我們接著上一期的分享，上期我們主要分享了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的請(qǐng)求。這期我們就分享下另外一個(gè)重要的請(qǐng)求，給付請(qǐng)求，通俗來講，就是可以向用人單位要哪些錢。 第一種，要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬，也就是自己應(yīng)發(fā)未發(fā)工資的、加班費(fèi)、報(bào)銷的費(fèi)用。很多勞動(dòng)者離職就是因?yàn)橛霉挝徊话l(fā)工資。勞動(dòng)者因用人單位不發(fā)工資而提出離職的，用人單位除了應(yīng)支付勞動(dòng)報(bào)酬外，還要支付解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。所以，如果用人單位無故拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者想申請(qǐng)離職的，就正常申請(qǐng)離職，遞交離職書，辦理離職手續(xù)，這并不影響后面通過勞動(dòng)仲裁追要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬和解除合同的補(bǔ)償金，因?yàn)橛萌藛挝贿`法在先。 第二種，要未簽勞動(dòng)合同的二倍工資。很多勞動(dòng)者不清楚這種情況。公司在勞動(dòng)者入職一個(gè)月內(nèi)未給勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者憑借其他證據(jù)亦能證明勞動(dòng)關(guān)系的，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，可以請(qǐng)求二倍工資。也就是在法律支持的時(shí)間段，每個(gè)月兩倍工資，因?yàn)閯趧?dòng)者在職時(shí)已經(jīng)發(fā)了一倍工資，勞動(dòng)者在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，直接多申請(qǐng)每個(gè)月的工資即可。法律支持的時(shí)間段是，勞動(dòng)者入職后的第二個(gè)月開始一年內(nèi)，和提起勞動(dòng)仲裁前的一年內(nèi)，兩者交集時(shí)間，就是法律支持的未簽勞動(dòng)合同二倍工資的時(shí)間。如果還不明白，也沒關(guān)系，改天會(huì)單獨(dú)針對(duì)這個(gè)問題再寫篇文章，這里不再多述。 第三種，合法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金。有時(shí)候公司需要解除合同，解除的事由是法律支持的，即使勞動(dòng)合同解除了，勞動(dòng)者也可以領(lǐng)取補(bǔ)償金的。比如，公司經(jīng)營不善倒閉，雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同，這個(gè)前提是公司和勞動(dòng)者雙方都沒有過錯(cuò)。解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償金計(jì)算方式是每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月，補(bǔ)償最長不超過12個(gè)月，工作未滿六個(gè)月的，按半個(gè)月補(bǔ)償。解除勞動(dòng)關(guān)系需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者，未提前通知的，還要多補(bǔ)償一個(gè)月。 第四種，違法解除勞動(dòng)合同賠償金。合法與違法是相對(duì)的，公司單方面未在法律支持的范圍內(nèi)解除勞動(dòng)合同的，則需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償金，金額是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 第五種，用人單位跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，但未繳社保，那么勞動(dòng)者在勞動(dòng)仲裁時(shí)可以要求補(bǔ)繳社保，勞動(dòng)者也可以以用人單位違法為由解除勞動(dòng)合同，用人單位需要支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，用人單位未為勞動(dòng)者購買社保，也可能面臨相關(guān)部門的處罰。 第六種，工作中造成人身傷害的，用人單位未購買社保的，也可向用人申請(qǐng)人賠償金。 ???以上幾種為常用的金錢給付內(nèi)容，具體實(shí)踐中可能還有其他可以申請(qǐng)的。在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)者千萬別少寫了，少寫了仲裁員無法補(bǔ)給申請(qǐng)人的。當(dāng)然，不用擔(dān)心多寫了，寫多了，仲裁員也會(huì)仔細(xì)審理后不支持多出的金額。 ??還有什么需要了解的，歡迎評(píng)論區(qū)留言。

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