近幾年大行情不好，人才供過于求的人才市場上，企業(yè)很多招聘崗位都會(huì)收到海量的簡歷，如果簡歷數(shù)量大幅超過用人單位計(jì)劃的考察范圍，必然有不少人要在這一關(guān)被無情淘汰。

不少人在寫簡歷的時(shí)候往往是按照自己的主觀經(jīng)驗(yàn)來制作的，沒能展示自己的優(yōu)勢。比如，不夠有條理、過往的工作經(jīng)歷寫得比較混亂、沒有明顯的個(gè)人優(yōu)勢、工作成果缺少了數(shù)據(jù)支撐……

為什么寫一份優(yōu)秀的簡歷如此重要

對于絕大部分的求職者而言，求職過程為：投簡歷-HR查看-HR邀約（簡歷被認(rèn)可）-筆試（部分）-面試-談薪-發(fā)放offer-入職。這是一條串行處理的路徑，只有你的簡歷得到HR認(rèn)可之后，他才會(huì)和你進(jìn)行溝通。如果連溝通的機(jī)會(huì)都沒有，你就不會(huì)進(jìn)入自己理想的公司，只能轉(zhuǎn)身去到差一點(diǎn)的公司。即便你的能力再強(qiáng)也沒有用，因?yàn)楹啔v被認(rèn)可才是前提條件。

作為簡歷優(yōu)化服務(wù)機(jī)構(gòu)，職檬見過太多的求職者明明有100分的實(shí)力，簡歷上只體現(xiàn)出70分，最終只去了70分的公司。不是他們不夠聰明，只是因?yàn)樗麄儧]有意識到寫好簡歷這件事情有多么重要。

拿篩選簡歷來講，在篩選和面試的時(shí)候，HR會(huì)參考你的過往公司規(guī)模和薪資待遇來給你定級，進(jìn)而影響你的未來薪資和職級。從大公司跳槽的員工，薪資翻倍很常見。從小公司出來的員工，想要薪資翻倍，很難。

寫簡歷說簡單點(diǎn)就是會(huì)影響到你待在哪家公司，拿怎樣的薪資。說大點(diǎn)就是會(huì)影響你未來幾十年的職業(yè)發(fā)展，因?yàn)椴煌舅鶐淼母郊觾r(jià)值是不一樣的。優(yōu)秀的公司和普通的公司的差距，就像大學(xué)和中學(xué)，身邊的人群不一樣，看到的事物也不一樣。去接觸更好的圈層，拓展自己的眼界，提升自己的認(rèn)知，是有更大概率改變?nèi)松壽E的。

20歲你本就可以進(jìn)入的公司，偏偏弄到30歲才進(jìn)入，劃算嗎？遲到的正義不叫正義，那是對人生青蔥歲月的辜負(fù)。所以你有多厲害不重要，重要的是要在盡可能早的時(shí)間點(diǎn)，讓HR在簡歷上看到你的厲害，盡快給自己爭取施展拳腳的機(jī)會(huì)。

同一所大學(xué)畢業(yè)，同樣的專業(yè)跟成績，有的人在大公司工作3年后薪資翻十倍，有的工作五年后還是當(dāng)年的薪資。其實(shí)兩個(gè)人出身和技能方面沒有多大的差距，而是因?yàn)榍罢吲θププ×四莻€(gè)好機(jī)會(huì)。一份優(yōu)秀的簡歷，就是去展示自己的閃光點(diǎn)，爭取和HR對話的好機(jī)會(huì)。

根據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，HR每天要面對超過100份簡歷，平均瀏覽一份簡歷的時(shí)間不超過6秒，所以簡歷抓住HR眼球才是關(guān)鍵。

四類職場人更應(yīng)該注重自己的簡歷

應(yīng)屆畢業(yè)生

當(dāng)你沒有或者只有很少的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你應(yīng)該在簡歷中寫什么？面試官又應(yīng)該如何判斷你的優(yōu)勢和劣勢？你又該如何展現(xiàn)自己的個(gè)人價(jià)值才能拿下這份offer？

從某種程度上說，只有面試官才能判斷一名初出茅廬的求職者是否具有潛力，但是你也能夠通過簡歷中的一些方面來展示你的潛能和價(jià)值。

空窗期求職者

職檬經(jīng)常會(huì)收到一些求職者的留言，比如，自己因?yàn)槟承┰驎簳r(shí)離開職場或有短暫職場空窗期，而職業(yè)中斷的原因有很多，其中撫養(yǎng)孩子就是最普遍的原因，也有其他原因，例如：照顧父母、旅行或其他興趣、個(gè)人發(fā)展、被裁員或公司倒閉被意外解雇等。

我想表達(dá)的是，這個(gè)時(shí)候千萬不要低估你在職業(yè)空窗期學(xué)到的東西，尤其是可遷移技能，這些技能對于停職幾年后回歸職場的求職者來說尤為重要。

跨行業(yè)求職者

跨行業(yè)求職者要注意的是，簡歷一定要與所申請的工作相符，不要讓面試官在簡歷中尋找關(guān)鍵點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)將關(guān)鍵信息寫在簡歷的第一頁，因?yàn)榇蠖鄶?shù)情況下，面試官基本不會(huì)有這份耐心去及時(shí)發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值。對于要轉(zhuǎn)換賽道和跨行業(yè)求職的職場人而言，這一點(diǎn)尤為重要。

你需要知道自己的哪些信息與新的崗位是相關(guān)的，搜集所有相關(guān)信息，會(huì)讓你在求職過程中不會(huì)迷失方向。你需要將自己已有的技能和經(jīng)驗(yàn)與申請工作所需的技能和經(jīng)驗(yàn)聯(lián)系起來，同時(shí)去尋找這些聯(lián)系并且在簡歷中突出這些聯(lián)系，說白了，盡可能去拉近二者之間的關(guān)系。

已工作但想跳槽的求職者

這屬于大多數(shù)求職者的范疇了，如果你的簡歷已經(jīng)讓自己得到了目前的工作，那么，你應(yīng)該略讀之前的許多章節(jié)，比如，時(shí)間超過2年以上的項(xiàng)目，或者是無關(guān)緊要的項(xiàng)目經(jīng)歷。

但與此同時(shí)，你仍舊需要更新你的簡歷，不要簡單地將當(dāng)前工作的細(xì)節(jié)添加到你的舊簡歷中，而要利用這個(gè)機(jī)會(huì)更新一下整個(gè)簡歷，比如，重新檢查簡歷整體排版、簡歷內(nèi)容是否表述清晰、 簡歷內(nèi)容是否能概述自己的價(jià)值等。

付費(fèi)簡歷優(yōu)化有其合理性

事實(shí)上，簡歷優(yōu)化有一定的合理性，求職者愿意花錢請人潤色簡歷，自然是想讓簡歷更有吸引力，從而給求職加分，找到滿意的工作。而在激烈的求職市場里，一旦有人通過優(yōu)化版簡歷獲得求職優(yōu)勢，就會(huì)形成示范效應(yīng)，促使更多畢業(yè)生加入“大戰(zhàn)”。有需求就有市場商機(jī)，各大機(jī)構(gòu)紛紛推出簡歷優(yōu)化相關(guān)服務(wù)，就是看中這個(gè)剛需。

畢竟，簡歷是求職過程中必不可少的工具，如果說學(xué)歷證是求職者的“敲門磚”，那么，簡歷就是用來包裝求職者的“行頭”，需要具有一定的吸引力。現(xiàn)在勞動(dòng)力市場競爭非常激烈，簡歷能否獲得用人單位的青睞，除了自身?xiàng)l件過硬，符合用人單位的標(biāo)準(zhǔn)外，簡歷也要做得美觀、內(nèi)容豐富，把求職者的專業(yè)特長表現(xiàn)出來，才能在眾多簡歷中脫穎而出，入HR的“法眼”。

其實(shí)，最初的簡歷在形式和內(nèi)容上并不復(fù)雜，都是簡單羅列下求職者的個(gè)人信息、專業(yè)、畢業(yè)院校等。近些年，求職者注意到簡歷的重要性，開始制作更為精美的簡歷，以求脫穎而出。如今，隨著學(xué)歷貶值、競爭加劇，求職者簡歷也更加“內(nèi)卷化”，不僅要有個(gè)漂亮的皮囊，還要富有靈魂、內(nèi)涵。由此，簡歷完成了由簡入繁的過程。

因此，優(yōu)化簡歷是必不可少的。只不過以前是自己弄，或者找朋友幫忙加工、指導(dǎo)，如今則是花錢請簡歷優(yōu)化師，進(jìn)行更專業(yè)的包裝，目的都是一樣的，為了找個(gè)好工作。

為此，職檬（www.careerlemon.com）聯(lián)合一線深耕招聘的專業(yè)HR和獵頭導(dǎo)師推出了簡歷優(yōu)化服務(wù)來解決這一難題。通過優(yōu)化簡歷，可以改善以下方面：

突出個(gè)人優(yōu)勢，規(guī)避簡歷禁忌

我們寫簡歷，不只要把自己的工作經(jīng)歷都羅列出來，更重要的是，要從中提煉出自己的優(yōu)勢所在，讓自己的簡歷更亮眼。簡歷優(yōu)化服務(wù)首先會(huì)幫你找到自己的亮點(diǎn)，然后匹配HR查閱簡歷的關(guān)鍵，讓你的簡歷更受HR青睞。

針對職位需求，個(gè)性化定制

寫簡歷有通用的邏輯可循，當(dāng)然也需要足夠個(gè)性化。簡歷優(yōu)化服務(wù)會(huì)幫你分析你目標(biāo)崗位的用人需求，來幫你更有針對性地寫簡歷，從而強(qiáng)化HR對你的第一判斷。

重建簡歷結(jié)構(gòu)，提升簡歷可讀性

很多人可能意識不到，簡歷是需要一定邏輯性的。一個(gè)簡潔明了、結(jié)構(gòu)清晰、邏輯在線的簡歷是相當(dāng)受歡迎的。簡歷優(yōu)化服務(wù)可以幫你優(yōu)化簡歷邏輯，讓你的簡歷更具專業(yè)性。

通過簡歷優(yōu)化師的引導(dǎo)，對自己進(jìn)行了梳理，那么面試通過的幾率一定會(huì)增加！對，概率增加，但不一定到100%！所以，簡歷優(yōu)化，導(dǎo)師重要，但更重要的，是自己！