面試時候人事和直接上司的關(guān)注點有所不同，千萬不要搞錯，需要針對性的準(zhǔn)備才能有好的結(jié)果，多年的獵頭經(jīng)驗，我總結(jié)下來人事和直接上司各有兩個關(guān)注點，一起來看看。

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人事的關(guān)注點之一是你職業(yè)發(fā)展的路徑是不是合理和能夠理解，并且在不斷上升，每段跳槽的理由是否合理，尤其想看新機會的原因，由此人事可以判斷你是否適合他們公司，到了他們公司之后是不是相對穩(wěn)定，這也是很多公司比較難接受跳槽頻繁人的原因，因為通常會認(rèn)為你動不動就輕易跳槽，到了他們這邊很可能也會。尤其是已經(jīng)離職了的人跟人事說離職原因一定要非常小心，經(jīng)常有這樣的人因為沒有給出合理的、令人信服的原因而被刷掉，如果你這方面問題也可以關(guān)注我私信咨詢。人事關(guān)注的另一點是你對他們公司和職位的意向，即使你再優(yōu)秀，但對他們公司或者職位不感冒，也不會把你作為第一選擇，通常沒有什么職位是非某個人莫屬的，因此在面試中不管你心里怎么想的，都需要表現(xiàn)出對他們公司以及對這個職位莫大的興趣，先爭取到offer再說，最后是否決定過來那是后話，有這方面選擇問題也可以關(guān)注我私信咨詢。

直接上司面試時候關(guān)注點也會有兩個，第一是你之前工作的業(yè)績情況，因此可以判斷出你的工作能力，是否給你目前公司帶來的價值，由此來判斷到了他們這里能否發(fā)揮你的作用，如果你之前做的工作業(yè)績都很一般，他們會不確定到時過來是否能勝任自己的工作；第二點關(guān)注的是你過來能不能幫到他，我們也經(jīng)?？吹?，有時公司錄用的并不是我們認(rèn)為的最優(yōu)秀的人，原因也是緣于如此，因為你未來直接上司要找的是能幫到他的人，因此在在業(yè)務(wù)方面他們會更強調(diào)與他互補的能力，他們更想錄用在某個方面比自己更強的，能夠互補，能夠幫到他們的，而不是你的強項本來就是他們的強項，對他們幫助不是太大的，并不是他們更想要的。這個可以從面試中他們的所談問題來判斷他們關(guān)注點，從而調(diào)整自己的面試策略，這樣通過的機會增大很多。

?面試技巧是一方面，同時更要提高自己的專業(yè)素養(yǎng)和溝通能力，這樣機會也會更多，不一定每個機會都能順利通過，但只要自己足夠優(yōu)秀，就一定能夠找到適合自己的好機會。獵頭胡兆軍，職場助您贏！關(guān)注我隨時獲得職場動態(tài)和職業(yè)建議！

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