大的環(huán)境，可以自己去了解，實(shí)在是不容樂觀。

說一下身邊朋友公司招聘的情況吧，概況而言就是，絕對不要新手，只要熟練的老手。

因?yàn)闆]時間，沒精力，也沒有那個預(yù)算，去培養(yǎng)一個不知道會不會留下來做5年，3年，甚至1年的人。

反而只會把機(jī)會留給在行業(yè)里面已經(jīng)學(xué)會了常規(guī)的技能，可以直接為企業(yè)帶來效益、價值的人。

姑且就算是把時間、精力、人力、物力都放在了可能為企業(yè)帶來較為明顯的收益的方向，可以這么理解。

還有一個以前不了解的情況，就是，對于應(yīng)聘者的居住地離公司的距離，都會是一個重要的考量指標(biāo)。尤其像互聯(lián)網(wǎng)及相關(guān)的企業(yè)，就更加明顯。