最近隨著春招部分銀行筆試的結(jié)束，招商銀行、南京銀行、民生銀行、江蘇銀行等，多家銀行陸續(xù)發(fā)送了面試通知
?

如果說筆試是看不到競爭的競賽的話?
那面試就是場無硝煙的戰(zhàn)爭……
有時候，一個10人無領(lǐng)導(dǎo)小組
能進入體檢環(huán)節(jié)的只有2個人。
所以無論是初面還是面試
無論是視頻在線面試還是線下面試
絕不能掉以輕心！
今天和大家講一講
面試中需要注意哪些雷區(qū)！


在線面試的小陷阱

1、遇到“蜜汁尷尬”
有的小伙伴說，在線視頻面試會遇到突然雙方都沒有話可說的尷尬場面，有的是因為自己緊張導(dǎo)致的無話可說，有的則是因為雙方都以為對方要說話，還有的則是一開始就緊張的要死，不知道如何開頭。

舉個例子，如果你在線下面試時遇到一個問題，可能會支支吾吾或者停頓幾秒，一般來說也不影響，但如果你是在視頻面試，那空氣中突然的安靜可能會讓大家都尷尬，你說的每一個語氣詞，或者你的皺眉和猶豫，面試官都記得清清楚楚。

這樣的情況可以主動發(fā)言，緩解尷尬，其次王老師建議進入視頻后先主動試音：各位考官老師好，您能聽清我的聲音嗎？待評委聽清并給予肯定的回復(fù)后，再進入正式面試。這樣，一方面保證了視頻面試的質(zhì)量，另一方面，也能更好地打開局面。

2、你以為的閑聊都是有目的問題！
好多小伙伴反應(yīng)，自己的在線視頻面試，慢慢就改變了“畫風(fēng)”，好像HR逐漸和自己閑聊起來了，其實這也是HR的一種策略，每一個看似隨意的問題，都是帶有目的性的！所以大家還是要仔細(xì)思考每一個問題，妥善進行回答~

3、如果因為信號不好沒聽懂，可以這樣做！
如果評委提出問題后你沒聽懂，或者因為信號不好沒有聽清楚，不要輕易說“不知道”，你可以大大方方地說：“評委老師好，剛才網(wǎng)絡(luò)有點卡，沒聽清您的問題，您能再說一遍嗎？”以此爭取自己思考的時間！


無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

現(xiàn)在銀行面試基本上都會有無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。也就是采取群面的形式，一輪大概8-12人，考官給出一個討論的話題，小組成員自由討論，最后得出一致結(jié)論。

一般的操作流程是考生讀材料，一般3-5分鐘；之后個人表述自己的觀點，也稱為獨立發(fā)言階段，一般1-2分鐘；之后是自由討論階段， 一般15-30分鐘；最后是小組選出代表，進行總結(jié)陳詞，時間一般2-3分鐘。

1、不要沉默寡言：在這種形式下，你的一言一行都會被HR觀察到，很容易看出一個人在這個團體中的優(yōu)秀程度，所以不能沉默寡言，即使肚子里有萬卷書，展示不出來也是很可惜的。

2、不能隨意插話：當(dāng)你沒有說話機會時候，要適當(dāng)?shù)淖晕覡幦?，但是千萬不要隨意去插別人的話，要做到落落大方。

3、不要人云亦云：大家是一個團隊，你要借助集體的力量才能到達(dá)勝利的彼岸。所以說，感覺有同學(xué)在討論時提出的觀點或是建議不錯，給予贊許也是無可厚非的，但是也不能人云亦云。提出有效建議這才是硬道理。

4、當(dāng)“領(lǐng)導(dǎo)者”有風(fēng)險，需謹(jǐn)慎：當(dāng)小組最后討論出一個結(jié)論時，需要選出一個總結(jié)者進行發(fā)言，這就是領(lǐng)導(dǎo)者角色！它會使優(yōu)秀者錦上添花，但是也會讓不優(yōu)秀的人墜入深淵。所以一定要考慮清楚再決定。對于善于總結(jié)，善于快記的人來說這角色真不錯！


半結(jié)構(gòu)化面試

考官多采取單面的形式，問題隨機發(fā)問，一般有自我介紹，考察考生對自己的認(rèn)知，其實也是考官想要對考生有進一步的認(rèn)識；或者讓你談一件你最成功或者失敗的事；還有為什么報考我們銀行等問題。

1、看問題不要太淺，要有深度！歸根到底，企業(yè)招聘還是想要為自身尋找可用人才，如果面試者回答只是很淺俗，會讓面試官覺得這人看問題不夠深刻，思想沒有深度，不屬于高級人才。

2、假謙虛，更不要真自卑某些同學(xué)在面試中會采取隱藏實際能力，謙虛表示其專業(yè)技能不太熟練的戰(zhàn)術(shù)，希望通過謙虛的態(tài)度獲得面試官的認(rèn)可；還有的同學(xué)因社會實踐較少、競爭力不足，常直截了當(dāng)?shù)谋硎咀约簺]什么優(yōu)勢，流露出自信心不足的自卑心理。這兩種情況都是不好的。

HR不喜歡繞彎子，他們需要得到最直接、最有效的答案，方能提高篩選效率，所以，建議同學(xué)們應(yīng)給予面試官積極、正面的回答，在有限的時間內(nèi)將個人的優(yōu)勢全面的展示出來，贏得HR的積極認(rèn)同。

3、步步謹(jǐn)慎有時HR會在最后詢問你：你還有什么問題要問的嗎？

這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，任何企業(yè)包括銀行不喜歡說“沒問題”的人，更不喜歡同學(xué)們?nèi)杺€人福利之類的問題。應(yīng)該這樣問：貴行對新入職的員工有沒有什么培訓(xùn)項目，我可以參加嗎？HR會很開心，因為體現(xiàn)出你對學(xué)習(xí)的熱情和對銀行的忠誠度以及你的上進心。

其實，銀行校招面試，無論線上線下，考察的都是平時點滴積累和沉著冷靜的發(fā)揮。而且這些面試技巧都是可以通過學(xué)習(xí)、練習(xí)加以掌握的，這就需要進行系統(tǒng)的培訓(xùn)，考前突擊，輕松躲掉這些“陷阱”！


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