程序員里有想進(jìn)大廠的嗎？那這篇面經(jīng)你一定得看！

大廠面試一般都是4面，分別是技術(shù)一面，技術(shù)二面，總監(jiān)面，HR面。

阿里：

通常3~4面技術(shù)+Hr面，每一輪結(jié)束可以問內(nèi)推人或者通過面試郵件底部的電話轉(zhuǎn)人工查詢面試結(jié)果，一般流程比較長，大多要一個月以上，無法并行面多個部門。

騰訊：

通常3-5輪技術(shù)+Hr面，每一輪結(jié)束可以問招聘Hr面試結(jié)果，一般流程比較長，每一面之間可能要隔一周，全部流程大多要一個月以上，無法并行面多個部門。

美團(tuán)：

通常3~4面技術(shù)（3.1開始多一輪交叉面）+Hr面，通過的話一般3個工作日內(nèi)約下一次面試時間，一般半個月就可以走完流程，可以并行面多個部門，美團(tuán)是少有可以并行面的公司，但是一旦第一個部門定薪定級后，后續(xù)的其他部門即使通過了也會按照第一個的定薪定級。

快手：

通常3~4面技術(shù)+Hr面，通過的話一般2個工作日內(nèi)約下一次面試時間，經(jīng)常面完幾個小時內(nèi)就收到電話約下一次面試，一般半個月就可以走完流程，無法并行面多個部門。

字節(jié)：

通常3~4面技術(shù)+Hr面，面試效率比較高，可能一天內(nèi)就面完技術(shù)面，整個面試流程比較快，但是發(fā)口頭offer比較慢，無法并行面多個部門。

拼多多：

通常3面技術(shù)+Hr面，現(xiàn)場面可以一天面完，并且可以周日面，一般半個月就可以走完流程，無法并行面多個部門。

面試內(nèi)容

技術(shù)一面：

有些小伙伴可能會有疑問，都是一面，干嘛要分兩次呢？

這就是大廠不太一樣的地方，分兩次的原因主要有以下幾點(diǎn)：

分層次選拔人才，一面重基礎(chǔ)，二面重實(shí)戰(zhàn)。

節(jié)省時間，一般一面是組員或部門成員來面試，而二面是組長或部門的管理人員，先篩選一遍，節(jié)省二面的時間。

拉長戰(zhàn)線，大廠同一時間會有很多人面試，需要優(yōu)中選優(yōu)，說白了就是吊著你，你一定要在等待的時間多面幾家，雞蛋不能都放在一個籃子里。

全面考查，一次面試的時間畢竟有限，一般一面會做一道算法題，做得慢半個小時就過去了。

那一面都問哪些基礎(chǔ)內(nèi)容呢？

一般好的面試官，他懂得順著你的答案去問，或者直接問你擅長哪些。

比如JVM、多線程、設(shè)計(jì)模式、Spring、MySql……

假設(shè)我們從單例模式開始，可以自己思考一下會聯(lián)想到哪些呢？

說一下什么是單例模式吧。

知道雙端檢索嗎？

violate關(guān)鍵字有什么作用？

鎖升級知道嗎？

synchronized是如何實(shí)現(xiàn)加鎖的？

lock用過嗎？

線程池有哪些參數(shù)呀？

Spring默認(rèn)的bean是什么模式的，和單例模式有區(qū)別嗎

IOC和AOP說一下吧

SpringMVC的工作流程是什么樣的？

這一套下來如果答的都不錯，一面就有希望了。不過有些重視算法的大廠，比如字節(jié)美團(tuán)等，算法題沒做出來一面基本就掛了，但也不用過于擔(dān)心，不會太難，力扣簡答難題的難度。

技術(shù)二面：

通常情況下，2-3天一面結(jié)果就會出，如果超過一周還沒有給你打電話，就是掛了。

注意，沒過一般是不通知的，一方面節(jié)約成本，一方面害怕一些情緒不穩(wěn)定的面試者因?yàn)闆]過而做出一些過激的事。

一面重基礎(chǔ)，二面重實(shí)戰(zhàn)。面試官一般會從你的項(xiàng)目入手，對項(xiàng)目用到的技術(shù)棧展開考查。比如中間價、redis、spring cloud組件等。

其實(shí)同樣的內(nèi)容，換一個問法，就能是一面和二面，

比如：

一面問：設(shè)計(jì)模式都了解哪些？

二面問：工作中都用過哪些設(shè)計(jì)模式？怎么用的？

對比下來二面就不是那么好回答了，這也體現(xiàn)出面試官的面試水平。

所以，我們在日常學(xué)習(xí)和工作中要總結(jié)項(xiàng)目中的難點(diǎn)和亮點(diǎn)，體現(xiàn)自己的技術(shù)深度和廣度。

二面有些大廠也是會考算法的，而且比一面要難，對應(yīng)力扣中等題的難度。

總監(jiān)面：

二面通過之后，可以給自己點(diǎn)個贊了，因?yàn)榧夹g(shù)面已經(jīng)通過，剩下兩面比較輕松，但也暗藏玄機(jī)。

總監(jiān)不問技術(shù)問什么？

總監(jiān)一般是不會問技術(shù)的，有些也根本不懂技術(shù)。我們可以思考一下，總監(jiān)是要帶團(tuán)隊(duì)的，所以他更關(guān)心你是個怎樣的人。

可能會問一下幾個方面：

平時的愛好和興趣

是什么性格

未來的職業(yè)規(guī)劃是什么樣的

平時是如何學(xué)習(xí)的

總監(jiān)喜歡什么樣的人呢？

由于總監(jiān)的性格和團(tuán)隊(duì)氛圍的不同，沒有一個完美標(biāo)準(zhǔn)說喜歡什么樣的人。

但還是有些通用的地方可以完善自己的答案

興趣和愛好一定不要說喜歡敲代碼，偏運(yùn)動一些較好。比如你說喜歡打籃球，恰好總監(jiān)也是個籃球愛好者，瞬間加分，空了還可聊聊NBA的球星。

性格一定要外向，積極一下，表現(xiàn)出你可以很快融入團(tuán)隊(duì)，不需要總監(jiān)操心。

職業(yè)規(guī)劃一是要明確，二是要穩(wěn)定，不能沒規(guī)劃，一定要借此輸出自己的價值觀和想法，更不能說干半年我就要轉(zhuǎn)產(chǎn)品了，哪個敢留你？

其實(shí)就是想問你平時學(xué)習(xí)嗎？一定要回答學(xué)，怎么學(xué)的？最佳答案是看書，實(shí)在沒看過，提前去網(wǎng)上搜幾本名著的的簡介準(zhǔn)備上，不一定是技術(shù)書，萬一總監(jiān)也看過，不就又加分了。

總之，總監(jiān)面更像是兩個人聊天，看能不能聊得來，加上總監(jiān)以他本身的閱歷對你的一個評價。

HR面：

恭喜，到了HR面了，最簡單的一面，可真的是最簡單嗎？

HR面是大廠和小廠區(qū)別最大的地方

小廠一般更關(guān)心的是福利問題，怎么把自己僅有的福利說的天花亂墜。

而大廠要對最后一面嚴(yán)格把關(guān)，關(guān)注人才可持續(xù)發(fā)展。

所以看似簡單的談話，一定要當(dāng)閱讀理解去做。

先看會問什么：

為什么換工作？

家在哪里？

男：有女朋友嗎？女：結(jié)婚了嗎？

在眾多的面試者中，你覺得自己有什么優(yōu)勢？

說說你的缺點(diǎn)吧

你對加班怎么看？

最快多久可以入職？

應(yīng)對技巧

技術(shù)面如何應(yīng)對：

技術(shù)面可能是大家最關(guān)心的問題，但是今天不會講面試題，太多了，我也講不完。主要是給大家一個復(fù)習(xí)的思路。

談話面怎么應(yīng)對：

談話面給大家三個錦囊：

我叫不緊張：放輕松，自然的去聊，千萬別緊張的不知道說什么。

推銷自己：這個時候就別講傳統(tǒng)美德去謙虛了，多夸自己，展示自己的能力。

真真假假：適當(dāng)?shù)恼f一些假話，除了工資、背景這些會背調(diào)的，可以稍微美化一下自己。

如何預(yù)測自己過沒過

面試結(jié)束過沒過，可能是大家最糾結(jié)的事，如果直接問，都會說，回去商量一下，過幾天電話通知。

巧妙提問

面試結(jié)束后都會問一下，你還有什么想問我的嗎？

這個機(jī)會要把握住，要會問。

可以問面試官：

我想了解一下貴部門都哪方面的業(yè)務(wù)，使用到哪些技術(shù)棧呢？

然后觀察面試官回答你的態(tài)度和內(nèi)容。如果很耐心的給你介紹，全面又詳細(xì)，那90%過了。為什么呢？

思考一下，這些東西是不是你進(jìn)入該部門才需要了解的呀，如果你都沒過，還會給你講的這么詳細(xì)嗎？沒那個必要。

察言觀色

上一個是針對技術(shù)面，這個技巧更多的是總監(jiān)面和HR面。觀察他們表情，思考都問了什么。

比如HR問你最快多久能到崗？這句話什么意思？

1.小伙子不錯，基本過了，啥時候能來。

2.小伙子還可以，如果能盡快入職，那就你了。

都是好消息，那怎么回答呢？

不要說的太確定，3天、5天都不好，要回答一個范圍，1-2周，有周旋的余地。

再比如問你還有其他公司的offer嗎，這也是覺得你不錯，怕你被搶走。該怎么回答呢？

一定要說有，但是還沒有明確答復(fù)，還在考慮中。翻譯一下就是：不要我我也有地方去，要我那就給你個機(jī)會，就是這么自信。

面試前應(yīng)該準(zhǔn)備哪些內(nèi)容

1、Java 八股文：Java 的核心知識還是不能落下的，之前的文章里列了很多，我自己覺得準(zhǔn)備這些基本夠了，參考：《4 年 Java 經(jīng)驗(yàn)面試總結(jié)、心得體會》

2、算法：以前我都不怎么準(zhǔn)備算法，但是今年花在算法的時間挺多的，主要大環(huán)境這樣，我們只能去適應(yīng)。在力扣上刷了150道左右，主要是：《LeetCode 熱題 HOT 100》和《劍指 Offer》系列。如果自己一道道刷，刷150題估計(jì)要幾個月，幾個快速刷算法的技巧是：1）先思考3分鐘，如果沒有思路，直接看題解，理解其核心思想，然后自己寫出來；2）按系列刷，例如先專門刷回溯的題、再刷雙指針這樣，按系列刷可以加深自己對該系列的理解；3）從易到難，我自己將題目分成三類：數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)算法（數(shù)組、字符串、鏈表、二叉樹、堆、棧、隊(duì)列等）、基礎(chǔ)算法（遞歸、二分、排序、DFS、BFS等）、中高級算法（滑動窗口、快慢指針、雙指針、回溯、動態(tài)規(guī)劃等）；4）反復(fù)刷，最最重要的一定要理解其思想，不要死記硬背，要碰上原題很難，但是大多數(shù)的解題思路是相通的。

3、項(xiàng)目：主要準(zhǔn)備最近一家公司所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)和項(xiàng)目：1）項(xiàng)目的背景，為啥要做這個項(xiàng)目；2）系統(tǒng)的演進(jìn)之路，有哪幾個階段，每個階段主要做了什么；3）項(xiàng)目中的技術(shù)選型，在項(xiàng)目中使用一些工具和框架時的調(diào)研，為啥選這個；4）項(xiàng)目的亮點(diǎn)：就是你在項(xiàng)目中做過最牛逼的事，復(fù)雜的需求方案設(shè)計(jì)、性能優(yōu)化、線上問題處理、項(xiàng)目重構(gòu)等等；

4、架構(gòu)設(shè)計(jì)：這個也是以前面試沒有準(zhǔn)備過的，也是自己在最近這一年才開始有去接觸學(xué)習(xí)和思考，主要是平臺化的一些思想、DDD 領(lǐng)域驅(qū)動設(shè)計(jì)思想，隨著經(jīng)驗(yàn)的增加，這塊會越來越重要。

5、項(xiàng)目管理：主要是在主導(dǎo)跨團(tuán)隊(duì)的項(xiàng)目時，如何高效的協(xié)調(diào)好各個團(tuán)隊(duì)的工作，使用哪些方法來保障項(xiàng)目的按時交付。在項(xiàng)目遇到困難時，作為項(xiàng)目負(fù)責(zé)人如何應(yīng)對等等。跟架構(gòu)設(shè)計(jì)一樣，這塊也是隨著經(jīng)驗(yàn)的增加越來越重要。

6、通用問題：幾個比較容易被問到的問題是：1）為什么離職；2）在上家公司哪些能力得到了成長；3）平時怎么學(xué)習(xí)的？

7、問面試官：每次面試最后面試官一般會問有沒有什么想問的，如果不知道問什么，可以問下團(tuán)隊(duì)當(dāng)前負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)是什么？主要面臨的挑戰(zhàn)是什么？

最后

如果把學(xué)習(xí)比喻成拼圖，一開始時很艱難，效率很低，并且可能有某些知識你反復(fù)看也不理解，因?yàn)榇藭r的你看不清拼圖的完整模樣。

但是只要你不斷的積累，當(dāng)你在拼圖上東積累一塊、西積累一塊后，到了某個階段，你會發(fā)現(xiàn)很多原來不理解的東西可能突然就理解了，同時學(xué)習(xí)效率也會比以前快多了。

最后送大家一碗雞湯：當(dāng)你的才華還撐不起你的野心時，那你就應(yīng)該靜下心來學(xué)習(xí)。

以上就是本次分享的全部內(nèi)容，想學(xué)習(xí)更多編程技巧，歡迎持續(xù)關(guān)注六星云課堂！