人的階級屬性是第一屬性，在成年人的世界階級屬性是第一屬性，職場里面也是這樣。 管理人員在職場里面，就屬于管理階級，他們的利益來源于上級的恩賜，高管的高薪來源于什么呢？來源于老板的賞賜，沒有老板的賞賜，那他什么都不是，他可能會失業(yè)，可能混的連普通員工都不如，所以他們的存在就是為老板服務(wù)的，他們的階級屬性是統(tǒng)一的。 普通員工的存在是靠力氣吃飯的，屬于被管理階級，普通員工不要期待哪個領(lǐng)導(dǎo)跟你站在同一個立場上，這個不太可能的。 如果一個大領(lǐng)導(dǎo)對你好，直屬領(lǐng)導(dǎo)對你不好，上級領(lǐng)導(dǎo)對你好，這種情況下不是領(lǐng)導(dǎo)跟你要站在同一戰(zhàn)線上，不是的，只不過他們一個人在唱紅臉，一個人在唱黑臉，一個人負(fù)責(zé)打臉，一個人負(fù)責(zé)喂棗，用這種權(quán)術(shù)來管理手下這幫人，你覺得有人在重用你，有人在打壓你，既打擊你的氣焰，又讓你有長期呆下去的理由和信心，這是一種手段了，打一巴掌喂一個甜棗，只是這個工作是由兩個人來做了。 一定要擺正自己的位置，基層員工你就是靠自己體力吃飯的，干好工作拿好工資就可以了，管理人員不可能跟你站在一個立場上，他們對你僅僅是收買人心而已，一個領(lǐng)導(dǎo)跟一個員工站在一起反對另外一個領(lǐng)導(dǎo)，這個是不可能的。 大家不要去抱這種幻想，領(lǐng)好自己的工資就可以了，有好機(jī)會就走，沒好機(jī)會就先呆著。