前幾天，看到一個工作3年的職場人發(fā)出這樣的感慨：在公司總是被同事針對，換了幾家公司都是這樣，是不是自己不適合打工呢？

這或許是很多職場不順的人的心里話，可很多時候自己又沒有創(chuàng)業(yè)或者做生意的本事，這就讓他們感到萬分焦慮，每天都帶著負面情緒去工作，結(jié)果就是越來越不順，甚至在公司中吃虧的總是自己。

根據(jù)不完全統(tǒng)計，現(xiàn)在的年輕人有80%以上的人都有創(chuàng)業(yè)的想法或念頭，但能夠走出去的機會微乎其微，即便是咬著牙出去自己干的那幫人，有一大半人的生活甚至還不如打工時的好。

這說明一個什么問題？說明對于大多數(shù)人來說，打工才是正道兒，至少我們不能在工作不順的時候選擇裸辭去創(chuàng)業(yè)，因為這種行為說到底并不是真的創(chuàng)業(yè)，而是為了逃避當下工作的一種逃避行為。

不論在職場中還是創(chuàng)業(yè)做生意，與人交往都至關(guān)重要，如果我們每次更換工作都是因為人際關(guān)系處理不好，那我們不應(yīng)該反思工作本身，而是需要特別注意自己為人處世的方法和態(tài)度。

給大家總結(jié)了3種與人交往時，最容易吃虧的表現(xiàn)，反思下自己是否也踩過類似的陷阱。

1、不懂得識人，對所有人都沒有秘密

很多人在與人交往中，總是不懂得如何保護自己，甚至為了能夠與他人快速熟悉，維系良好的關(guān)系，把自己所有的秘密全都拋出，更有些人把分享自己的秘密當作與人交往的手段。

這類人或許沒有壞心眼兒，但卻很容易把自己推向深淵，而且也更不會得到他人的尊重。

人與人交往，能夠得到他人的尊重除了自身的能力比較強，還有一點就是你的神秘感。這是人性使然，我們都不敢對不熟悉的人不尊重，因為有太多的不確定性，彼此才會有所收斂。

越是熟悉的人，越是肆無忌憚，有些人甚至?xí)_嘲諷他最熟悉的人，因為拿你開涮對他不會有太大的影響。

所以說，與人交往，一定要懂得看人，不要太天真，把所有的人都一視同仁，當你對別人沒有秘密的時候，便是他人不把你放在眼里的開始。

2、槍打出頭鳥，公開場合反駁領(lǐng)導(dǎo)

不論你能力強弱，如果你總是喜歡在公開次場合反駁領(lǐng)導(dǎo)，大概率你根本不會什么發(fā)展，甚至還會被同事主動攻擊或遠離。

我之前就碰到過這樣的同事，他能力的確很強，但就是有種恃才傲物的感覺。

因為領(lǐng)導(dǎo)不懂技術(shù)，所以每次在開技術(shù)分享會的時候，他總喜歡駁斥領(lǐng)導(dǎo)，甚至還開玩笑地說：“王總，搞技術(shù)的都知道哈，我性子比較直，有啥說啥，但相信您一定不會介意的。”然后就開始長槍短炮地說自己的方案。

說句難聽的，這種人就好比在耍流氓之前告訴別人自己是流氓一樣的道理。領(lǐng)導(dǎo)情商高的會不做聲，碰到霸氣的領(lǐng)導(dǎo)直接給你懟回去，一定讓你當眾難堪。

后來，雖然他的能力比較強，但這種性格讓不少同事敬而遠之，領(lǐng)導(dǎo)以團隊異動為由，把他放到了一個可有可無的項目里，半年之后他便主動離職了。

職場人就應(yīng)該有個職場人的樣子，把在家里的那一套放在同事、領(lǐng)導(dǎo)身上真的不行，沒有人會像家人一樣包容你。

槍打出頭鳥，刀砍地頭蛇。做人別太高調(diào)了，不然真的會把路子越走越窄的。

3、不懂得主動表現(xiàn)，總想著是金子總會發(fā)光

還有些人性格比較內(nèi)向，在與人交往時，很容易吃大虧。

他們總是想著是金子總會發(fā)光的，所以工作勤懇，賣力但卻總是不出“成績”。

社會就是個展銷會，我們最應(yīng)該賣出的“產(chǎn)品”便是我們自己。

能力出眾的人多了去了，但能夠把自己“賣”出好價錢的人卻并不多。是金子的確會發(fā)光的，但人在職場中的高光時刻就那么幾年，如果抓不住機會，再好的金子也很難散發(fā)出它的光芒。

我不鼓勵大家在職場中勾心斗角，刻意表現(xiàn)，但極力希望大家能夠好好把握展示自己的機會，享受自己的工作成果，不然很可能你所有的努力都在為別人做嫁衣！