在現(xiàn)實生活中公司正式成立之前，總有一個設(shè)立公司的過程，而對于一些單位在設(shè)立階段難免會有用工需要，而我國法律并未設(shè)立中公司用工作出明確的禁止性規(guī)定，因此設(shè)立中單位雇傭勞動是合法的。

那么一旦設(shè)立中的公司和勞動者發(fā)生了糾紛，該怎么處理呢？雙方之間是否屬于勞動關(guān)系？

設(shè)立中的公司沒有辦理營業(yè)執(zhí)照，不具備獨立承擔(dān)沒事責(zé)任的主體資格，也不屬于《勞動法》規(guī)定的用人單位的主體資格，因此，勞動者和用人單位在公司設(shè)立階段的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系。

那么對于勞動者和設(shè)立中的公司雙方之間的糾紛應(yīng)該怎么處理？

雙方之間的關(guān)系按照勞務(wù)關(guān)系對待，不能通過勞動仲裁程序解決雙方之間的糾紛，如果無法自行協(xié)商或者調(diào)解解決，可以起訴到人民法院。待到公司設(shè)立完成，取得營業(yè)執(zhí)照，則雙方之間法律關(guān)系不論是否簽訂書面勞動合同，均自然轉(zhuǎn)換成為勞動關(guān)系，雙方之間關(guān)系開始受《勞動法》、《勞動合同法》等調(diào)整。

作者觀點：作為勞動者如果求職到了設(shè)立中公司，應(yīng)該在雙方合同上面對己方權(quán)利要求用人單位在合同上面明確作出約定，如果約定了《勞動合同法》勞動者的權(quán)利，則雙方之間發(fā)生糾紛，雖然是勞務(wù)糾紛，但是對勞動者權(quán)利作出了明確約定，勞動者亦可以達(dá)到享受勞動關(guān)系的下權(quán)利的效果。對于用人單位，最低限度應(yīng)該該勞動者繳納意外險等保險，并保障勞動者身體健康，保障休息休假的權(quán)利。