現(xiàn)在退休返聘人員在企業(yè)用工中越來越常見，老年人再就業(yè)再次釋放新的人口紅利。

在日常生活中，退休返聘通常有三種情況：

1、勞動者到達(dá)法定離退休年齡，在原工作崗位延長一定的工作時間；

2、員工離退休后被原用人單位應(yīng)聘回原單位從事同種或不同種工作；

3、勞動者離退休后重新進行擇業(yè)，到原用人單位以外的單位工作。

那么企業(yè)在聘用退休人員，是簽什么合同呢？簽訂合同需要注意什么？

公司聘用退休人員

屬于勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系？

（一）如果勞動者達(dá)到法定退休年齡以后，已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或者領(lǐng)取退休金，又與企業(yè)建立用工關(guān)系的，則雙方屬于勞務(wù)關(guān)系，不再是勞動關(guān)系。

相關(guān)依據(jù)：《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋（一）》

（二）如果退休返聘人員未依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的，法律和司法解釋尚未對這種情形的用工性質(zhì)做出明確規(guī)定，全國各地的司法實踐也不盡相同。

就廣東省而言，參考廣東省高級人民法院、廣東省勞動人事爭議仲裁委員會《關(guān)于審理勞動人事爭議案件若干問題的座談會紀(jì)要》，以及結(jié)合實踐中多數(shù)案例觀點，一般認(rèn)為退休返聘人員與用人單位形成的用工關(guān)系不成立勞動關(guān)系，按照勞務(wù)關(guān)系處理。

聘用退休人員需注意哪些事項？

要簽署什么協(xié)議？

相關(guān)依據(jù)：

1、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條：“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理。”

2、《勞動合同法實施條例》第二十一條：“勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止?！?/p>

因此，企業(yè)聘用退休人員需要簽訂的是勞務(wù)合同，而不是勞動合同。在簽訂合同時，需要注意以下事項：

1、在與員工簽訂勞務(wù)合同之前，我們要注意先對退休人員進行詳細(xì)的調(diào)查，確定在上家公司已經(jīng)解除或退出勞動關(guān)系領(lǐng)域，并且已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。

2、要注意查看新進或?qū)⒄袖浀耐诵萑藛T提供的身份證、以及與原單位解除勞動關(guān)系的證明或退工單、退休證、依法享受養(yǎng)老保險或領(lǐng)取養(yǎng)老保險金的相關(guān)證明，并與其簽訂《勞務(wù)合同》，就用工關(guān)系、勞務(wù)報酬、雙方勞務(wù)權(quán)利義務(wù)進行明確約定。

3、另外在一些特殊情況下要及時與員工溝通，比如: 有一些疾病存在，這種情況下要及時與員工進行溝通，說明一些可允許項，表明甲方的立場。

除此之外還要注意依法為新進或?qū)⒄袖浀耐诵萑藛T繳納工傷保險費 (未享受養(yǎng)老保險待遇) 或投保商業(yè)的人身意外傷害保險，做到防范未然。

退休返聘人員的工資是否屬于工資總額？在企業(yè)所得稅稅前扣除嗎？

屬于工資總額，可以在企業(yè)所得稅前扣除。

相關(guān)依據(jù)：

1、勞社險中心函【2006】60號《關(guān)于規(guī)范社會保險繳費基數(shù)有關(guān)問題》進一步明確“有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出”不屬于工資總額，但“聘用、留用的離退休人員的勞動報酬”屬于工資總額范圍。

2、國家稅務(wù)總局公告2012年第15號《國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額若干稅務(wù)處理問題的公告》明確，企業(yè)因雇用返聘離退休人員所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業(yè)所得稅法》規(guī)定在企業(yè)所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準(zhǔn)予計入企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算其他各項相關(guān)費用扣除的依據(jù)。

可稅前扣除的工資不可稅前扣除的工資返聘離退休人員工資薪金支出、職工福利費支出正式退休、內(nèi)退、提前退休人員的工資、福利等《企業(yè)所得稅法》規(guī)定，返聘離退休人員以及接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，應(yīng)區(qū)分為工資薪金支出和職工福利費支出，在企業(yè)所得稅前扣除?！镀髽I(yè)所得稅法》規(guī)定，與取得收入不直接相關(guān)的支出不能稅前扣除

企業(yè)聘請退休人員是否還需要繳納社保？

企業(yè)返聘退休人員，需不需要給退休人員繳納社保呢？

根據(jù)相關(guān)法律，用人單位聘用超過法定退休年齡人員（包括已享受和未享受養(yǎng)老保險待遇人員）按勞動法僅屬勞務(wù)關(guān)系，不是勞動關(guān)系，故不屬于《社會保險法》應(yīng)當(dāng)參保的范疇。

實際上，對退休人員來說，已經(jīng)享受到按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的待遇，或者說已經(jīng)享受到了醫(yī)保的退休待遇，所以參加社保對于員工本身來講是沒有任何意義的，對于企業(yè)單位來講也是無需交納社保待遇的。

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