你知道如何區(qū)分勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系嗎？

又是一年畢業(yè)季，很多剛出來工作的朋友，容易將勞動關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系弄混，因而在職場上容易吃大虧！

為此，小編從以下7點給大家梳理兩者的區(qū)別：

一、什么是勞動關(guān)系？什么是勞務(wù)關(guān)系？

勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動報酬和受勞動保護(hù) 。

勞務(wù)關(guān)系是指不構(gòu)成勞動關(guān)系的，一方提供勞務(wù)、一方支付報酬的民事關(guān)系，如家庭或個人與家政服務(wù)人員之間的關(guān)系，個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的關(guān)系，農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的關(guān)系等。

二、勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系主體的區(qū)別

勞動關(guān)系中的一方必須是是符合法律規(guī)定條件的用人單位，而另一方只能是自然人，而且必須是符合勞動年齡條件，能夠履行勞動合同義務(wù)的自然人。

而勞務(wù)關(guān)系主體雙方類型較多，可以同時都是法人、組織、自然人，也可以是自然人與法人、組織。我們通常說的“臨時工”，就屬于勞務(wù)關(guān)系中的一方。

三、適用法律不同

勞務(wù)關(guān)系中，雙方的權(quán)利義務(wù)基于合同的約定產(chǎn)生，適用《民法典》相關(guān)規(guī)定；

而勞動關(guān)系由《勞動法》、《勞動合同法》規(guī)范和調(diào)整。

四、國家干預(yù)性程度不同

勞動者和用人單位的權(quán)利義務(wù)除由勞動合同確定外，勞動法律法規(guī)還以強制的形式作出規(guī)定，如工作時間、解除合同必須依法進(jìn)行、強制繳納社會保險等。

勞務(wù)關(guān)系的雙方的權(quán)利義務(wù)充分體現(xiàn)意思自治，主要根據(jù)雙方的協(xié)商簽訂合同。

五、當(dāng)事人之間在隸屬關(guān)系方面的區(qū)別

勞動關(guān)系的主要特征是用人單位與當(dāng)事人之間存在著隸屬關(guān)系。勞動者除提供勞動之外，還要接受用人單位的管理，服從其安排，遵守其規(guī)章制度等，成為用人單位的內(nèi)部職工。

而勞務(wù)關(guān)系中，主體雙方是平等的，勞動者提供勞務(wù)服務(wù)，用人單位支付勞務(wù)報酬，各自獨立、地位平等。勞務(wù)關(guān)系不存在一方當(dāng)事人是另一方當(dāng)事人的職工這種隸屬關(guān)系。

六、確定報酬的原則不同

在勞動合同中，用人單位按照勞動的數(shù)量和質(zhì)量及國家的有關(guān)規(guī)定給付勞動報酬，體現(xiàn)按勞分配的原則；而勞務(wù)合同中的勞務(wù)價格是按等價有償?shù)氖袌鲈瓌t支付，完全由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。

七、糾紛解決途徑不同

因勞動關(guān)系發(fā)生的爭議，必須先經(jīng)過勞動爭議仲裁委員會的仲裁，對仲裁結(jié)果不服的，才能向法院起訴。

《中華人民共和國勞動法》第七十九條 ?勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

而勞務(wù)關(guān)系發(fā)生爭議后，可以直接向法院起訴，不需要先經(jīng)過勞動仲裁程序。

《中華人民共和國民事訴訟法》第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產(chǎn)關(guān)系和人身關(guān)系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

微課堂小問

Q：內(nèi)退返聘人員，簽訂合同該注意什么？

根據(jù)返聘人員是否已屆退休年齡而確定是否需要與其簽訂勞動合同。

對于已達(dá)退休年齡的員工被再次聘用時，建議用人單位與其簽訂書面勞務(wù)合同，明確聘用期內(nèi)的工作內(nèi)容、報酬、醫(yī)療、勞保待遇等權(quán)利和義務(wù)。退休人員與聘用單位之間的關(guān)系是依據(jù)聘用協(xié)議產(chǎn)生的平等主體之間的民事關(guān)系,退休人員權(quán)益遭到侵害時,完全可以處理民事糾紛的途徑解決，即不適用勞動法律規(guī)定。雖然雙方是勞務(wù)關(guān)系，但建議用人單位可為他們購買人身意外傷害方面的商業(yè)保險（例如雇主責(zé)任險）。因為一旦返聘人員受傷的，用人單位仍應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動合同法實施條例》第二十一條? 勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止