未來(lái)的偉大事業(yè)是“以人為本”。企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底就是企業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)。學(xué)歷已經(jīng)成為一個(gè)單位和工作

在“身份證”和通行證上，沒(méi)有學(xué)歷，就沒(méi)有好的工作，更不用說(shuō)晉升的機(jī)會(huì)了。任何組織都依賴于

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人才的創(chuàng)造和發(fā)揮，也為人才提供了廣闊的空間和發(fā)展舞臺(tái)來(lái)展示自己的才能

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形勢(shì)和社會(huì)發(fā)展的要求也對(duì)人才提出了更新更高的要求。因此，推進(jìn)企業(yè)人才戰(zhàn)略建設(shè)就是要推進(jìn)

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企業(yè)發(fā)展和提升核心競(jìng)爭(zhēng)力的重大戰(zhàn)略決策和重要舉措。任何經(jīng)濟(jì)組織都迫切需要建立一個(gè)

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一種有利于提升企業(yè)源動(dòng)力的人才戰(zhàn)略模式。

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學(xué)術(shù)學(xué)歷目的

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1. 協(xié)助企業(yè)穩(wěn)定骨干成員，使骨干成員有進(jìn)一步學(xué)習(xí)的平臺(tái)。這樣員工下班后就可以開(kāi)車(chē)了

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發(fā)展學(xué)習(xí)，讓企業(yè)成為學(xué)習(xí)和工作的平臺(tái)，讓員工有歸屬感。

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2. 使企業(yè)成員形成學(xué)習(xí)的習(xí)慣，從而提高企業(yè)文化，提高企業(yè)人員的綜合素質(zhì)。

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3.改進(jìn)和提高員工的知識(shí)、技能、工作方法、工作態(tài)度和工作價(jià)值觀，

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從而發(fā)揮最大的潛能，提高個(gè)人和組織的績(jī)效，促進(jìn)組織和個(gè)人的不斷進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的共同發(fā)展

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雙人類(lèi)發(fā)展。

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4. 個(gè)人學(xué)歷的推廣是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的力量源泉，能夠保證企業(yè)在日益激烈的人才競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出

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不要被打敗。

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5. 員工學(xué)術(shù)委員會(huì)是建立優(yōu)秀的組織文化的杠桿，可以加強(qiáng)企業(yè)的共同價(jià)值觀。

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低學(xué)歷導(dǎo)致企業(yè)危機(jī)

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由于企業(yè)人力資源的發(fā)展，基層招聘和高層招聘的選擇群體有所不同。招聘結(jié)構(gòu)也有所不同。

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基層往往面對(duì)的是受學(xué)歷程度相對(duì)較低的人，而上層則以高等學(xué)歷為主。

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由于學(xué)歷水平的原因，上層的高等學(xué)歷會(huì)對(duì)基層的下層學(xué)歷產(chǎn)生偏見(jiàn)，比如內(nèi)心溝通不佳，

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存在代溝，難以融合為一體，導(dǎo)致組織內(nèi)部存在差異，不利于企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。

不符合企業(yè)人才成長(zhǎng)的要求。許多工作經(jīng)驗(yàn)豐富、能力優(yōu)秀的人才由于學(xué)歷門(mén)檻低而難以進(jìn)入

升。從而對(duì)企業(yè)失去信心，離開(kāi)或放慢腳步。導(dǎo)致企業(yè)人才建設(shè)受損。

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很多基層員工認(rèn)為自己的個(gè)人學(xué)歷水平低、破碎，形成了應(yīng)對(duì)和消極的工作價(jià)值觀。不利于企業(yè)

適者生存的生存模式。許多高層員工在學(xué)歷上有優(yōu)越感，沒(méi)有危機(jī)感和舒適的地位，導(dǎo)致

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企業(yè)高層很難對(duì)組織進(jìn)行優(yōu)化。許多企業(yè)已經(jīng)形成了向勞動(dòng)力市場(chǎng)招聘普通工人、向高校招聘高級(jí)管理人員的局面

人才規(guī)劃的概念。

由于人員的文化程度較低，較低層次的人員很難理解、支持和實(shí)施一些由企業(yè)高層策劃的企業(yè)文化

組織實(shí)施短路。

學(xué)歷對(duì)一個(gè)人工作的重要性。

學(xué)歷是一個(gè)企業(yè)對(duì)一個(gè)人的認(rèn)可。企業(yè)招聘的首要條件是學(xué)歷。在同等條件下，企業(yè)將優(yōu)先錄用受過(guò)高等學(xué)歷的人才。

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學(xué)歷就像墊腳石。

許多企業(yè)要求學(xué)士或以上學(xué)位。沒(méi)有學(xué)位，你連工作的大門(mén)都進(jìn)不去。關(guān)于發(fā)展，你還能說(shuō)些什么?

學(xué)歷影響你的身高。

也許有人會(huì)說(shuō)，我將來(lái)創(chuàng)業(yè)不需要學(xué)位，這是一個(gè)大錯(cuò)特錯(cuò)的主張?，F(xiàn)在，李開(kāi)復(fù)、李彥宏、張朝陽(yáng)這些成功的企業(yè)家，其中沒(méi)有碩士、博士或以上學(xué)歷。一些沒(méi)有知識(shí)的暴發(fā)戶可能在短期內(nèi)擁有物質(zhì)財(cái)富，但他們最終不是被自己毀滅，就是被富有的第二代毀滅。

在一些國(guó)有企業(yè)中，學(xué)歷對(duì)晉升和發(fā)展尤為重要。

當(dāng)今社會(huì)?學(xué)歷提升已然是非常重要的事情 沒(méi)有一個(gè)好的學(xué)歷文憑 在生活和工作中多多多少少都會(huì)遇到阻礙。所以既然目前我們有這個(gè)提升學(xué)歷的條件和平臺(tái)，能讓更多的學(xué)生提升自己的學(xué)歷 那么請(qǐng)加入我們 并了解我們 我們相信 一定能給你一個(gè)更好的發(fā)展平臺(tái) 你值得擁有 ?上元學(xué)歷歡迎你的加入！