我們不可能在一家公司從事到底，中間可能會去其他公司就職，這期間就牽扯到了入職新公司所需要提交的材料了。一般像身份證復(fù)印件、學(xué)歷等等是必須要提供的，但是每個公司要求提供的資料不盡相同，一般嚴(yán)格點企業(yè)會要求你提供近三個月的銀行流水證明或是社保、公積金的繳納記錄。

　　那么近三個月的銀行流水證明或是社保、公積金的繳納記錄這些資料是否在入職的時候必須要提供呢？

　　首先，這個肯定不是必須提供的。在國家勞動合同法中，并沒有明確規(guī)定新員工入職必須提供近三個月的銀行流水證明或是社保、公積金的繳納記錄。所以我們是完全可以拒絕的。但是這種需要提供近三個月的銀行流水證明或是社保、公積金的繳納記錄的顯現(xiàn)在企業(yè)普遍存在，當(dāng)你拒絕后是不能夠保證你能夠順利入職的。

　　從某種程度上來說，HR要求這些無非就是通過這些來判斷你有沒有謊報或者是你的能力是否能夠獲得這樣的薪水。

　　如果在入職過程中，HR堅持你需要提供這些東西，但你又想要這份OFFER，那你就得要想一個可以說服HR的理由，但是這個理由不好想。

　　原則上來說這些東西是可以不提供的，畢竟這屬于個人隱私，但是同時這又是證明你能力的最好證據(jù)，因此某些公司對這個的要求會比較嚴(yán)格一些。

　　要說的是這并不影響你以后工作的發(fā)展，只是對你進(jìn)行一個全面的考量。

　　但是要吐槽一點的就是，這個事應(yīng)該在發(fā)放OFFER之前就跟入職者討論清楚，在發(fā)放OFFER之后提交材料中才說明需要提供近三個月的銀行流水證明或是社保、公積金的繳納記錄，這一點做的欠妥當(dāng)。

　　你覺得是否有必要提供近三個月的銀行流水證明或是社保、公積金的繳納記錄這些涉及到個人隱私的資料呢？

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