1.事業(yè)單位勞動合同的簽訂對象一般為在職職工。?簽訂合同前，除需經(jīng)人力資源和社會保障部門核準相關(guān)資料、備案、人事、薪酬關(guān)系外，還需辦理人員編制和人員編制許可。?其他合同簽訂對象均為編外人員，無需編制整理，無需報人社部門。

2.事業(yè)單位在職人員與工作人員簽訂聘用合同。 本合同不是他們之間的合同，不適用《勞動合同法》。 而是執(zhí)行事業(yè)單位人事管理規(guī)定。 只有在上述規(guī)定不能解決的情況下，才會訴諸勞動合同法。 其他單位和職工簽訂的勞動合同、勞動合同、聘用合同，統(tǒng)一適用《勞動合同法》管理。

3.事業(yè)單位聘用合同一般每三年簽訂一次。 由于幾乎不存在人員裁員的風險，很多單位的人事部門為了圖省事，忽略了簽約這個環(huán)節(jié)，讓很多業(yè)務人員認為不需要簽約。 但其他單位與本單位職工簽訂勞動合同不存在保證期。 他們可以每三年或每年簽署一次。 不管簽多少年合同，只要中間一年沒有簽合同，就意味著裁員，不僅拿不到工資，連社保和公積金都交不起。 合同的效用與公共機構(gòu)中的雇傭合同有很大不同。

4.事業(yè)單位招聘工作人員時，在招聘公告中會注明單位性質(zhì)和崗位地位，并特別強調(diào)招聘后“按規(guī)定簽訂聘用合同”等細節(jié)， 也證明了公共機構(gòu)的就業(yè)與合同和匯編有關(guān)。