一直以來，一些行業(yè)、企業(yè)會(huì)存在加班的問題。

如果員工加班，企業(yè)一般會(huì)采取支付加班費(fèi)或者調(diào)休來進(jìn)行補(bǔ)償。

有些企業(yè)為了降低人力成本，也嘗試了很多方法——有“包薪制”稱薪資包含加班費(fèi)、有“加班未經(jīng)審批不算加班”、也有讓員工簽訂“奮斗者協(xié)議”放棄加班費(fèi)的……

但是，這些做法真的能有效控制人力成本，不需要支付加班費(fèi)嗎？

1.?公司要求員工簽訂“放棄加班費(fèi)”協(xié)議

2022年6月，小方入職了一家游戲公司擔(dān)任程序員，月薪2萬(wàn)元。

公司在和小方簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，還要求小方簽訂一份協(xié)議作為合同附件，協(xié)議內(nèi)容包括：“我自愿申請(qǐng)加入公司逐夢(mèng)奮斗計(jì)劃，放棄加班費(fèi)?！?

半年后，小方提出辭職，并且要求支付他這半年來的加班費(fèi)24000元，但是公司認(rèn)為，小方已經(jīng)自愿簽訂放棄加班費(fèi)協(xié)議，因此拒絕了小方的要求。

談判無果后，小方申請(qǐng)了勞動(dòng)仲裁。

仲裁委審理認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定：“下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：......（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的”。

第三十一條也明確規(guī)定了企業(yè)支付員工加班費(fèi)的責(zé)任。

公司利用在訂立勞動(dòng)合同時(shí)的主導(dǎo)地位，要求小方在其單方制定的格式條款上簽字放棄加班費(fèi)，不僅免除了自己的法定責(zé)任，還排除了員工作為勞動(dòng)者獲取工資報(bào)酬的權(quán)利，顯失公平，應(yīng)認(rèn)定無效。

因此，仲裁委裁決公司支付小方加班費(fèi)24000元。

2. 實(shí)操干貨

崇尚奮斗無可厚非，但不能成為企業(yè)規(guī)避法定責(zé)任的擋箭牌，企業(yè)想謀求發(fā)展都必須守住不違反法律規(guī)定、不侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的底線。??

因此，企業(yè)在加班管理過程中，應(yīng)注意如下幾個(gè)問題：

No.1?約定必須合理合法

公司與員工之間依約管理，但當(dāng)雙方約定的內(nèi)容明顯違反現(xiàn)有勞動(dòng)法律法規(guī)時(shí)，約定往往是無效的。?

建議在約定時(shí)多注意約定的合理性、合法性，同時(shí)，盡量避免格式條款的產(chǎn)生。

No.2?落實(shí)加班審批制度

加班審批制度是企業(yè)對(duì)于員工加班行為的重要管理方式和存證手段。雖然是否存在加班審批流程，并不影響對(duì)“企業(yè)安排加班”這一事實(shí)的認(rèn)定，但是可以有效排除“泡加班”的行為發(fā)生。

如果企業(yè)沒有留存考勤、加班審批單這類書面記錄，那么發(fā)生糾紛時(shí)，裁決就會(huì)傾向于有加班證據(jù)的員工了。?

No.3?與員工協(xié)商一致

工作量、工作時(shí)間的變更會(huì)直接影響員工的休息權(quán)，所以如果企業(yè)要對(duì)此進(jìn)行大幅調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與員工充分協(xié)商，切勿采取強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫的方式調(diào)整。

另外，對(duì)于一些存在固定加班時(shí)間的行業(yè)，如果實(shí)施“包薪制”，即在合同中約定工資結(jié)構(gòu)為“標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工資+加班費(fèi)”的，需多注意法律規(guī)定、地方政策變動(dòng)，及時(shí)調(diào)整計(jì)算基數(shù)，避免發(fā)生爭(zhēng)議。

加班管理不是簡(jiǎn)單的流程設(shè)計(jì)，切勿只關(guān)注加班時(shí)長(zhǎng)，而忽略其中的法律規(guī)范。