2022年6月，第一批00后正式步入職場(chǎng)，Z時(shí)代正日漸成為職場(chǎng)的主力軍。作為互聯(lián)網(wǎng)原住民，與前輩們不同，Z世代的視野和背景十分廣泛，有著自己獨(dú)特的個(gè)性和價(jià)值觀。

他們開放兼容，崇尚科技，無懼變化，勇于探索，在這個(gè)VUCA時(shí)代具有更高的靈活性、適應(yīng)性和創(chuàng)造性。

他們注重體驗(yàn)，并樂于反饋，敢于批判，也不吝嗇贊美，擅長運(yùn)用社交媒體和在線工具來尋找和討論工作機(jī)會(huì)，分享應(yīng)聘體驗(yàn)。

他們獨(dú)立自主，追求個(gè)性，不愿被世俗的標(biāo)準(zhǔn)綁架人生，專業(yè)匹配度不再是他們求職時(shí)的最大考慮因素，職業(yè)與興趣的匹配、企業(yè)文化與個(gè)人價(jià)值觀的契合反而更為重要。

他們求真務(wù)實(shí)，拒絕畫餅，希望付出與回報(bào)成正比，同時(shí)也心懷理想，敢于遠(yuǎn)征星辰大海，工作于他們而言不再僅僅是一個(gè)用于謀生的工作崗位，而是一段在企業(yè)中自我實(shí)現(xiàn)和成長的人生旅程。

Z時(shí)代的入局必將為企業(yè)帶來新的活力和革新力量，但如何能吸引和留住這些年輕人才也成為了關(guān)鍵?，F(xiàn)如今招聘已經(jīng)不再是一味地單向選擇，信息化的普及使得招聘過程更為透明，也提高了求職者的觀察力和選擇能力，傳統(tǒng)的單向、機(jī)械式的雇主信息輸出對(duì)人才吸引起到的作用已經(jīng)微乎甚微。企業(yè)必須打破傳統(tǒng)的人才吸引方式，注重企業(yè)自身品牌與形象的建設(shè)，通過線上、線下多個(gè)渠道進(jìn)行宣傳與推廣，盡可能多地展示自己的企業(yè)價(jià)值觀、文化理念和體系，才能更好地突破招聘的瓶頸，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的招聘市場(chǎng)中突出重圍。而候選人的體驗(yàn)是樹立雇主品牌形象的重要一環(huán)，能否提供體驗(yàn)友好、效率高的招聘過程，是企業(yè)成功贏在人才競(jìng)爭(zhēng)起跑線的關(guān)鍵。

紅海云ATS招聘系統(tǒng)，一個(gè)一站式招聘全流程管理平臺(tái)，通過一體化、自動(dòng)化、智能化手段，幫助企業(yè)在人才吸引-招聘過程-錄取入職的招聘全流程中提供更優(yōu)質(zhì)的候選人體驗(yàn)，塑造更具吸引力的雇主品牌形象，從而在人才爭(zhēng)奪戰(zhàn)中脫穎而出。

1、人才吸引

人才是企業(yè)發(fā)展的核心和基礎(chǔ)，對(duì)于企業(yè)來說，吸引優(yōu)秀人才是保持競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。隨著招聘市場(chǎng)上人才競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈，企業(yè)對(duì)于人才吸引的重視程度不亞于對(duì)于產(chǎn)品營銷的重視。企業(yè)建立了良好的品牌形象和聲譽(yù)，才能更好地吸引人才進(jìn)駐，發(fā)揮更大的潛力。紅海云ATS招聘系統(tǒng)從個(gè)性化、參與度、智能化、社交化四個(gè)方面幫助企業(yè)做好招聘運(yùn)營，提升候選人體驗(yàn)，打造企業(yè)品牌。

• 招聘官網(wǎng)快速搭建，企業(yè)元素融入品牌宣傳：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持根據(jù)企業(yè)的需求和品牌調(diào)性，快速搭建招聘官網(wǎng)和門戶頁，自定義設(shè)置崗位海報(bào)、二維碼，企業(yè)可以上傳企業(yè)LOGO、企業(yè)形象圖片，設(shè)置主題色和企業(yè)宣傳語等企業(yè)品牌元素，方便崗位推廣的同時(shí)打造獨(dú)特的企業(yè)風(fēng)格，展現(xiàn)特有的文化氛圍，提升品牌形象。

• 校招宣講會(huì)管理，提供便捷、靈活的參與體驗(yàn)：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持校園招聘宣講會(huì)管理，企業(yè)可在招聘官網(wǎng)上發(fā)布校園宣講會(huì)信息，包括時(shí)間、地點(diǎn)、講師介紹等，并且可同步生成宣講會(huì)分布地圖，方便候選人預(yù)約和參加宣講會(huì)。考慮到現(xiàn)代人對(duì)信息查詢和操作便捷度的需要，系統(tǒng)還支持二維碼簽到和簡(jiǎn)歷投遞，以提升候選人的參與感和簽到、投遞效率，進(jìn)而提升企業(yè)口碑。

• 智能機(jī)器人答疑，高科技服務(wù)展示企業(yè)科技范兒：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持在招聘官網(wǎng)或者微信內(nèi)置智能機(jī)器人，24小時(shí)全天候在線解答候選人的問題，包括崗位信息、企業(yè)介紹、面試信息等，及時(shí)解答候選人的疑慮，提升候選人的招聘體驗(yàn)和滿意度，也讓候選人感受到企業(yè)的科技范兒，強(qiáng)化雇主品牌。

• 招聘社交化運(yùn)營，多樣化挖掘私域流量：借助RedPasS低代碼開發(fā)平臺(tái)及RedAPI融合集成平臺(tái)，紅海云ATS招聘系統(tǒng)可快速集成微信、企業(yè)、釘釘?shù)戎髁鱅M工具，實(shí)現(xiàn)招聘崗位信息、企業(yè)活動(dòng)通知一鍵群發(fā)，可關(guān)聯(lián)海報(bào)圖片、視頻、小程序、應(yīng)聘報(bào)名頁面、H5頁面等，通過私域渠道引流，增加曝光度，挖掘潛在求職意向。

2、應(yīng)聘過程

1）簡(jiǎn)歷投遞

簡(jiǎn)歷投遞環(huán)節(jié)是求職者體驗(yàn)的重要組成部分，也是雇主品牌形象的展現(xiàn)機(jī)會(huì)，紅海云ATS招聘系統(tǒng)從查詢篩選、投遞入口及方式、信息填寫等細(xì)節(jié)方面入手，為候選人帶來更為簡(jiǎn)便快捷的體驗(yàn)。

• 心儀崗位快速篩選定位：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持自定義設(shè)置招聘官網(wǎng)上的崗位搜索條件，包括職位類別、學(xué)歷要求、工作地點(diǎn)、薪酬范圍等，幫助候選人快速篩選和定位心儀的崗位，并且可以一鍵收藏及記錄最近瀏覽崗位，方便候選人進(jìn)行崗位篩選和比較。

• 簡(jiǎn)歷投遞入口、格式多樣：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持多個(gè)簡(jiǎn)歷投遞入口以及多種投遞方式，候選人可直接在移動(dòng)端或PC端打開招聘官網(wǎng)投遞或創(chuàng)建簡(jiǎn)歷，也可以通過鏈接、崗位海報(bào)、內(nèi)推二維碼等方式進(jìn)行即刻投遞。此外，系統(tǒng)支持多種簡(jiǎn)歷格式的上傳投遞，包括PDF、DOC、DOCX、HTML等格式，也可通過移動(dòng)端拍照上傳，有效減低簡(jiǎn)歷投遞的門檻，為候選人帶來便捷體驗(yàn)。

• 簡(jiǎn)歷快速創(chuàng)建、一鍵暫存：對(duì)于直接在官網(wǎng)創(chuàng)建的簡(jiǎn)歷，紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持企業(yè)自定義關(guān)鍵的必填信息，候選人填寫即可一鍵生成標(biāo)準(zhǔn)模板的簡(jiǎn)歷，余下的如家庭狀況等信息可以等通過考核后再完善補(bǔ)充。如在填寫簡(jiǎn)歷過程中發(fā)現(xiàn)有沒準(zhǔn)備或者需要查找的信息，候選人可以一鍵暫存，無需重新填寫簡(jiǎn)歷。同時(shí)系統(tǒng)支持簡(jiǎn)歷登錄驗(yàn)證功能。通過以上功能，可以有效保障候選人簡(jiǎn)歷信息的安全性，減少候選人信息安全顧慮的同時(shí)，也提高簡(jiǎn)歷創(chuàng)建的效率，從而減少因表單冗長、填寫不便造成的人才損失。

2) 測(cè)評(píng)考試

測(cè)評(píng)考試可以更全面有效地評(píng)估候選人的能力和潛力，提高招聘效率和質(zhì)量，但如果測(cè)評(píng)考試操作繁瑣復(fù)雜也會(huì)勸退不少潛在的優(yōu)秀候選人，紅海云ATS招聘系統(tǒng)通過多樣便捷的測(cè)評(píng)方式幫助企業(yè)解決這一問題。

• 多種測(cè)評(píng)方式開箱即用，增加趣味，促進(jìn)認(rèn)識(shí)：海云ATS招聘系統(tǒng)支持多種測(cè)評(píng)方式，包括DISC性格、MBTI職業(yè)性格、九型性格、PDP性格、大五性格、霍蘭德職業(yè)興趣、馬斯洛安全感量等，企業(yè)在招聘時(shí)可根據(jù)不同崗位的需求使用不同的測(cè)評(píng)方式，增強(qiáng)應(yīng)聘過程趣味性的同時(shí)，也讓企業(yè)和候選人更好認(rèn)識(shí)候選人自身的職業(yè)素質(zhì)、職業(yè)興趣等，以匹配更適合的崗位和發(fā)掘更多的潛力，使候選人在日后工作中能夠更加充分地發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)，從而提高企業(yè)的員工滿意度和穩(wěn)定性。

• 微信小程序在線測(cè)評(píng)，輕松參與：候選人可直接在微信小程序上完成測(cè)評(píng)，無需安裝任何軟件，有效降低候選人的操作成本，簡(jiǎn)單快捷、省時(shí)省力，從而提高候選人的體驗(yàn)和滿意度。

• 線上考試便捷參與，系統(tǒng)閱卷確保公正：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持通過郵件發(fā)送考試鏈接或者集成微信等常用辦公APP的方式，為企業(yè)提供在線考試服務(wù)。候選人可以在規(guī)定時(shí)間在移動(dòng)端或者PC端參加考試，不受地域限制，節(jié)省了候選人的時(shí)間和交通費(fèi)用，也提高了求職的效率，為候選人帶來更便捷的體驗(yàn)。同時(shí)，系統(tǒng)支持系統(tǒng)評(píng)卷的閱卷方式，根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)化的評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)和流程進(jìn)行評(píng)分，避免了人為干擾和主觀評(píng)價(jià)，增強(qiáng)了招聘公正性和專業(yè)性。

3) 面試

面試是候選人與企業(yè)進(jìn)一步溝通交流的重要環(huán)節(jié)，候選人在面試過程中的所見、所聞、所感往往形成對(duì)企業(yè)更為直觀、深刻的印象和認(rèn)識(shí)。紅海云ATS招聘系統(tǒng)為企業(yè)提供了完善的面試管理功能，為實(shí)現(xiàn)公平公正的面試流程和提升候選人體驗(yàn)度提供保障。

• 企業(yè)個(gè)性化面試邀約，體現(xiàn)尊重：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持面試邀約功能，企業(yè)可自定義擁有企業(yè)特色的面試邀約模板，包括模板主題、顏色等，在細(xì)節(jié)之處展示企業(yè)形象。候選人可以在面試邀請(qǐng)中直接確認(rèn)或調(diào)整面試時(shí)間以及面試方式（現(xiàn)場(chǎng)面試亦或是視頻面試），亦可雙向預(yù)約面試，避免來回溝通造成的時(shí)間浪費(fèi)，提高候選人的招聘體驗(yàn)，也讓候選人感受到用人單位的專業(yè)和尊重，提高對(duì)企業(yè)的好感的同時(shí)，提高到面率。

• 便捷掃碼，簽到信息即刻同步，無需等待：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持二維碼簽到功能，無需候選人手動(dòng)填寫信息或排隊(duì)等待。候選人掃碼簽到后，簽到信息即刻同步給HR和面試官，有效減少現(xiàn)場(chǎng)等待時(shí)間和人員管理問題，保證了面試流程的高效性和候選人的體驗(yàn)度。

• 叫號(hào)面試，進(jìn)度實(shí)時(shí)反饋，有序管理：招聘會(huì)等規(guī)模較大的招聘活動(dòng)中很容易出現(xiàn)因面試人數(shù)太多而導(dǎo)致的面試遲到、面試插隊(duì)等亂象，這種混亂的狀況很容易令之前辛苦搭建的企業(yè)形象大打折扣。無法預(yù)知的等待時(shí)間也讓很多候選人中途放棄。針對(duì)這種場(chǎng)景，紅海云ATS招聘系統(tǒng)提供面試叫號(hào)功能，候選人在面試簽到后會(huì)收到面試號(hào)碼牌，并且可實(shí)時(shí)查看當(dāng)前的排隊(duì)進(jìn)度，面試流程更加有序、順暢和高效的同時(shí)，也增強(qiáng)了候選人對(duì)面試過程的安全感和掌握感，提升候選人的面試體驗(yàn)。
  

4) 全過程信息反饋以及進(jìn)度查看、智能提醒

紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持招聘全過程的信息反饋及進(jìn)度查看，候選人無需下載其他軟件，通過微信公眾號(hào)、招聘官網(wǎng)等渠道便可隨時(shí)了解崗位變化、面試進(jìn)展、招聘進(jìn)度及結(jié)果等信息。智能機(jī)器人全程陪伴在線答疑，如有狀態(tài)變動(dòng)或信息更新會(huì)通過智能提醒及時(shí)通知候選人，確保候選人可以實(shí)時(shí)掌握相關(guān)信息，減少不必要的等待和猜測(cè)，提高候選人的參與度和體驗(yàn)感，塑造出企業(yè)高效、專業(yè)、負(fù)責(zé)的形象。

3、錄取入職

錄取入職是整個(gè)招聘過程的臨門一腳，也是候選人判斷公司格局和管理水平的關(guān)鍵時(shí)刻。成功的招聘不僅需要在前期的人才吸引和篩選做好，還需要給予候選人持續(xù)的關(guān)懷，關(guān)注候選人入職后的融入及發(fā)展。紅海云ATS招聘系統(tǒng)圍繞入職融入、員工關(guān)懷、入職流程、培訓(xùn)發(fā)展地方面，幫助企業(yè)走好人才招聘的“最后一公里”。

• 貼心的入職指引&入職護(hù)照，促進(jìn)新員工融入：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持在候選人同意入職后，根據(jù)企業(yè)設(shè)定內(nèi)容自動(dòng)生成入職指引或入職護(hù)照，幫助候選人熟悉公司文化、制度、業(yè)務(wù)操作流程和規(guī)范要求，適應(yīng)企業(yè)環(huán)境，并快速投入到工作中，促進(jìn)新員工的融入和成長。

• 暖心員工關(guān)懷，加強(qiáng)情感連接：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持入職賀卡、生日祝福、節(jié)日祝福等多種員工關(guān)懷，企業(yè)可以自定義模板的風(fēng)格、樣式以及祝福的內(nèi)容，加入如logo等的企業(yè)元素，通過人文關(guān)懷加強(qiáng)員工與企業(yè)之間的情感聯(lián)系，提高員工的歸屬感和忠誠度，打造貼心有溫度的企業(yè)形象。

• 高效入職流程，展示企業(yè)專業(yè)形象：紅海云ATS招聘系統(tǒng)可聯(lián)通組織人事系統(tǒng)，確認(rèn)錄用后，候選人在招聘時(shí)登記的信息會(huì)自動(dòng)流轉(zhuǎn)到人事系統(tǒng)的預(yù)入職管理頁面，無需候選人重復(fù)登記，實(shí)現(xiàn)從“候選人”到“員工”的無縫銜接。員工入職申請(qǐng)流程通過后可自動(dòng)觸發(fā)入職手續(xù)辦理流程，各部門通過有序分工、高效協(xié)作，入職手續(xù)辦理時(shí)長從原先的起碼半天縮短至半小時(shí)，極速完成新員工入職，向新員工展示企業(yè)專業(yè)、高效、管理有序的形象，提高新員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)可度。

• 培養(yǎng)計(jì)劃&導(dǎo)師輔導(dǎo)，帶教學(xué)習(xí)、快速成長：紅海云ATS招聘系統(tǒng)支持設(shè)置新員工培養(yǎng)計(jì)劃，企業(yè)可以根據(jù)新員工入職前的測(cè)評(píng)筆試以及在面試中的表現(xiàn)有針對(duì)性地為新員工定制培養(yǎng)計(jì)劃，減少新員工對(duì)未來的不確定和擔(dān)憂，提高對(duì)企業(yè)的信任感。另外，系統(tǒng)還支持為新員工分配專業(yè)的導(dǎo)師進(jìn)行帶教指導(dǎo)，幫助新員工更好更快地進(jìn)入工作狀態(tài)、融入團(tuán)隊(duì)，提高企業(yè)人才留存率以及在招聘市場(chǎng)上的聲譽(yù)。

紅海云ATS招聘系統(tǒng)，通過招聘全流程一體化、自動(dòng)化、智能化管理，在提高招聘效率同時(shí)也為應(yīng)聘者帶來更便捷、高效、安全、貼心的求職體驗(yàn)，幫助企業(yè)打造更人性化、智能化、專業(yè)化的品牌形象，在潛移默化中留住和吸引更多人才。