最近被數(shù)據(jù)策略經(jīng)理刷屏了，越來(lái)越多的招聘崗位要求產(chǎn)品經(jīng)理會(huì)數(shù)據(jù)分析。甚至有公司更加過(guò)分，直接發(fā)出招聘崗位：誠(chéng)招“數(shù)據(jù)策略經(jīng)理”。

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數(shù)據(jù)策略經(jīng)理到底是怎樣的存在？

帶著好奇，找到了對(duì)數(shù)據(jù)策略經(jīng)理的崗位職責(zé)要求：

數(shù)據(jù)策略崗位職責(zé)

• 業(yè)務(wù)分析:為業(yè)務(wù)線建立數(shù)據(jù)支持體系,輸出日常數(shù)據(jù)報(bào)表,定期完成數(shù)據(jù)分析報(bào)告,通過(guò)數(shù)據(jù)為業(yè)務(wù)優(yōu)化提供效果評(píng)估及數(shù)據(jù)決策;

  
  

• 目標(biāo)監(jiān)測(cè):測(cè)算業(yè)務(wù)目標(biāo),跟進(jìn)和監(jiān)督各業(yè)務(wù)目標(biāo)完成情況,通過(guò)數(shù)據(jù)實(shí)況提供改進(jìn)策略。

  
  

• 體系搭建:負(fù)責(zé)搭建公司內(nèi)部數(shù)據(jù)分析、匯報(bào)和展示體系,組織監(jiān)控、分析業(yè)務(wù)和運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù),支撐數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)。通過(guò)對(duì)項(xiàng)目數(shù)據(jù)的研究分析,為項(xiàng)目業(yè)務(wù)及服務(wù)提出建議方案;

• 運(yùn)營(yíng)管理支撐:為確保達(dá)成項(xiàng)目運(yùn)營(yíng)目標(biāo)及服務(wù)質(zhì)量目標(biāo),針對(duì)運(yùn)營(yíng)中出現(xiàn)的問(wèn)題,熟練運(yùn)用各種工具協(xié)助進(jìn)行運(yùn)營(yíng)分析,以改善運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀,并對(duì)人員管理等提供數(shù)據(jù)支持。

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看著數(shù)據(jù)策略經(jīng)理的崗位職責(zé)，“數(shù)據(jù)體系，數(shù)據(jù)報(bào)表，業(yè)務(wù)目標(biāo)監(jiān)督，監(jiān)控支撐數(shù)據(jù)化運(yùn)營(yíng)”這些充滿了數(shù)據(jù)的字眼撲面而來(lái)，瞬間高大上的感覺(jué)無(wú)法抑制。

然而，接下來(lái)還有更高大上的：

15K的平均月薪，真是妥妥的讓小編不竟肅然起敬。

那么如何才能成為數(shù)據(jù)策略經(jīng)理中的一員呢？先來(lái)了解數(shù)據(jù)策略經(jīng)理的主要技能：

數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的必備技能

數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理的技能要求很清晰，可以分為三個(gè)部分：

• 產(chǎn)品經(jīng)理硬技能

  
  

• 數(shù)據(jù)分析師硬技能

• 作為產(chǎn)品經(jīng)理與數(shù)據(jù)分析師都要具備的軟技能

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硬技能是大家熟悉的產(chǎn)品設(shè)計(jì)、需求分析、原型設(shè)計(jì)、競(jìng)爭(zhēng)分析等。而成為數(shù)據(jù)策略產(chǎn)品經(jīng)理還需要了解指標(biāo)體系、可視化工具、分析工具等知識(shí)，軟技能則包括市場(chǎng)、組織能力等。

數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理到底是具備數(shù)據(jù)分析能力更重要還是擁有產(chǎn)品思維更重要呢？然而事實(shí)是任何人都可以轉(zhuǎn)變?yōu)閿?shù)據(jù)策略產(chǎn)品經(jīng)理，這只是一個(gè)崗位，而不是一個(gè)專業(yè)。

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數(shù)據(jù)策略產(chǎn)品經(jīng)理是一個(gè)通才，不能只是會(huì)畫(huà)原型圖、寫(xiě)方案的專才，跨界是數(shù)據(jù)策略產(chǎn)品經(jīng)理的特點(diǎn)。最后附上圖數(shù)據(jù)策略產(chǎn)品經(jīng)理技能圖譜：

想了解如何能夠快速成為數(shù)據(jù)策略產(chǎn)品經(jīng)理的小伙伴，

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