近日“少上一天班，究竟香不香”引發(fā)關(guān)注，英國媒體2月21日報道，一項全世界目前為止參加人數(shù)最多的“四天工作制”試驗，不久前在英國取得了成功。很多人表示上過四天班之后，給多少錢也回不去五天班的時代了。

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那上四休三的工作制度對公司營收以及工作效率有影響么？

從報道上來看，很多企業(yè)施行這樣的制度對于公司營收沒有影響，并且讓很多打工人享受了生活，提高了工作效率。

那上四休三的工作制度會是歷史趨勢還是發(fā)達國家的幸福待遇呢？

我更傾向于，上四休三的工作制度是歷史趨勢的一部分，而且是我們國家未來的幸福待遇之一。隨著科技的不斷發(fā)展，我們有可能看到未來的工作時間會大大縮短。

人工智能和機械代替人工已經(jīng)在這個時代得到了實現(xiàn)，這將減少我們對人工勞動力的需求，從而減少人們的工作時間。此外，隨著自動化和智能化技術(shù)的不斷發(fā)展，我們還可以看到許多新的工作方式和商業(yè)模式，這將進一步改變我們的工作時間和方式。

因此，未來我們有可能看到工作時間縮短的趨勢，甚至有可能一周只需要上一天班。但是，這需要我們在制度、商業(yè)模式、技術(shù)等多個方面做出改變才能實現(xiàn)。

其實我們現(xiàn)在的做五休二制度也不是一開始就有的，從1986年5月成立“縮短工時課題組”研究“一周五天工作制”開始，到1995年5月1日起中國才正式實施“一周五天工作制”。休息時間變長也象征時代的進步以及科技水平的提高，因此隨著未來科技水平提升，機械、程序代替大部分人工必然會成為趨勢。

舉一些簡單的例子，比如在遠(yuǎn)古時代，人類最主要的生產(chǎn)活動是狩獵從而讓自己存活，但因為當(dāng)時技術(shù)水平以及工具的限制，人類無法存儲過多的糧食讓自己可以抵御未來空腹的風(fēng)險，因此那個時候工作是24小時制的，只要有狩獵的機會那么就要去捕獲獵物，沒有休息一說。

后來隨著技術(shù)提升，工具的改進，人們開始養(yǎng)殖所捕獲的獵物，以及種植可以食用的果樹稻谷。這方使得人類結(jié)束了時刻要為了食物工作的狀態(tài)，到了可以抽空休息的時代。

再后來隨著交易的發(fā)展，人們可以用自己多余物品交換自己欠缺的物品，而欠缺的物品有可能是本來需要自己跋山涉水，耗費大量精力跟時間才能獲取的。那么交通易物的出現(xiàn)又減少了人類必要的工作時長，可以在一年中選擇不忙的時間予以休息。

再到后面人類到了文明時代時，必要的食物已經(jīng)不需要花費所有人的精力，只要部分人參與生產(chǎn)勞動即可，那么剩余的人便可以參與到其他自己的擅長領(lǐng)域中，通過自己擅長領(lǐng)域所制作的產(chǎn)品交換財物以購買必需品。當(dāng)財物能作為衡量生存品質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)時，那么人類就可以根據(jù)自己手中財物的多少來定義自己的工作時長。但這個時候大多數(shù)的老百姓手中是沒有太多財物的，因為生產(chǎn)水平并不高，只能辛勤勞作換取對應(yīng)的財物。

到了今天由于科技的進步，以前需要多人的勞動已經(jīng)改為機械代替，原來一千人的車間只需要2個管理人員跟機械手臂即可達到以前的生產(chǎn)水平甚至更高。而近期大火的chatgpt更是取代了許多人的工作內(nèi)容。那么實際上是可以想象到未來我們必要的生產(chǎn)內(nèi)容完全可以由機械跟人工智能予以代替的。這個時候人工時長就可以大大縮短。

實際上現(xiàn)在就有很多的工作已經(jīng)不需要人工予以參與了，如外賣機器人，自動駕駛汽車，自動車間，智能監(jiān)測農(nóng)作物的大棚等，只不過因為企業(yè)考慮到智能機械成本問題以及國家考慮到就業(yè)問題，并沒有將所有人力予以取代。但不代表這些行業(yè)未來不會被取代，那我們這些勞動力將何去何從呢？

正如過去夏天悶熱想扇風(fēng)必須拿手搖扇子，現(xiàn)在只用點個按鈕打開空調(diào)一樣。未來人們的工作更多的是由參與變成管控。那么原來需要花一天的時間進行親自生產(chǎn)，而現(xiàn)在只需要花半天甚至更短的時間監(jiān)控機械即可，工作時長自然而然就減少了。

隨著時代的進步，上四休三必然會成為歷史趨勢。也許很多人會對未來產(chǎn)生焦慮，但就像現(xiàn)在看過去一樣，未來一定是越來越好的，也期待我們的子孫后代那時可以拋開物質(zhì)層面煩惱，而建設(shè)精神層面的享受。

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