最近校招階段，從網(wǎng)上各個(gè)社交軟件看到了好多份簡歷，感覺有的

簡歷還是不夠優(yōu)化，寫此文以自我勉勵(lì)。

首先，為什么要寫簡歷，簡歷的作用是讓 HR 在 最短的時(shí)間了解你。

最重要的事情：你寫的簡歷是一個(gè)給完全不認(rèn)識(shí)你的人在一分鐘內(nèi)讀完大致內(nèi)容并且對(duì)你產(chǎn)生招聘意向的東西。?

你的簡歷是給別人看的，而不是給自己看的，簡歷的編寫最重要的是突出自己的能力并且給閱讀者提供方便。?

我覺得很多人簡歷寫不好根本是這個(gè)點(diǎn)沒有搞清楚，簡歷是面向招聘者的內(nèi)容，不是自說自話，在寫簡歷的時(shí)候要時(shí)刻想著，對(duì)方想看什么，對(duì)方讀的會(huì)不會(huì)順利，對(duì)方能不能再幾十秒內(nèi)看完并且記

住你。

具體建議：

1、盡量不要再簡歷的左側(cè)寫內(nèi)容，如果校招，實(shí)地招聘，一個(gè) HR要連著面試十多人甚至幾十人，簡歷通常都會(huì)在面試之后摞在一起，而正常人的閱讀習(xí)慣都是捏住左側(cè)，翻動(dòng)右側(cè)，很可能把你的照片，

聯(lián)系方式等信息忽略掉。

2、可以在右上角留下學(xué)歷，專業(yè)，聯(lián)系方式（二維碼），方便再人看完整份簡歷的時(shí)候快速找到你的聯(lián)系方式

3、簡歷的內(nèi)容不固定，但是一定要簡潔但不簡單。不要把自己什么經(jīng)歷都往上寫，簡歷不是寫作文，沒有字?jǐn)?shù)要求，感覺內(nèi)容不充實(shí)可以通過排版解決。舉個(gè)例子，在脈脈上看到一份求職教育行業(yè)的

簡歷，實(shí)習(xí)經(jīng)歷第一條是自己大一的時(shí)候兼職服務(wù)員。這種就是和求職不匹配的經(jīng)歷，盡量不要寫在簡歷里面。

4、如果自己經(jīng)歷很貧乏，沒什么特別符合要求的經(jīng)歷，或者真的很想寫一段經(jīng)歷怎么辦？

經(jīng)歷的作用是體現(xiàn)你的特質(zhì)，如果你感覺這段經(jīng)歷和工作并不是很匹配，但是可以凸顯出你某些符合要求的特質(zhì)，也是可以寫的。但是這需要你對(duì)這份工作需要什么條件弄明白。

比如人事需要良好的共同能力，一定的親和力，守信的品格。銷售需要極強(qiáng)的抗壓能力，

對(duì)客戶需求的把握，以及溝通能力。市場運(yùn)營需要敏銳的產(chǎn)品嗅覺，對(duì)產(chǎn)品潛質(zhì)的判斷，對(duì)用戶心理變化的把握。就再舉上一個(gè)例子，做服務(wù)員和教育行業(yè)匹配的特質(zhì)在哪？溝通能力，抗壓能力，職業(yè)假笑等等?？梢院唵蔚挠靡痪湓捄唵蔚臄⑹鲎龇?wù)員的過程，然后說自己獲得的能力。

5、學(xué)會(huì)用數(shù)字和他人的品論等客觀數(shù)據(jù)來凸顯自己的特點(diǎn)。發(fā)現(xiàn)很多人簡歷里面沒有數(shù)字，讓人看起來沒有重點(diǎn)，沒有可信度。在一段經(jīng)歷當(dāng)中，數(shù)字和評(píng)價(jià)是能讓人相信的東西。因?yàn)榻?jīng)歷可以捏造，但是數(shù)據(jù)的憑空捏造很容易被識(shí)破，或者說面試的時(shí)候被問破。所以有沒有可靠的數(shù)字是衡量你有沒有真的做過這段經(jīng)歷，以及有沒有在這段經(jīng)歷中是否有收獲的衡量。再舉上一個(gè)例子，我們知道了服務(wù)員可以凸顯自己的抗壓和溝通能力，但我們沒有證據(jù)來證明，很可能被懷疑是隨意捏造。我們可以這樣說，在哪個(gè)飯店，連續(xù)做了多長時(shí)間服務(wù)員（衡量一個(gè)人對(duì)職業(yè)忠誠度，時(shí)間越長表示忠誠度越高，給人一種不容易跳槽的感覺。）每天工作多少小時(shí)，其中多少小時(shí)是站立的（抗壓能力最明顯的體現(xiàn)），同時(shí)負(fù)責(zé)多大面積或者幾桌客人（多事務(wù)并發(fā)處理能力），每天接待多少客人（溝通能力）。

6、不要寫過長的話，排版不要過于緊密，寫句子的時(shí)候不要帶主語，因?yàn)樗惺虑橹髡Z都是你自己，沒必要加。一句話最長占橫板A4的三分之二，不要寫一句話從左側(cè)寫到換行。因?yàn)楝F(xiàn)在所有人接觸信息都是碎片化的，排版過于密集，句子過長很容易讓人讀不下去，尤其是HR要求最多一分鐘能夠掌握大致信息的粗讀模式。頻繁換行很容易讓人讀串行，就更麻煩。

7、學(xué)會(huì)用顏色改變，加粗字體，英文斜體來表現(xiàn)重點(diǎn)。很多簡歷都是清一色的黑色字體，左側(cè)弄一個(gè)綠色欄目，色彩搭配就完事了。大體看起來很好，但是實(shí)際讀起來就會(huì)發(fā)現(xiàn)，眼睛里密密麻麻的都是黑色?？梢杂贸壬?，淡藍(lán)色，紅色，等純色字體來凸顯經(jīng)歷中你最想讓人看到的地方，再加上一個(gè)寬松的排版，很容易讓人一眼抓住重點(diǎn)。

8、簡歷沒有固定內(nèi)容，學(xué)會(huì)突出優(yōu)勢，避免劣勢。數(shù)據(jù)，經(jīng)歷可以美化，可以 放大，但是不要去捏造，比如服務(wù)員那個(gè)例子，可能只干了一個(gè)月就因?yàn)樘哿耸懿涣?，你可以寫干滿了三個(gè)月，并且在日常學(xué)習(xí)的空閑時(shí)間也會(huì)兼職。但是你要是完全沒做過這件事千萬不要瞎寫，這種不誠實(shí)的行為如果被識(shí)破，你的印象直接跌破谷底。再比如，如果你的成績不好，就不要寫績點(diǎn)，然后準(zhǔn)備在HR問到你績點(diǎn)的時(shí)候怎么給自己找原因，你可以說上大學(xué)期間我不是很喜歡自己的專業(yè)，學(xué)起來沒有動(dòng)力，把更多的精力放在了實(shí)習(xí)和提升自己能力上面等等。這樣至少不會(huì)讓HR先入為主，面試之前就產(chǎn)生對(duì)你不好的印象和猜測。

再比如，某些末流的985大學(xué)，你可以在學(xué)校后面加個(gè)括號(hào)寫上985，不要以為你的常識(shí)，所有人都是知道的。

在soul上就看到一個(gè)博士姐姐，簡歷里寫了自己發(fā)表過多篇SCI，這就是問題了，多篇是幾篇，有沒有你自己作為一作的，有的HR不了解SCI有多大分量怎么辦？

所以可以這樣改，發(fā)表過幾篇SCI（國外頂級(jí)期刊），其中幾個(gè)為第一作者，幾個(gè)為第二作者。

還有像六級(jí)超過六百分的，這種都可以寫，而且一定要寫清楚。

我們老師就給我們講過一個(gè)例子，一個(gè)比較平凡的女生，沒什么亮眼的經(jīng)歷，但是樸實(shí)，有毅力，踏實(shí)。投簡歷被掛，找我們老師改簡歷，她曾經(jīng)半年減肥60斤，并且一直沒有反彈，我們老師就讓她把這個(gè)寫上，來體現(xiàn)自己的毅力。并且對(duì)女性的HR會(huì)有吸引，畢竟誰都會(huì)好奇。

9、一定要放一張自己微笑的工作照。剛剛說過誰都會(huì)有好奇心，照片是拉近距離的好辦法，證件照，工作照，自拍都可以。不要弄很特立獨(dú)行的發(fā)型，或者很奇怪的發(fā)色。一定要微笑，要微笑，要微笑。千萬不要跨著臉，想想你去跟女孩子搭訕跨著臉去人家理你嗎。當(dāng)然大笑也可以。

10、衡量簡歷做的好壞的辦法：找個(gè)知道你但是不太熟的人，給他兩分鐘瀏覽簡歷的實(shí)習(xí)部分，然后問他有沒有記住你都干了什么，有沒有特別想弄明白你怎么做到的，或者引起他好奇的點(diǎn)。如果有，說明很成功，如果連你做了什么都沒瀏覽完，需要重新做。

最后

11、如果自己學(xué)歷不過關(guān)，但是經(jīng)歷不錯(cuò)，但是好奇為什么簡歷投了很多但是沒人找你面試，一定要試試內(nèi)推。因?yàn)楹芏嗲闆r下，競爭強(qiáng)崗位會(huì)受到幾百份簡歷，在機(jī)器篩選的過程中很可能被篩掉，所以有時(shí)候選不上不是因?yàn)镠R看不上你，而是壓根沒看到。所以覺得自己經(jīng)歷ok的話一定試試內(nèi)推，說不定有奇跡。

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