? ? ? 習(xí)近平總書記對(duì)黨的建設(shè)和組織工作作出重要指示強(qiáng)調(diào)，著力建強(qiáng)堪當(dāng)民族復(fù)興重任的高素質(zhì)執(zhí)政骨干隊(duì)伍，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地，持續(xù)深化模范部門和過(guò)硬隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高組織工作質(zhì)量，為更好地以黨的偉大自我革命引領(lǐng)偉大社會(huì)革命，推進(jìn)強(qiáng)國(guó)建設(shè)、民族復(fù)興偉業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)組織保證。

? ? ? 以政治意識(shí)為基，提升素質(zhì)，扎實(shí)培養(yǎng)好“基本功”。深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“源頭培養(yǎng)、跟蹤培養(yǎng)、全程培養(yǎng)”的重要指示精神，在用好干部的標(biāo)準(zhǔn)上既要求政治意識(shí)過(guò)硬也要求綜合素質(zhì)過(guò)強(qiáng)，提升高素質(zhì)干部的標(biāo)準(zhǔn)。一是在政治建設(shè)上。始終要求黨員干部把牢固樹立“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)堅(jiān)決維護(hù)”作為首要標(biāo)準(zhǔn)，要求黨員干部時(shí)刻以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指引，增強(qiáng)政治意識(shí)，提升綜合能力水平。二是在能力建設(shè)上。統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個(gè)全面”，協(xié)調(diào)好干部職工專題培訓(xùn)，不斷促進(jìn)干部適應(yīng)新時(shí)代、新要求、新任務(wù)的能力，深入推進(jìn)“習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想”主題教育實(shí)踐活動(dòng)融入到現(xiàn)實(shí)的工作生活之中，扎實(shí)高素質(zhì)干部的“基本功”。

? ? ? 以科學(xué)考核為本，精準(zhǔn)識(shí)人，努力練就好“龍鳳眼”。在干部考核工作，改則縣始終以“日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核”為根本，不斷改進(jìn)方式方法，提升辨人識(shí)才的能力。在提升工作質(zhì)量方面，注重把功夫下在平時(shí)，通過(guò)調(diào)研、年終考核、查看檔案等手段和方法，查看工作圈、社交圈、生活圈等全面了解考評(píng)干部，客觀公正地選拔高素質(zhì)干部，為選準(zhǔn)用好干部、配強(qiáng)配優(yōu)班子提供更加全面能準(zhǔn)確的信息。同時(shí)注重綜合分析研判，全面地識(shí)才用才。根據(jù)組織、紀(jì)檢、審計(jì)、信訪等部門的各項(xiàng)信息綜合分析，把政治過(guò)硬、能力過(guò)硬、信仰過(guò)硬的干部挑選出來(lái)，時(shí)刻觀察想蒙混過(guò)關(guān)的一般干部，練就一雙識(shí)才的“龍鳳眼”，確保選拔出的高素質(zhì)干部經(jīng)得起實(shí)踐的檢驗(yàn)。

? ? ? 以選人用人為先，選用結(jié)合，大力儲(chǔ)備好“后備軍”。深入貫徹學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記“以德為先、任人為親、人事相宜”的重要指示，堅(jiān)持把高素質(zhì)的干部選出來(lái)、培養(yǎng)起來(lái)、用到實(shí)處，真正做到人崗適應(yīng)，在自己的崗位上發(fā)揮更大的作用。在選什么樣的人問(wèn)題上，加強(qiáng)對(duì)政治能力、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)方面的全面考評(píng)，對(duì)黨不忠誠(chéng)、素養(yǎng)低下的干部實(shí)行“一票否決”制，把能力強(qiáng)、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部選派到重要單位。通過(guò)檔案庫(kù)進(jìn)行甄選，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)的選人用人標(biāo)準(zhǔn)，把更適合的人選拔出來(lái)，加大對(duì)該批人的培養(yǎng)力度，定期組織交流學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促使更加全面系統(tǒng)地拓展知識(shí)面，扎實(shí)業(yè)務(wù)知識(shí)，成為組織的重點(diǎn)“后備力量”，為組織發(fā)展提供基礎(chǔ)。

? ? ? 以日常管理為要，放管并重，著力監(jiān)控好“零死角”。新時(shí)代要對(duì)加強(qiáng)對(duì)黨員干部的思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律的強(qiáng)化管理，確保高素質(zhì)黨員干部在這些方面過(guò)硬。在工作中進(jìn)一步完善日?？己?、述職述廉、民主測(cè)評(píng)等制度，堅(jiān)持把黨員干部的思想統(tǒng)一起來(lái)，實(shí)現(xiàn)全方位無(wú)死角的監(jiān)督管理，堅(jiān)持把八小時(shí)之內(nèi)的管理和八小時(shí)之外的管理有機(jī)結(jié)合起來(lái)，形成上級(jí)監(jiān)督與群眾監(jiān)督、內(nèi)部監(jiān)督與外部角度的全覆蓋網(wǎng)。堅(jiān)持用好談心談話、提醒函詢誡勉等有效制度，及早抓苗頭，及早解決，防微杜漸，敲醒思想的警鐘，把清正廉潔的氣息帶入日常工作學(xué)習(xí)之中。在干部成長(zhǎng)過(guò)程中，加強(qiáng)對(duì)干部的無(wú)縫監(jiān)管銜接，既要對(duì)干部加以管控，又實(shí)行容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，讓那些敢于干事的人有鍛煉發(fā)展的機(jī)會(huì)，讓那些有顧慮的干部放下顧慮，以全身心的精力投入到改則的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展之中。