“五險”就是我們通常說的社保，是國家強制性要求公司為員工繳納的，大多數(shù)公司都有自己的社保賬戶，有新進員工直接在社保系統(tǒng)增員即可，但是也有一部分小微企業(yè)沒有開設(shè)自己的社保賬戶，那他們也想為員工繳納社保該怎么辦呢？

這里就要說到員工五險掛靠了，很多小微企業(yè)都會通過這個方式為員工繳納五險，這么做有什么好處呢？第一，能節(jié)省公司人事處理瑣碎事情的時間，把時間花在更重要的業(yè)務(wù)上去；第二，掛靠的時候可以自行選擇基數(shù)，以達到降低用工成本的作用。這里要注意一點，一定要選擇有正規(guī)代繳資質(zhì)的人力資源公司掛靠，不要為了省事隨便找個朋友公司掛靠，這樣是屬于違法的，對雙方公司都是不利的。

下面來說一下為員工掛靠五險的流程：首先用工單位要和人力資源公司簽訂勞務(wù)派遣合同，員工和人力資源公司簽訂勞動合同，就是以派遣的形式進行合作；其次合作單位要能提供企業(yè)的營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件、法人身份證復(fù)印件、員工身份證復(fù)印件以及經(jīng)辦人身份證復(fù)印件；最后確認代繳員工的費用明細、繳納月份，按時付款即可。

好了，今天關(guān)于“員工五險掛靠”就介紹到這里了，大家都了解了嗎？我們下期再見！