其實(shí)遇到這種情況，背調(diào)和工資銀行流水都不用擔(dān)心。以我多年的經(jīng)驗(yàn)來(lái)看，背調(diào)分兩種情況：

1.對(duì)方只是讓你填寫(xiě)，但其實(shí)不會(huì)背調(diào)

2.對(duì)方確實(shí)會(huì)背調(diào)，一般這種情況在背調(diào)前會(huì)告知你，同時(shí)再次和你核實(shí)背調(diào)人和電話。

其實(shí)背調(diào)都是有跡可循的，當(dāng)然有些公司更嚴(yán)謹(jǐn)會(huì)通過(guò)網(wǎng)上渠道直接找原公司座機(jī)電話，同時(shí)背調(diào)多個(gè)人例如上級(jí)、下屬、HR，及多家工作的公司。

背調(diào)時(shí)，很多人想著就提供朋友或者較好同事的電話，就可以在背調(diào)時(shí)會(huì)說(shuō)好話。當(dāng)然這是無(wú)可置疑的。

一般情況下是HR自主開(kāi)展背調(diào)的話，無(wú)法及時(shí)辨認(rèn)其中真假，可能導(dǎo)致錯(cuò)誤判斷候選人。

但更多情況下，如果通過(guò)第三方背景調(diào)查機(jī)構(gòu)，第三方會(huì)對(duì)候選人提供的證明人進(jìn)行驗(yàn)證，這是最為關(guān)鍵的一步。

除此之外，第三方背調(diào)機(jī)構(gòu)還會(huì)通過(guò)自主尋找證明人，通過(guò)多方驗(yàn)證來(lái)確保候選人背景調(diào)查報(bào)告的科學(xué)性、全面性和客觀性。

再一個(gè)薪資流水的問(wèn)題也不用擔(dān)心，很多公司也是走個(gè)過(guò)程，并不會(huì)嚴(yán)格的用這些東西來(lái)卡你的。

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