2月16日，項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）和中國(guó)國(guó)際人才交流基金會(huì)聯(lián)合發(fā)出通知：“8月起，《項(xiàng)目管理知識(shí)體系指南(PMBOK?指南)(第七版)》成為項(xiàng)目管理專業(yè)人士（PMP）認(rèn)證考試的參考資料之一”，這就意味著從今年8月開始，以后的考試都將?《PMBOK?指南》第七版的內(nèi)容納入考試范圍，今年5月份的PMP考試將成為改版前的最后一次考試。

截止目前，全球有超130萬PMP有效持證人士，其中中國(guó)有效持證人數(shù)也超過了43萬人。

PMP考證人數(shù)的快速發(fā)展，與其考試大綱和知識(shí)體系的科學(xué)性和實(shí)戰(zhàn)性密不可分，持有PMP國(guó)際認(rèn)證也已成為企業(yè)衡量項(xiàng)目經(jīng)理人專業(yè)度的重要指標(biāo)之一，PMP考綱和教材每四年都會(huì)進(jìn)行一次周期性的迭代和更新，以適應(yīng)快速變化的項(xiàng)目環(huán)境和匹配最新的項(xiàng)目型人才的能力模型。

關(guān)于新教材的幾點(diǎn)說明

關(guān)于《PMBOK?指南》與PMI認(rèn)證考試相關(guān)問題，有三點(diǎn)需要特別說明：1.?《PMBOK?指南(第六版)》中的關(guān)鍵知識(shí)仍然有效。同時(shí)，PMI認(rèn)可和支持第六版中的過程組模型的有效性和可靠性，正在開發(fā)過程組模型的新資源，希望可以盡快面世。

2. PMI的認(rèn)證考試試題是基于各項(xiàng)認(rèn)證的《考試內(nèi)容大綱(ECO)》，并從現(xiàn)實(shí)工作生活實(shí)踐中汲取行業(yè)知識(shí)而制定的，而非來自于《PMBOK?指南》本身。

3. 考生可基于當(dāng)前版本的《考試內(nèi)容大綱》了解備考信息。如果未來《PMP?考試內(nèi)容大綱》等有更新，PMI將另行公布。

這說明考試內(nèi)容是基于新考綱，不是基于第七版新教材?？荚嚪秶€是按照2022年6月發(fā)布的新考綱出題，在考試中約一半的內(nèi)容將體現(xiàn)項(xiàng)目管理中的預(yù)測(cè)法，另一半將體現(xiàn)敏捷方法或混合方法。

考試內(nèi)容貫穿價(jià)值交付范圍，包括預(yù)測(cè)、敏捷和混合的方法，分布在三個(gè)考試領(lǐng)域：人?– 強(qiáng)調(diào)與有效領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)相關(guān)的技能和活動(dòng)；
過程?– 增強(qiáng)管理項(xiàng)目的技術(shù)領(lǐng)域；業(yè)務(wù)環(huán)境?– 突出項(xiàng)目和組織戰(zhàn)略之間的聯(lián)系。
同時(shí)，為了順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展，PMI在2022年發(fā)布了新版人才三角：Ways of Working工作方式、Power Skills影響力技能、Business Acumen商業(yè)敏銳度。

關(guān)于新版人才三角的解讀，可查閱：

專家熱議“PMI新版人才三角”

PMBOK第六版和第七版的變化對(duì)比

與上一版相比，《PMBOK?指南(第七版)》有較大調(diào)整，首次提出了項(xiàng)目管理的12項(xiàng)原則和8個(gè)項(xiàng)目績(jī)效域，構(gòu)建了一個(gè)專注交付成果、更全面的項(xiàng)目管理知識(shí)體系框架。它將幫助從業(yè)者更好應(yīng)對(duì)當(dāng)下靈活多變的環(huán)境，選擇正確的項(xiàng)目管理方法（預(yù)測(cè)型、敏捷或混合型）來完成工作交付價(jià)值。

清暉創(chuàng)始人傅永康老師撰寫了兩篇關(guān)于PMBOK第7版的介紹與探討相關(guān)內(nèi)容，推薦閱讀：●?傅永康：《PMBOK指南》(第7版)的變化是顛覆性創(chuàng)新（原文版）
●《PMBOK指南》（第7版）前瞻

在通知中還明確說到《PMBOK?指南(第六版)》中的關(guān)鍵知識(shí)仍然有效。

PMBOK?指南(第六版)知識(shí)體系

PMBOK第七版不同于PMBOK以往的版本，以往的版本是對(duì)上個(gè)版本進(jìn)行更新和替換。而這次PMBOK第七版的出版，PMI給出的說法是PMBOK第七版將會(huì)長(zhǎng)期的與第六版共存，也就是說PMBOK第七版不是對(duì)第六版推翻、不是替代第六版，而是對(duì)第六版中項(xiàng)目管理核心精髓的延伸，是對(duì)第六版知識(shí)領(lǐng)域與過程組高層次、高維度的承接，再度續(xù)寫下個(gè)項(xiàng)目管理標(biāo)準(zhǔn)構(gòu)架的輝煌。

雖然PMI將第七版定位為適用于任何項(xiàng)目和項(xiàng)目參與者，比第六版適合絕大多數(shù)項(xiàng)目和絕大多數(shù)時(shí)間的適用性和項(xiàng)目經(jīng)理更加擴(kuò)大化，但是沒有第六版的過程組和知識(shí)領(lǐng)域的指導(dǎo)實(shí)踐，單憑原則和績(jī)效域指導(dǎo)項(xiàng)目管理的實(shí)施和落地恐怕并非易事，也就是沒有項(xiàng)目管理知識(shí)技能的彌補(bǔ)，單憑態(tài)度意識(shí)的轉(zhuǎn)變和領(lǐng)悟，很容易讓項(xiàng)目管理工作漂浮在空中無法達(dá)成有效的落地使用，這也是PMI強(qiáng)調(diào)第六版與第七版共存的原因之一。

▲第六版與第七版的對(duì)比

如何學(xué)習(xí)備考

今年8月份啟用《PMBOK?指南》第七版之后，學(xué)習(xí)內(nèi)容和考試難度不言而喻會(huì)有所加大，考試內(nèi)容將覆蓋《PMBOK?指南》第六版、第七版和敏捷管理知識(shí)點(diǎn)。

不管如何改版，清暉作為擁有十六年經(jīng)驗(yàn)的專業(yè)項(xiàng)目管理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，將緊跟PMI提出的趨勢(shì)與要求，全面升級(jí)PMP培訓(xùn)課程。圍繞PMP新考綱，融合PMBOK第六版、PMBOK第七版、敏捷實(shí)踐指南等多本官方指定參考教材，采用全新混合式教學(xué)，培養(yǎng)復(fù)合型的項(xiàng)目管理專業(yè)人才~?

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