今年很多行業(yè)形勢不太好，很多公司想裁員，但又不想付出賠償，因此形形色色的花式裁員層出不窮，如果不幸遇到該如何處理呢？?

花式裁員最為常見的方式是讓你換崗，讓你無法忍受新崗位而不得不自己主動提出，這樣的公司也不要賠償了，甚至你如果不給公司一個月提前通知期你還要賠償公司呢。比如近期就有一家地產(chǎn)公司由于投資部門沒有什么投資工作要做，就發(fā)文讓投資部門員工去到銷售部門輪崗，而且需要參加考核。你說這完全不同的工作讓人怎么做啊，再說了現(xiàn)在市場這么差，銷售都不太好，那考核也很難通過啊，這就是逼你走啊。還有一家地產(chǎn)公司做的更絕，為了裁員，把地產(chǎn)的員工都趕到下屬的物業(yè)公司，薪資都降了很多，這讓人怎么活啊。

?

遇到花式裁員，我們能爭取的就盡力據(jù)理力爭，因為如果公司想著要裁員的話，自己未來的走的可能性會比較大，因此也不需要怕得罪公司，最起碼需要保障調(diào)崗的話薪資方面不能少，而且按照勞動合同法，公司也不得隨意調(diào)崗的，因為如果你不去爭，公司就覺得可以隨心所欲的去做，事實上有時去爭取了結(jié)果要好很多。?

但同時更重要的，遇到這樣的情況，你需要好好的去找下家了，但記住不要一時意氣用事去裸辭，先找起來，一定要等確定了合適的職位再提出來，有時這樣反而對自己會是一個比較好的職業(yè)發(fā)展契機。因為公司如果能勉強維持，很多人也就這么做著，但不知道這樣其實對自己的職業(yè)發(fā)展不是很好的選擇，現(xiàn)在公司到了要裁員的地步，逼自己要走，但這樣有時反而會讓自己迎來更好的職業(yè)發(fā)展機會。?

不論在什么樣的市場情況下，努力提高自己才會讓給自己有更好的職業(yè)發(fā)展機會。獵頭胡兆軍，職場助您贏！關(guān)注我隨時或者職場力量！