在很多公司，80%的人力資源管理工作在于為各部門做支撐、在于提供服務(wù)。反而持續(xù)削弱了對企業(yè)發(fā)展最有價值的管理和業(yè)務(wù)工作。

解決方案

解放HR身上的“繁雜”、“瑣事”，讓HR顯露價值。

輕魔方人力資源管理方案幫助團(tuán)隊打造“新人力數(shù)字結(jié)構(gòu)，重塑組織發(fā)展”。系統(tǒng)助力團(tuán)隊實現(xiàn)人力資源數(shù)字化結(jié)構(gòu)重塑。

1、組織管理

單一組織也存在多層級的組織架構(gòu)管理，將復(fù)雜的組織架構(gòu)碎片化、精細(xì)化、靈活化的數(shù)字管理，是多層級智能管理的核心。

輕魔方權(quán)限控制具備全方位、多維度的精準(zhǔn)隔離能力。隨著成員角色的變化調(diào)整、業(yè)務(wù)發(fā)展動態(tài)進(jìn)行精準(zhǔn)管控。

2、招聘管理

招聘管理以人才計劃管理與人才庫管理為核心。人才計劃管理的重點是數(shù)據(jù)決定決策；人才庫的重點則是讓管理者“找得到、好對標(biāo)”。

輕魔方的BI數(shù)據(jù)引擎讓人才各項指標(biāo)通過一目了然的圖表形式清晰的呈現(xiàn)，更能通過看板、高級篩選等功能，讓人才多維管理，輕松找到合適人才。

3、人事管理

通過信息化手段建立專屬團(tuán)隊自己的SSC中心（Share Service Center 共享服務(wù)中心），成員的任何問題通過企業(yè)內(nèi)部的共享服務(wù)平臺，由員工發(fā)起申請，根據(jù)事務(wù)的優(yōu)先級和難易程度，被分配到合適的處理人員手中進(jìn)行處理。

脫離傳統(tǒng)人工處理流程，顛覆操作體驗。

4、薪稅管理

智能計算薪酬，財務(wù)、人事無憂對賬，多維度人力社保成本報表。

5、合同管理

無縫對接合同管理，一鍵在線智能打印，系統(tǒng)還可根據(jù)合同到期時間設(shè)置自動提醒，讓系統(tǒng)支持工作，讓有價值的業(yè)務(wù)管理工作還原它的意義與價值。

小編將通過接下來的分享，向大家詳細(xì)說明輕魔方的人力資源管理方案具體如何帶來便捷、帶走重復(fù)。

敬請期待~