在事業(yè)單位中存在三種編制崗位，分別是：管理崗、技術(shù)崗、工勤崗。那么中級職稱是技術(shù)崗中的級別劃分。中級崗相當于技術(shù)崗中的八級、九級等人員。而公務(wù)員的副科是公務(wù)員序列中的領(lǐng)導職務(wù)。在一個縣城中副科往往就是一個單位的副職。

比如教育局局長是正科級干部，那么副局長就是副科級干部，很多但是在其他福利待遇與權(quán)力方面，兩者相差極大。

如果個人有謀個一官半職的想法，建議走管理崗提拔副科：

一是可以掌握一定行政資源。事業(yè)副科就是班子成員，無論單位好壞，至少是個領(lǐng)導，有分管的領(lǐng)域。

二是有機會轉(zhuǎn)公務(wù)員，在事業(yè)單位提拔了副科，可以通過調(diào)任的方式調(diào)到行政機關(guān)擔任領(lǐng)導職務(wù)，置換為行政編制即公務(wù)員。

三是有更大的提拔機會。在單位提了副科，意味著進入了組織考察的視線，離正科更近了，一旦有機會就能提拔正科。

如果對個人前途看得開，沒太多想法，建議走專技崗通過職稱評聘提高待遇：

評上中級職稱，相當于正科工資待遇。再往上走的還能評副高，接近副處級別待遇，在縣里有幾個人能拿到正科、副處工資？如果走管理崗，很多人長期都是普通科員。因此從收入來說，除非管理崗晉升較快，否則薪資待遇比中級職稱要低。

因此從收入來說，事業(yè)編制人員走專技崗肯定更實惠。這也是多數(shù)事業(yè)人選擇走職稱的原因所在。

事業(yè)單位能做到”一肩挑”最好，有能力的可以朝這個方向努力：

事業(yè)單位出于工作需要允許“一肩挑”，即在管理崗當領(lǐng)導，但也可以按照職稱套發(fā)工資，比如在縣城事業(yè)單位有的一把手有副高職稱，他干得是管理崗但實際上是按副高職稱拿工資。

事業(yè)編中的中級職稱還是挺好的，至少在薪資待遇上會提高很多。

如果想要走專技崗評職稱的話，那么可以選擇考一個中級經(jīng)濟師證書。中級經(jīng)濟師在其他職稱類的證書中是最容易考的，報考門檻低，不限制專業(yè)，考試只考兩門，考試題型全是選擇題，兩年內(nèi)通過兩門即可。而且是“以考代評”只要取得中級經(jīng)濟師證書，就算擁有職稱了。

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