在日常工作中，工傷的問(wèn)題難以避免，發(fā)生工傷后，該如何認(rèn)定、如何申請(qǐng)、如何獲取賠償，很多人都存在困惑。今天陳律師就給大家說(shuō)說(shuō)關(guān)于工傷的基本常識(shí)。

很多人認(rèn)為，只要在工作期間，甚至上下班途中，受到人身傷害，都可以算為工傷，這么理解對(duì)嗎？

通常情況下，只要在工作時(shí)間內(nèi)，因?yàn)楣ぷ魉艿絺Φ幕径伎梢耘卸ǔ晒?。其次，在上下班途中，受到非本人主要?zé)任的交通事故，也可以判定為工傷。另外，在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，這種情況也可以被認(rèn)定為工傷。若是在上下班途中自己不小心摔倒骨折，或者自己付?主責(zé)的交通事故，這些是不會(huì)判定為工傷的。曾經(jīng)有一個(gè)案例，一個(gè)員工受公司安排外出培訓(xùn)，培訓(xùn)期間因個(gè)人原因與別人發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，導(dǎo)致被打成輕傷，這種情況也不能判定為工傷的。

如果大家還不能清晰地判定，可以來(lái)對(duì)照陳律師總結(jié)的如下要點(diǎn)：

1.工傷必須是人身傷害。

2.所受到的人身傷害前提?必須是與企事業(yè)單位有勞動(dòng)關(guān)系，即是企業(yè)的合法職工。

3.工傷必須是在工作時(shí)間內(nèi)?，由于工作原因而引發(fā)的對(duì)職工的生命健康權(quán)的損害。

4.工傷必須是在法定條件和狀態(tài)下發(fā)生的傷害。

以上四個(gè)條件是認(rèn)定是否構(gòu)成工傷的基本條件，缺一不可。

那么認(rèn)定了是工傷后，該怎么申請(qǐng)呢？

工傷申請(qǐng)認(rèn)定并非是一種訴訟程序，由于大多數(shù)勞動(dòng)者對(duì)此不了解，往往會(huì)因此與用人單位產(chǎn)生糾紛，或不注意一些細(xì)節(jié)問(wèn)題導(dǎo)致自己的權(quán)利受損。因此陳律師提醒大家，申請(qǐng)工傷認(rèn)定，一定要遵循法定程序。即發(fā)生事故傷害后，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向社保部門(mén)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。如果單位不去申請(qǐng)，工傷職工或近親屬、工會(huì)組織也可以申請(qǐng)，但要在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)向當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)申請(qǐng)。在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)由用人單位負(fù)擔(dān)，這一點(diǎn)一定要銘記。

千辛萬(wàn)苦搞定工傷認(rèn)定、申請(qǐng)后，到底能享受哪些工傷保險(xiǎn)待遇呢？

工傷保險(xiǎn)待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時(shí)獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、傷殘待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用，以及在規(guī)定的治療期內(nèi)的工資待遇。傷殘待遇包括一至十級(jí)工傷傷殘職工的一次性傷殘補(bǔ)助金;需要護(hù)理的，還可以享受生活護(hù)理費(fèi);需要安裝輔助器具的，由?工傷??保險(xiǎn)??基金?支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金，一次性工亡補(bǔ)助金。

在大多數(shù)工傷事件中，很多人覺(jué)得走法律程序時(shí)間長(zhǎng)，成本高，手續(xù)繁瑣等，因此會(huì)選擇雙方協(xié)商私了的形式來(lái)解決問(wèn)題。不可否認(rèn)，這也是解決問(wèn)題的途徑之一，但是如果對(duì)法律常識(shí)不了解，很容易留下隱患，產(chǎn)生糾紛。因此，陳律師建議，在與用人單位簽訂工傷事故賠償協(xié)議時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：

１.工傷事故賠償協(xié)議簽訂前，應(yīng)先進(jìn)行工傷認(rèn)定。進(jìn)行工傷認(rèn)定的主要目的是對(duì)該起事故定性，明確該事故雙方的權(quán)利與義務(wù)。

2.職工的勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果直接影響到職工的工傷保險(xiǎn)賠償標(biāo)準(zhǔn)及待遇。在簽訂賠償協(xié)議書(shū)之?前，職工可申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定來(lái)確定職工應(yīng)得的賠償金額。

3.在賠償協(xié)議書(shū)中對(duì)賠償項(xiàng)目的預(yù)定需明確。包括一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘津貼、護(hù)理費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、喪?葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等。

4.在工傷事故賠償協(xié)議書(shū)中常見(jiàn)“協(xié)議雙方履行后，糾紛了結(jié)”、“職工一次性獲得賠償后不得再向企業(yè)主張其他權(quán)利”等條款，一定要謹(jǐn)慎對(duì)待。因?yàn)樵擃?lèi)條款主要體現(xiàn)用人單位的利益，相對(duì)于勞動(dòng)者而言較于弱勢(shì)，不免受到該類(lèi)條款的限制，應(yīng)當(dāng)在力所能及的范圍內(nèi)與用人單位進(jìn)行協(xié)商，避免該類(lèi)條款的出現(xiàn)。

關(guān)于工傷或者勞動(dòng)糾紛，您還想了解哪些內(nèi)容，可以評(píng)論區(qū)留言，陳律師會(huì)耐心為大家分享、解答。

作者簡(jiǎn)介：北京陳律師，法學(xué)碩士，高級(jí)合伙人律師，歷任特種部隊(duì)指揮員，檢察官，偵查員，紀(jì)檢干部，企業(yè)高管，閱歷豐富，學(xué)養(yǎng)深厚，擅長(zhǎng)疑難重大案件，多種法律關(guān)系交叉繁雜案件處理，重信守諾，值得托付。