老領(lǐng)導(dǎo)離任：這十條潛規(guī)則，務(wù)必記??！

內(nèi)容節(jié)選自《寫作文稿》

職場如江湖，江湖不是打打殺殺，而是人情世故。人走茶涼，還算是客氣的，有時(shí)候，在領(lǐng)導(dǎo)離任前就人未走茶已涼，也屬于常態(tài)。老領(lǐng)導(dǎo)即將離任，作為下屬，要想繼續(xù)在單位好好混，必須記住以下十條潛規(guī)則。

第一條：任何領(lǐng)導(dǎo)上任，都會(huì)重用自己信得過的人，用誰不是用，何必用舊臣。老領(lǐng)導(dǎo)離任后，接任的領(lǐng)導(dǎo)，一般不會(huì)重用老領(lǐng)導(dǎo)的人。要想還在這個(gè)單位混得好，就要擺正位置，調(diào)整姿態(tài)，積極向新領(lǐng)導(dǎo)靠攏，爭取他的信任和重用，否則，你就等著坐冷板凳。

第二條：新官上任三把火，誰也不會(huì)走老路，否則，做出成績算前任開的花還是現(xiàn)任結(jié)的果呢？作為下屬，要立即轉(zhuǎn)變角色，找準(zhǔn)定位，把工作思路調(diào)整到新領(lǐng)導(dǎo)的想法上來。新領(lǐng)導(dǎo)怎么安排就怎么做，千萬不要覺得不習(xí)慣，更不要覺得新思路不如老思路好，而且永遠(yuǎn)都不要跟新領(lǐng)導(dǎo)頂撞，絕對(duì)不要說“以前就是這樣做的，以前這樣做好好的”這類話。

第三條：一旦混到中層以后，就要調(diào)整心態(tài)，不要把升遷作為唯一追求，不要把“升官”當(dāng)成畢生理想，否則，你會(huì)活得很痛苦很焦慮很痛苦。對(duì)待升遷，一定要積極爭取，但也要懷著“得之我幸、失之我命”的坦然心態(tài)。晉升的過程，不是單純看你是否努力、是否奮斗，而是由機(jī)遇、平臺(tái)、貴人、職數(shù)等綜合因素決定的。

第四條：職場本來就是戰(zhàn)場，更是江湖，對(duì)待公平的定義有很多種。忙閑不均是普遍現(xiàn)象，能者多勞、多勞未必多得更是常態(tài)。任何時(shí)候，對(duì)待工作中的不公平現(xiàn)象，要保持“看破不說破”的姿態(tài)，絕不能過多地抱怨，否則也是無濟(jì)于事。

第五條：態(tài)度比能力更重要，尊重比才華更重要。不尊重領(lǐng)導(dǎo)的人，是絕對(duì)不會(huì)受到領(lǐng)導(dǎo)信任和重用。有些工作，不要推卸，寧可做不好，也不能當(dāng)面拒絕。做不好是能力和精力問題，拒絕是不聽話、不懂事。

第六條：不要養(yǎng)成愛解釋的毛病。領(lǐng)導(dǎo)都是聰明人，當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你時(shí)，哪怕誤會(huì)你了，你也要當(dāng)眾接受、表態(tài)認(rèn)錯(cuò)，私下里再用10%的時(shí)間去解釋。格局是委屈撐大的，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，一點(diǎn)委屈都受不了的人絕不可能受重用。

第七條：集中精力跟掌握你升遷命運(yùn)的人，做能夠贏得領(lǐng)導(dǎo)信任的事，其余的閑雜人等、紛繁事物都是浮云，不要浪費(fèi)太多時(shí)間和精力，一定要在正確的思路、正確的時(shí)間、正確的人面前做正確的事情。

第八條：要取得領(lǐng)導(dǎo)信任和提攜，要做到以下三點(diǎn)：一是能幫助領(lǐng)導(dǎo)出業(yè)績且懂得推功攬過，同時(shí)還忠心耿耿，助他上位；二是能給領(lǐng)導(dǎo)帶來利益，這種利益既有物質(zhì)的，也有無形的，能讓領(lǐng)導(dǎo)放心地愉悅也是一種隱形利益；三是在關(guān)鍵時(shí)候力挺他，幫他渡過難關(guān)。

第九條：對(duì)誰都要客客氣氣，不要輕易得罪普通人，絕對(duì)不要得罪小人，打死也別得罪“關(guān)系戶”。多贊美別人，哪怕言不由衷，只是少給自己樹敵而已。

第十條：要打造成熟穩(wěn)重的標(biāo)簽，永遠(yuǎn)不要學(xué)書生氣、草莽氣，無論自己過去有多輝煌，都不能表現(xiàn)出孤高自賞、個(gè)性十足、鶴立雞群、特立獨(dú)行的姿態(tài)。一旦被打上“清高、另類、與眾不同、標(biāo)新立異”的標(biāo)簽，在三五年之內(nèi)，根本洗不掉，要想得到提拔和重用就更難了。