“敞開胸懷，解放思想，敢于吸引全世界最優(yōu)秀人才?！?/p>

最近，任正非簽發(fā)了2021年總裁辦067號電郵講話。任正非表示，華為要敞開胸懷，不拘一格，更加積極進取獲取全世界最優(yōu)秀的人才。

公司處在戰(zhàn)略生存和發(fā)展的關(guān)鍵時期，我們要進一步解放思想，敢于敞開胸懷吸引全世界最優(yōu)秀的人才。不僅要引進來，還要激發(fā)好，更要能干出成績。

其實這不是任正非第一次提出吸引全球人才了。在2019年EMT《20分鐘》的講話中，任正非就指出，華為在2020年想從世界范圍招進200-300名天才少年。

“這些天才少年就像‘泥鰍’一樣，鉆活我們的組織，激活我們的隊伍?！?/p>

所謂不拘一格降人才，任正非歷來強調(diào)人才的重要性，而這也跟他對事物發(fā)展本質(zhì)的洞察有關(guān)。

從某種意義上說，這個世界上的任何困難，本質(zhì)上都是人才問題，成本問題，時間問題。

任正非這次講話中的“高鼻子”，意思是指海外的人才（很多西方人的鼻子都很高）。為了吸引這些人才，華為要給予海外研究所更多的預算。

這是基于任正非的一個判斷，“因美國對部分碩博留學簽證申請進行限制，未來美國留學回來的優(yōu)秀人才會逐漸減少。如何獲取優(yōu)秀人才，我們要找到一條路徑，其他國家在美國歐洲讀書和工作的人很多，都可以吸引，為我所用?！?/p>

因此，華為海外研究所的責任和權(quán)限就大大提高了。

“海外研究院所要承擔為公司招賢納才的責任和使命，持續(xù)發(fā)現(xiàn)和吸引優(yōu)秀人才，全球獲取，全球使用?！?/p>

在華為創(chuàng)業(yè)初期，任正非提出要把全國高校當作“人力資源池”，魄力已經(jīng)很大。現(xiàn)在呢，任正非又提出“構(gòu)建全球人才網(wǎng)絡”，魄力更是驚人。

對比華為和任正非，國內(nèi)的多數(shù)企業(yè)和老板都是胸懷不夠大，思想也不夠解放，對于人才的重要性和未來競爭的殘酷性還沒有清醒的認識。

2016年的時候，任正非跟專家座談，就提出華為在人才獲取上要敢于做“東北亂燉”，用美國磚建中國長城，讓“蜂子”在長城上跳舞——

世界上最厲害的軟件國家還是美國，美國的創(chuàng)新意識很強，我們還要在美國加大對未來優(yōu)秀人才的投入，把諾亞方舟的前哨部隊放到美國、加拿大去。

這才是真正的強者心態(tài)，任正非敢于用比自己能力強、更優(yōu)秀的人，要允許“蜂子”跳舞，不要擔心“蜂子”對平臺的顛覆，實際上，正是“蜂子”的價值發(fā)揮激活了這個平臺。

另外，吸引美國的頂尖人才，就要遵循美國人才市場的薪酬標準。為了勝利，人才就必須與國際接軌，薪酬方面要保持對人才的競爭力。

“我們未來要勝利，必須招到比自己更優(yōu)秀的人，要國際接軌，并且在當?shù)貒乙撸@樣才能吸引到最優(yōu)秀的人才。”

任正非說，華為要“加大吸引‘高鼻子’來中國工作，逢山開路，遇水架橋，建好上海淀山湖國際人才社區(qū)?！?/p>

任正非指出，現(xiàn)在中、東歐有些國家在美國及其他國家留學的學生很多，優(yōu)秀的（重點，限制條件，不能什么人都吸引）都可以吸引到上海工作。他還特別強調(diào)，對于歐美的一些優(yōu)秀博士，華為可以推薦給國內(nèi)高校，肥沃國家土地。

任正非曾有個“第二次人才大轉(zhuǎn)移”的說法，他認為我們應該擁抱這個世界，抓住時代賦予的機遇。

“美國兩百年前是印第安人的不毛之地，就是政策對了……我們國家有五千年文明，有這么好的基礎(chǔ)，應該拿出政策來擁抱世界人才來中國創(chuàng)業(yè)。”

任正非表示，現(xiàn)在美國大量的領(lǐng)袖、科學家、金融家……都是東歐人，我們完全可以大規(guī)模吸引東歐人到中國來，或者在東歐建立各種研究基地。

當然，“高鼻子”之外，我們還要重視華人，如任正非所說，“人類在人工智能的科學家中，有50%左右是華人，如果他們受到排擠，擁抱他們進入中國，他們就會在底層平臺上創(chuàng)新，給我們提供了一個基礎(chǔ)?！?/p>

所以說任正非的用人理念極為高明，他的眼界、胸懷和格局是非常大的，他的視野范圍里既有華為內(nèi)生的新生力量和國內(nèi)的人才，也有國外的 “蜂子”、“高鼻子”，而且他善于給他們機會和希望，激發(fā)他們?nèi)ヅ?chuàng)造。

用人就是如此，最好不要有條條框框，要去發(fā)揮出所有人的聰明才智。這也是老板們要學習任正非的地方。