化工企業(yè)的員工培訓不僅僅是為了提高員工的專業(yè)知識和技能，更是一個關(guān)鍵的戰(zhàn)略舉措。通過持續(xù)的培訓，員工可以了解最新的行業(yè)發(fā)展動態(tài)、學習前沿科技知識，提高生產(chǎn)效率，降低生產(chǎn)成本，從而增強企業(yè)的競爭力。此外，員工培訓還可以激發(fā)員工的創(chuàng)新思維和團隊合作精神，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展和持續(xù)改進奠定基礎。

?歐倍爾全時安跨企業(yè)培訓空間

北京歐倍爾技術(shù)開發(fā)有限公司聯(lián)合相關(guān)企業(yè)及實訓基地，共同開發(fā)“全時安跨企業(yè)培訓空間”，包括：培訓平臺（移動端和網(wǎng)頁端）建設和培訓資源建設。

根據(jù)用戶不同功能需求，平臺建設了“員工學習端和管理監(jiān)管端”?？蓪崿F(xiàn)包括：政府監(jiān)管機關(guān)、企業(yè)管理者、企業(yè)員工等不同類型用戶的監(jiān)督管理和學習功能,同時平臺預留應急管理對接通道。

為方便各類人員使用與管理，平臺可通過“手機移動端和PC網(wǎng)頁端”兩種媒介搭載。

政府監(jiān)管機關(guān)

1）培訓資源建設監(jiān)督：統(tǒng)籌各企業(yè)培訓工作，監(jiān)督管理企業(yè)培訓資源、培訓課程的規(guī)范化建設。

2）培訓過程監(jiān)督管理：對企業(yè)平臺使用及培訓開展監(jiān)督管理，監(jiān)控平臺運行數(shù)據(jù)，建立安全生產(chǎn)培訓長效機制，落實“一企一檔”，建立培訓監(jiān)管檔案，實現(xiàn)精準化安全監(jiān)督。

1）培訓考核：開展員工培訓，組織員工考核。

2）培訓監(jiān)督：監(jiān)督平臺、資源及人員使用情況，確保安全教育培訓有據(jù)可查，建立完整的現(xiàn)場從業(yè)人員安全培訓教育數(shù)字檔案。

3）平臺管理：包括，機構(gòu)管理、人員管理、資源管理與使用監(jiān)督、課程教學及管理、外部培訓信息導入及管理等。

1）碎片化時間學習，提供便捷的學習方式。

2）體系化資源及課程建設，方便員工系統(tǒng)掌握相關(guān)知識。

3）按照國家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定，進行安全培訓和崗位培訓，并取得相應證書，持證上崗。