gòu)：我們國家的認(rèn)證行業(yè)從20世紀(jì)90年代開始起步，發(fā)展到現(xiàn)在逐漸形成了“一超多強(qiáng)”的市場(chǎng)格局。按照認(rèn)證機(jī)構(gòu)有效證書數(shù)統(tǒng)計(jì)，“一超”即“中國質(zhì)量認(rèn)證中心（CQC）”證書數(shù)量達(dá)到72W張。“多強(qiáng)”就是“應(yīng)急管理部消防產(chǎn)品合格評(píng)定中心”、“方圓標(biāo)志認(rèn)證集團(tuán)有限公司”、“中國綠色食品發(fā)展中心”……當(dāng)然，如果不從數(shù)量來說，還有一些知名的大型機(jī)構(gòu)。中國船級(jí)社質(zhì)量認(rèn)證有限公司、中國新時(shí)代認(rèn)證中心、長(zhǎng)城（天津）質(zhì)量保證中心有限公司、北京賽西認(rèn)證有限責(zé)任公司、廣州賽寶認(rèn)證中心服務(wù)有限公司、中質(zhì)協(xié)質(zhì)量保證中心、杭州萬泰認(rèn)證有限公司、華夏認(rèn)證中心有限公司……

大型認(rèn)證機(jī)構(gòu)按照企業(yè)性質(zhì)來分，通常包含了事業(yè)單位、國企、央企、股份企業(yè)、民營企業(yè)。綜合而言，國內(nèi)大型機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)：由于耕耘市場(chǎng)多年市場(chǎng)穩(wěn)定，以中大型企業(yè)為主，審核也相對(duì)正規(guī)嚴(yán)謹(jǐn)。審核的風(fēng)險(xiǎn)也相對(duì)較??；國內(nèi)大型機(jī)構(gòu)劣勢(shì)：綜合薪資優(yōu)勢(shì)不明顯、內(nèi)部利益關(guān)系復(fù)雜。

三、時(shí)間成立較長(zhǎng)機(jī)構(gòu)：這類機(jī)構(gòu)通常在2002年至2008之間成立（大概），但是由于市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)能力不強(qiáng)，各方面的綜合表現(xiàn)也一般。具體的示例就不詳述。

綜合而言，時(shí)間成立較長(zhǎng)機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)：市場(chǎng)穩(wěn)定，以中大型企業(yè)為主，但是小微企業(yè)市場(chǎng)也開始滲透。審核相對(duì)正規(guī)，審核風(fēng)險(xiǎn)相對(duì)較??；時(shí)間成立較長(zhǎng)機(jī)構(gòu)劣勢(shì)：綜合薪資優(yōu)勢(shì)不明顯、內(nèi)部利益關(guān)系復(fù)雜。

四、2015年之后成立的機(jī)構(gòu)：2015年之后，基本上放松了認(rèn)證機(jī)構(gòu)審批的口子，導(dǎo)致有大量的民營機(jī)構(gòu)在那之后像雨后春筍一般往外冒，質(zhì)量也層次不齊。這些成立機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人通常都是從國內(nèi)大機(jī)構(gòu)、時(shí)間成立較長(zhǎng)機(jī)構(gòu)的人出來單干的。

由于監(jiān)管的加嚴(yán)，也陸續(xù)關(guān)閉了一些這樣的機(jī)構(gòu)。新機(jī)構(gòu)的策略基本上都是一致的“市場(chǎng)化”，這也可以理解，畢竟都是民營企業(yè)，企業(yè)一開門就要錢。部分機(jī)構(gòu)基本上直接和“咨詢機(jī)構(gòu)”合作。咨詢機(jī)構(gòu)提供單子，認(rèn)證機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)審核。各司其職，為“市場(chǎng)化”服務(wù)。當(dāng)然，不排除有恪守底線的認(rèn)證機(jī)構(gòu)。（保命）

綜合而言，2015年之后成立的機(jī)構(gòu)優(yōu)勢(shì)：?jiǎn)瘟炕境渥恪?strong>劣勢(shì)是：綜合薪資一般、審核的以小企業(yè)為主、審核的風(fēng)險(xiǎn)較高、被稽查的概率較大。

五、剛成立的機(jī)構(gòu)：根據(jù)認(rèn)證檢測(cè)行業(yè)的十四五規(guī)劃，到2025年認(rèn)證機(jī)構(gòu)將達(dá)到1500家。所有還有50%的增長(zhǎng)空間。所以這兩年很多咨詢機(jī)構(gòu)的老板，搖身一變成了認(rèn)證機(jī)構(gòu)的老板。左右咨詢，右手審核。當(dāng)然，我不是說所有的新成立的機(jī)構(gòu)都是這樣的（保命）。但至少我接觸過不少咨詢機(jī)構(gòu)的老板成立或入股審核機(jī)構(gòu)。對(duì)于這樣的機(jī)構(gòu)，就不說優(yōu)劣了。審核員基本淪為工具人，大家自行體會(huì)吧?！痉彩蔷团聜€(gè)絕對(duì)，我再三聲明，并非所有的新成立機(jī)構(gòu)都是這樣】

粗淺的將認(rèn)證審核機(jī)構(gòu)劃分為這五類，僅代表我一家之言。為此，我需要進(jìn)行一點(diǎn)解釋說明。其一：每個(gè)梯隊(duì)里的機(jī)構(gòu)，都有優(yōu)劣之分，這個(gè)世界上沒有絕對(duì)的好，也沒有絕對(duì)的差。有的機(jī)構(gòu)雖然屬于外資，但其實(shí)是“偽外資”，完全市場(chǎng)化，評(píng)估審核單純走量。也有中國老板，買了一家或者入股了一家外資機(jī)構(gòu)，機(jī)構(gòu)運(yùn)營策略和國產(chǎn)機(jī)構(gòu)如出一轍。

其二：對(duì)于個(gè)人而言，選擇機(jī)構(gòu)一定要全方位考慮，比如自己的能力與限制、自己的專業(yè)背景、自己的職業(yè)生涯規(guī)劃、自身的優(yōu)劣勢(shì)等等。比如：你明明擁有IATF16949的履歷和能力，但你偏偏選擇了一個(gè)民營小機(jī)構(gòu)，那是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)（要想從小機(jī)構(gòu)里轉(zhuǎn)出來，異常艱難）。再比如，你以后想從事ISO27001和ISO20000的審核，但是找的機(jī)構(gòu)卻沒有這兩個(gè)資質(zhì)，那也是對(duì)自己的不負(fù)責(zé)。

其三：盡量選擇被認(rèn)可過的機(jī)構(gòu)。認(rèn)可這個(gè)詞大家應(yīng)該都不陌生。雖然被CNAS認(rèn)可的機(jī)構(gòu)不一定全都潔身自好，但是長(zhǎng)期沒有被認(rèn)可的機(jī)構(gòu)，大家要想想其中的原因。這是一道風(fēng)險(xiǎn)概率題，看你自己怎么選?！罢J(rèn)可”只是你未來選機(jī)構(gòu)的一道加分項(xiàng)，不是全部選項(xiàng)。

其四：不要被一些機(jī)構(gòu)的名字給唬住，很多機(jī)構(gòu)的名字都喜歡帶“中、華、國”等字樣，感覺像是氣吞萬里如虎的大機(jī)構(gòu)，大國企、大央企。其實(shí)細(xì)查一下，很多都是新成立的機(jī)構(gòu)。也有機(jī)構(gòu)喜歡來點(diǎn)“洋墨水”，搞一個(gè)洋名。本質(zhì)卻是一樣的。所以機(jī)構(gòu)的名字，就是一個(gè)代號(hào)。業(yè)內(nèi)響當(dāng)當(dāng)?shù)膸讉€(gè)認(rèn)證機(jī)構(gòu)也就那幾個(gè)。有些機(jī)構(gòu)起名字喜歡來套“組合拳”，把所有頂尖機(jī)構(gòu)的名字各取一字，或者進(jìn)行簡(jiǎn)單的排列組合。所以大家選機(jī)構(gòu)千萬不要被機(jī)構(gòu)的名字給迷惑。

其五：很多機(jī)構(gòu)是有總部和分支機(jī)構(gòu)的，我這里的建議是：能選總部盡量選擇總部?，F(xiàn)在不少地方的分支機(jī)構(gòu)，可能就承包給了一些咨詢機(jī)構(gòu)。分支機(jī)構(gòu)的負(fù)責(zé)人儼然一個(gè)“包工頭”的角色，把區(qū)域性的單子進(jìn)行消化吸收。這樣的分支機(jī)構(gòu)，左手咨詢，右手審核，何談公正？

02找機(jī)構(gòu)渠道

眾里尋他千百度

目前有上千家機(jī)構(gòu)，找機(jī)構(gòu)基本上也是非常容易的。我這里給大家總結(jié)了幾個(gè)尋找機(jī)構(gòu)的途徑，包括各種渠道的利弊關(guān)系。

一、朋友內(nèi)推、朋友介紹：其實(shí)如果你在原單位班上的好好的，我并不推薦大家從事認(rèn)證審核這一行業(yè)。但如果你覺得在原單位朝九晚五的膩了，就想出去走走看看，能夠接受長(zhǎng)期出差，能夠接受半年到一年左右的備考、注冊(cè)、實(shí)習(xí)的痛苦，還是毅然決然的踏上評(píng)估審核這條路。最靠譜的方式還是基于朋友的推薦，熟人的介紹。因?yàn)檎J(rèn)證審核這個(gè)行業(yè)不太透明，基于朋友的推薦，熟人的介紹，可以幫你化解很多麻煩。

這里的朋友一定是信得過的朋友，現(xiàn)在培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也開始了“知心朋友”路線。用小號(hào)偽裝成備考人員，各種經(jīng)驗(yàn)分享，最終誘導(dǎo)你培訓(xùn)、注冊(cè)、實(shí)習(xí)一條路。把你賣給機(jī)構(gòu)，你還夸朋友“義氣”，這個(gè)大家自行甄別吧。

二、招聘平臺(tái)、招聘網(wǎng)站：現(xiàn)在幾乎每家機(jī)構(gòu)都缺人。大機(jī)構(gòu)缺稀缺專業(yè)的人，小機(jī)構(gòu)全面缺人。因?yàn)檎麄€(gè)行業(yè)還是處于一個(gè)增量市場(chǎng)，所以一些招聘平臺(tái)和網(wǎng)站有大量的用人需求。如：51job，BOSS直聘，智聯(lián)招聘，獵聘。大家完善好自己的簡(jiǎn)歷，只要通過了考試。大概率投簡(jiǎn)歷都有回復(fù)的。但是招聘平臺(tái)魚龍混雜，大機(jī)構(gòu)、小機(jī)構(gòu)、靠譜機(jī)構(gòu)、無良機(jī)構(gòu)都有，需要你好好的分辨。

三、獵頭顧問：一般適合于正式的審核員，如果你是正式的審核員，有幾年的工作經(jīng)歷。這是每家機(jī)構(gòu)最喜歡的，因?yàn)檫^去就能直接出活，不用太多的培養(yǎng)。如果你還有一些稀缺資質(zhì)，那更是每個(gè)機(jī)構(gòu)搶著要的。但問題是，這樣的人，原機(jī)構(gòu)會(huì)放你走嘛？（所以：選好一個(gè)機(jī)構(gòu)非常的重要，或者從一開始就選一個(gè)一步到位的機(jī)構(gòu)）。大家在行業(yè)里發(fā)展幾年，肯定會(huì)有獵頭跟你聯(lián)系的，所以時(shí)刻保持一顆進(jìn)步、進(jìn)取的心。人往高處走，這是每個(gè)人的夙愿與追求。

四、考場(chǎng)宣傳：但凡是參加過審核員考試的人員大概都不會(huì)陌生，考場(chǎng)外面圍滿了發(fā)小廣告的人員。同學(xué)們可以把他們的宣傳頁收著，后續(xù)自己真正找機(jī)構(gòu)的時(shí)候做個(gè)備選，或者橫向的參考。朋友們也可以借此機(jī)會(huì)，跟機(jī)構(gòu)的人員聊聊，看工資待遇、培養(yǎng)費(fèi)、審核單量等方面的內(nèi)容。做到心中有數(shù)。

五、認(rèn)證機(jī)構(gòu)網(wǎng)站、公眾號(hào)：很多機(jī)構(gòu)都有自己招聘渠道，如招聘網(wǎng)頁、招聘公眾號(hào)等，如果有篤定的心儀機(jī)構(gòu)，可以主動(dòng)出擊，自己尋找機(jī)會(huì)。

要想找到靠譜心儀的機(jī)構(gòu)，需要天時(shí)、地利、人和。努力的你和優(yōu)秀的“他”應(yīng)該是雙向奔赴。但是，在尋找機(jī)構(gòu)的道路上，還是有幾條警戒線提醒大家。

其一：有些咨詢機(jī)構(gòu)也招審核員，其實(shí)本質(zhì)違規(guī)的，大家不要選這樣的機(jī)構(gòu)。很多咨詢機(jī)構(gòu)和認(rèn)證機(jī)構(gòu)相互合作（前文說過），甚至有些認(rèn)證機(jī)構(gòu)將自己的分支機(jī)構(gòu)承包給咨詢機(jī)構(gòu)。有些咨詢機(jī)構(gòu)的老板，自己注冊(cè)一個(gè)認(rèn)證公司。這樣的機(jī)構(gòu)一定要慎重。

其二：培訓(xùn)機(jī)構(gòu)介紹的、注冊(cè)咨詢一條龍服務(wù)的，慎重！之前我說了，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一邊收你的培訓(xùn)費(fèi)，一邊收認(rèn)證機(jī)構(gòu)的介紹費(fèi)，把你賣給認(rèn)證機(jī)構(gòu)。但是大家要知道“羊毛出在羊身上”的道理，他們給培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的介紹費(fèi)和招聘成本，是要從你身上拿回去的。有些同學(xué)，稀里糊涂的就簽了“培養(yǎng)協(xié)議”，那真的是對(duì)自己不負(fù)責(zé)，對(duì)自己辛辛苦苦的努力不負(fù)責(zé)。

其三：過往有被處罰過的機(jī)構(gòu)要小心，被嚴(yán)重處罰的機(jī)構(gòu)慎重，被反復(fù)處罰的機(jī)構(gòu)直接遠(yuǎn)離。違規(guī)這種事情，一兩次可能是意外。如果一而再再而三，那真的是本質(zhì)的問題了。

03面試溝通談的不如紙上

當(dāng)然，大家都想去外資機(jī)構(gòu)、大機(jī)構(gòu)。行業(yè)確實(shí)也處于增量市場(chǎng)階段。但是“內(nèi)卷”卻是無處不在的。如何在自身?xiàng)l件的約束下，盡量選擇一個(gè)優(yōu)秀的機(jī)構(gòu)。下面聊一聊，在面試溝通環(huán)節(jié)，如何確保自己的利益，選擇一個(gè)更優(yōu)機(jī)構(gòu)。

一、面試形式：通常情況下，面試分為線上和線下。通常第一次是對(duì)方人事的HR跟你電話溝通，約定線上面試的時(shí)間和渠道。線上面試通常由認(rèn)證機(jī)構(gòu)審核部門的人員進(jìn)行。大部門民營機(jī)構(gòu)基本上一次線上面試，就可以敲定了，畢竟他們都是想著你過來的。越正規(guī)、越規(guī)范的機(jī)構(gòu)，面試的形式和流程越復(fù)雜。除了線上面試，還可能要去線下面談。

二、面試考察的問題：1、如果你沒有審核經(jīng)驗(yàn)，去面試實(shí)習(xí)審核員，面試過程中更看重你過往的行業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)，如：體系類的經(jīng)驗(yàn)、貫標(biāo)經(jīng)驗(yàn)、迎審經(jīng)驗(yàn)等。面試官可能會(huì)問你，是否適應(yīng)長(zhǎng)期出差？base在什么地點(diǎn)？未來職業(yè)規(guī)劃等。2、如果你是正式審核員，想要轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)。面試官可能更關(guān)注你審核經(jīng)驗(yàn)及過往的工作經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)背景、職業(yè)生涯規(guī)劃，還會(huì)問你為什么轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)？

三、你需要確認(rèn)的問題：基本上你面試過幾家后，就會(huì)有充足的面試經(jīng)驗(yàn)了。對(duì)方機(jī)構(gòu)可能會(huì)給你各種承諾，各種天花亂墜，但此刻你必須保持冷靜。因?yàn)橐坏┠阍谒麄兗易?cè)實(shí)習(xí)了，或者轉(zhuǎn)到他們機(jī)構(gòu)了，你就完全被動(dòng)了。【必須至少等1年才能轉(zhuǎn)機(jī)構(gòu)，且需求他們同意你轉(zhuǎn)，你才能轉(zhuǎn)。換而言之，只能機(jī)構(gòu)“休”了你，你不能主動(dòng)談離婚】。所以面試時(shí)他們給你的承諾，你必須讓他體現(xiàn)在紙上，白紙黑字落實(shí)下來。具體包括如下方面：1、待遇及構(gòu)成；2、兼職/全職（及轉(zhuǎn)正周期）；3、社?；鶖?shù)；??4、有沒有人天保障與最低要求；5、出差的區(qū)域；6、服務(wù)年限及培養(yǎng)費(fèi)……（這方面的內(nèi)容，后文再敘）